Mô Tả Công Việc
- Lập kế hoạch công tác của phòng trình Ban Giám Đốc phê duyệt và tổ chức thực hiện
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ.
- Cùng với các khoa, phòng chức năng nghiên cứu việc quản lý, sắp xếp, bố trí nhân lực phù hợp với yêu cầu tổ chức và đảm bảo chất lượng công tác
- Xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các khoa, phòng
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các chế độ đãi ngộ, phúc lợi khuyến khích, kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng và tiến hành thực hiện, giám sát hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty.
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc và các Trưởng Phòng khoa/Bộ phận các vấn đề liên quan tới công tác nhân sự.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người Lao Động trong Công ty.
- Tổ chức lưu trữ, quản lý hồ sơ lý lịch theo phương pháp khoa học, làm thống kê báo cáo hàng tháng/quý/năm
- Các công việc liên quan khác theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc.
Yêu Cầu Công Việc
YÊU CẦU:
- Nữ tuổi từ 30 trở lên có đủ sức khỏe đảm nhận vị trí tương xứng
- Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu 04 năm ở vị trí tương đương
- Nắm vững Luật lao động, BHXH, Thuế TNCN
- Xử lý tình huống tốt. Chịu được áp lực công việc
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại môi trường Bệnh viện
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập thỏa thuận tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc.
- Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành
- Thưởng lương tháng 13, thưởng Lễ/Tết, Sinh nhật, Hiếu hỉ, Hiệu quả hoạt động kinh doanh… theo quy chế thưởng của công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động. Team building hàng năm.
- Cơ hội được đào tạo (trong và ngoài công ty) nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.