Trưởng phòng Hành chính nhân sự

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh trong từng giai đoạn.
• Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát và tuyển chọn ứng viên.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo, triển khai và giám sát chương trình đào tạo.
• Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc phát triển và giữ chân người lao động.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và thưởng phạt cho nhân viên.
• Xây dựng và quản lý chế độ lương, thưởng, đãi ngộ, lộ trình thăng tiến, phúc lợi cho người lao động.
• Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Báo cáo BLĐ.
• Đảm bảo tuân thủ Pháp luật, Nội quy - Quy định của Công ty trong hoạt động nhân sự.
• Tổ chức thực hiện vận hành phòng HCNS.

QUYỀN HẠN:

• Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng HCNS tổng hợp.
• Lên kế hoạch, giao việc và giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
• Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển… đối với nhân viên trong phòng.
• Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của cá nhân hay bộ phận khác dựa trên Nội quy - Quy định Công ty và Pháp luật hiện hành.
• Được quyền thừa lệnh BGĐ công ty xử lý những NV vi phạm nội quy trong Công ty nhưng phải đảm bảo chấp hành đúng Luật lao động.
• Được quyền kiểm tra, giám sát các Trưởng bộ phận liên quan nếu phải sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của Công ty.
• Tham gia cùng các Trưởng bộ phận xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
• Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của BGĐ, quy định nhà nước để NV am hiểu và thực hiện.
• Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để phòng hòa thành nhiệm vụ cho BGĐ giao.
• Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiệm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
• Xử lý các sau phạm của NV căn cứ nội quy Công ty và pháp luật Nhà nước.
• Ký, sao y một số giấy tờ hành chính được BGĐ ủy quyền.
• Tạm thời đình chỉ công tác đối với NV theo ủy nhiệm của BGĐ khi thấy có dấu hiệu vi phạm nghiệm trọng nội quy, quy định của Công ty như không chấp hành lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, sách động, lôi kéo NV làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty,…
• Ký các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng HCNS.
• Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội quy, chỉ thị BGĐ.