Mô Tả Công Việc
Xây dựng quy chế, quy trình liên quan chức năng nhiệm vụ Phòng Hành chính Nhân sự.Quản lý, điều hành nhân viên trong phòng thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao về tuyển dụng, đào tạo, C&B và quan hệ lao độngXây dựng chức năng, nhiệm vụ, định biên nhân sự các bộ phận.Tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân sự của Công ty.Tổ chức đào tạo hội nhập và cùng các phòng ban tổ chức đào tạo chuyên mônXây dựng hệ thống KPI và tổ chức giám sát, đánh giá hiệu quả năng suất lao động của các bộ phận trong công tyĐề xuất chính sách nhân sự phù hợp nhằm tối ưu hóa sử dụng nguồn nhân lực.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan..Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý tại các Công ty có quy mô từ 200 nhân viên trở lên.Am hiểu kiến thức về lĩnh vực nhân sự, chính sách tiền lương & phúc lợi, Luật lao động Việt Nam...
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
Mức lương: Thoả thuận theo năng lực (25 - 30 triệu/tháng)Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7Địa điểm làm việc: 29 Đoàn Thị Điểm, Đống Đa, Hà NộiThưởng các ngày Lễ, Tết.BHYT, BHXH, các quyền lợi cơ bản khác của người lao động.Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng khác liên quan đến công việc.Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cao.Du lịch hàng năm và có cơ hội tham gia khảo sát, hội chợ, các tour của công ty.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.