Trưởng phòng hành chính nhân sự (Nhà máy Nafoods Tây Nguyên)

- Tổ chức xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng toàn tập đoàn

- Xây dựng định hướng các năng lực cần đào tạo

- Tổ chức quản lý dữ liệu, hồ sơ nhân sự: Danh sách, hồ sơ CBCNV, hợp đồng, quyết định, hồ sơ lương, thưởng...

- Nghiên cứu thị trường lao động, định vị gói lương thưởng của Công ty

- Tổ chức công tác tư vấn lao động, giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức khen thưởng, kỷ luật tại Công ty

- Tổ chức thiết kế mô hình quản trị hệ thống, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ công ty mẹ, công ty con.

- Tư vấn thiết kế cơ cấu tổ chức, chức năng các khối, phòng ban.

- Tổ chức xây dựng định mức lao động, đo lường hiệu suất lao động trong toàn hệ thống

- Tổ chức xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Tổ chức xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ

- Quản lý tài sản, máy móc, thiết bị văn phòng.

- Đảm bảo anh ninh, an toàn, PCCC và phòng chống thiên tai.