Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

❖ Quan sát, xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương thưởng, phát triễn chế độ phúc lợi cho nhân viên và các chính sách khác của công ty.

➢ Nắm rõ quy trình làm việc của công ty, từng phòng ban, vị trí- trách nhiệm từng nhân viên để đưa ra cơ chế lương- đãi ngộ- khen thưởng- kỷ luật phù hợp nhất.

➢ Xử lí những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động.

➢ Phát triễn và triễn khai các phương pháp quản lý theo định hướng KPI.

➢ Soạn thảo, chỉnh sửa và thông báo các chế độ - quy định về nhân sự.

➢ Quản lý và lập báo cáo nhân sự nội bộ.

➢ Phụ trách các thủ tục pháp lý liên quan đến nhân sự cho người lao động.

➢ Nghiên cứu về mức lương và các chính sách nhân sự trên thị trường để tư vấn và đề xuất điều chỉnh cho phù hợp.

❖ Phối hợp với các phòng ban tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của từng phòng, từ đó đưa ra chiến dịch tuyển dụng phù hợp, thu hút được nguồn ứng viên chất lượng. Đảm bảo hệ thống nhân sự ổn định- hiệu quả cho công ty

➢ Quản lý, lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng và đào tạo Nhân sự hàng tháng, quý, năm.

➢ Tạo ra và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo, tập huấn để tăng trưởng các kỹ năng và kiến thức của nhân sự trong công ty.

➢ Nắm bắt kịp thời tâm lý và các vấn đề của nhân viên, lắng nghe- tư vấn- đưa ra giải pháp khi nhân viên cần.

➢ Tổ chức các hoạt động- sự kiện phát triễn nhân lực và tạo môi trường gắn bó lâu dài cho nhân viên.

❖ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên định hướng từ ban lãnh đạo và sự đồng hành, hỗ trợ, đóng góp, tham gia và tương tác của tất cả phòng ban