Trưởng phòng Nhân sự

- Chấm công và tính lương, thưởng, Bảo hiểm xã hội, các chế độ chính sách cho người lao động đảm bảo theo quy định của Pháp luật và quy định của Công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Quán triệt và bồi dưỡng Cán bộ nhân viên phát triển theo đường lối của Công ty phát triển
- Hoạch toán và phân bổ chi phí lương hợp lý
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về việc xây dựng nguồn tài chính lương, thưởng hiệu quả nhất
- Tuyển dụng và săn nhân sự giỏi
- Tổ chức đánh giá chất lượng và xét thi đua khen thưởng toàn cán bộ nhân viên Công ty
- Đảm nhận công tác quảng bá, truyền thông hình ảnh của Công ty cho vai trò tuyển dụng
- Dự thảo các văn bản quyết định liên quan đến nhân sự, giải đáp các chế độ chính sách đối với người lao động 
- Đảm nhận công tác đối ngoại, đối nội phát triển để nâng cao vai trò quản lý, phát triển hệ thống nhân sự các văn phòng đại diện trong và ngoài nước (Singapore- Hà Nội – Hồ Chí Minh- Quy Nhơn- Công ty con)
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Kết nối các phòng ban, đơn vị, bộ phận và toàn thể nhân viên trong Công ty thông qua các hoạt động team building, event,…
- Hỗ trợ bộ phận Hành chính phát hành các văn bản hành chính, lưu giữ sắp xếp hồ sơ nhân sự, giấy tờ văn bản