Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
Về Tuyển dụng
- Quản lý nhóm tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.
- Nghiên cứu tìm nguồn lao động và có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động phù hợp với yêu cầu kinh doanh và phát triển của công ty.
- Tổ chức, lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng mục tiêu, yêu cầu tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ Công ty
- Chủ động tìm kiếm, kết nối, duy trì và phát triển các nguồn ứng viên.
- Chịu trách nhiệm vận hành phòng tuyển dụng, bao gồm phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi, kiểm soát, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên;
- Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, thực hiện công tác đào tạo nhân viên mới team phòng tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
- Liên kết với các trường Đại học/Cao đẳng để tổ chức ngày hội việc làm, workshop….
- Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự về công tác tuyển dụng
Về Đào tạo
- Xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo
- Xây dựng ngân sách cho hoạt động đào tạo, Tổ chức khóa đào tạo, đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo
- Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự về công tác đào tạo
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Lao động…
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm đào tạo, tuyển dụng và 02 năm kinh nghiệm quản lý tại các công ty sản xuất
- Am hiểu luật Lao động, pháp luật liên quan đến chế độ chính sách của người lao động.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán và thương lượng tốt.
- Kỹ năng quản lý tốt
- Làm việc độc lập và làm việc nhóm
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định
Hình thức
Quyền Lợi
- 13th Month Salary, MBO
- Laptop for employees
- Company Bus - Ha Noi to Ha Nam and vice versa
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
