Trưởng Phòng Nhân Sự - Chính Sách

- Phát triển tổ chức: Thiết kế/ cập nhật Sơ đồ tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, lộ trình công danh, ; kiểm soát bộ hạn mức định mức nhân lực và định biên- Xây dựng chiến lược chính sách để thu hút nhân tài và giữ chân Nhân sự- Phát triển con người: Xây dựng và quản trị các bộ tiêu chuẩn năng lực, quản lý Cán bộ nguồn/ Talent pool- Chủ trì/Điều phối công tác đánh giá Nhân sự, đánh giá KPI, 360 độ, tín nhiệm- Xây dựng/ cập nhật khung thu nhập, chính sách tiền lương và phúc lợi- Thẩm định đề xuất điều chỉnh thu nhập, phúc lợi của các Khối/phòng/cơ sở- Phối hợp với khối Đào tạo triển khai đánh giá các chương trình đánh giá Nhân sự- Tổ chức triển khai, kiểm soát các chương trình quản trị nhân tài theo ngành dọc chức năng và tại các cơ sở- Kiểm soát và triển khai các giải pháp nhằm tối ưu hiệu suất/hiệu quả Nguồn nhân lực (đinh mức, định biên, mô hình tổ chức)- Tổ chức triển khai và kiểm soát các chương trình nhằm nâng cao chất lượng Nhân sự- Kiểm soát nhân sự trong hệ- Thực hiện các đầu việc khác theo yêu cầu của CBLĐ Quản lý trực tiếp