Trưởng Phòng Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch nhân sự Công ty & đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh Công ty. - Lên định hướng chiến lược và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu kinh doanh Công ty - Thiết kế Vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ lao động của Công ty theo hệ thống đãi ngộ toàn diện - Xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực và hệ thống đánh giá, phát triển năng lực cho nhân sự - Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc dựa vào MBO-OKR - Tổ chức xử lý các vấn đề liên quan đến Quan hệ lao động - Tổ chức xây dựng, sửa đổi và quản lý hệ thống sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, bản mô tả công việc của Công ty, quy định về quản lý lao động. - Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ và quản trị hành chính văn phòng, quản lý trang thiết bị tài sản của Công ty - Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của Phòng - Cùng ban lãnh đạo định hướng và triển khai văn hoá doanh nghiệp của tổ chức - Thực hiện các công việc khác nhắm đóng góp giá trị vào mục tiêu chung của công ty