Việc làm cho sinh viên Đại học Kiên Giang

• Tìm kiếm và tiếp nhận DATA thực hiện các cuộc gọi để tư vấn giải pháp quản lý của Sapo
• Đối tượng khách hàng: các cửa hàng bán lẻ, thời trang, mỹ phẩm, kinh doanh online, thương mại điện tử và kinh doanh về dịch vụ ăn uống
• Tư vấn, hướng dẫn, demo giải pháp, chốt/triển khai hợp đồng với khách hàng qua điện thoại, email hoặc gặp trực tiếp khách hàng (trong trường hợp KH yêu cầu).
• Chăm sóc khách hàng trước và sau khi ký kết hợp đồng, chủ động thăm hỏi lại các khách hàng cũ.
• Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp..

Trao đổi khi phỏng vấn

1 - C&B (40%):• Compute monthly payroll, Personal Income Tax, staff allowances and bonus in accordance with company policies • Make monthly/periodically internal payroll report/ costing report, PIT report and other statutory reports for relevant authorities• Handle HR operations and benefits administration including self-insured, group life, medical insurance as well as expatriate, partner & directors benefits administration;• Support HR Manager to develop and implement C&B Policies, Reward & Recognition Programs, Loyalty Schemes, Health Care• Manage and implement social insurance, health insurance, unemployment insurance for employees;• Annual assessment, review & propose new C & B, company policies and regulations.• Do procedures for foreigners: work permit, visa extension/temporary residence card, driving license in Vietnam.• Conduct, prepare data for salary survey.• Manage staff database, labor contract, overtime database• Assist HR Managers in annual salary review, performance evaluation, promotion programs, etc.• Support the HR Manager to prepare annual budget• Perform other tasks assigned by the Management 2 - Recruitment(40%):• Responsible for all recruitment activities at the company• Evaluate, plan, forecast recruitment needs for each department, plan, structure the organization, propose transfers, transfer personnel to suitable positions & implement plans by month/quarter/year.• Manage the recruitment team, assign work & resolve arising tasks of the team.• Build KPIs for the recruitment department to ensure timely recruitment plans• Make reports for the recruitment department by day/week/month• Propose and implement recruitment connection programs, potential recruitment channels for units and individuals inside & outside the company.• Propose to improve recruitment processes and methods to optimize recruitment time and costs• Come up with ideas, propose to expand the company's candidate source on social networking platforms such as Linkedin, Tiktok, Threads, ...• Plan to build a recruitment brand for the companyOther tasks when directly assigned by the Management level.3 - Admin(20%):• Perform tasks related to clerical work, asset management and other administrative tasks related to the department• Be the general information contact point to receive documents and papers sent to handle the work of the BP; coordinate information to the operating teams quickly and promptly• Control the use, maintenance, repair, liquidation, ... of assets under management in accordance with technical instructions and regulations of the warranty regime;• Perform procedures for payment of expenses incurred during the operation process: business expenses, advance payments for work, guest expenses, payment for purchases of self-supplied items, ...• Perform logistics tasks such as: prepare logistics for department meetings, order and monitor the distribution of office supplies ...• Check attendance / assign shifts for employees in the department (weekly), close work by month• Manage other administrative tasks and reports.• Ensure the most proper implementation of the policies, procedures.• Organizational development, activities are well organized.• Take part in actively and complete the task as assigned well.• Other job tasks within the HR & Admin Department are assigned by

Quản lý và giám sát: Điều hành, giám sát toàn bộ hoạt động dây chuyền sản xuất, đảm bảo tuân thủ quy trình kỹ thuật, an toàn lao động, và đạt tiêu chuẩn chất lượng.Kiểm soát chất lượng và cải tiến: Theo dõi chất lượng sản phẩm, phát hiện và khắc phục sự cố, đề xuất cải tiến tăng năng suất, giảm hao hụt.Bảo trì thiết bị: Lên kế hoạch bảo trì, vệ sinh định kỳ để duy trì hiệu quả dây chuyền sản xuất.Quản lý nhân sự: Phân công công việc, hỗ trợ đào tạo nhân viên về kỹ năng vận hành và an toàn lao động.Báo cáo: Báo cáo định kỳ về hiệu suất sản xuất, chất lượng sản phẩm và đề xuất giải pháp cải tiến.

Lên kế hoạch và triển khai thực hiện các nhiệm vụ của bộ phận tiền sảnh.Kiểm tra giá phòng khách trên hệ thống, đảm bảo thông tin được cập nhật chính xác theo các chương trình khuyến mại, mùa cao/thấp điểm...Thường xuyên kiểm tra trang phục, tác phong và thái độ làm việc của các nhân viên.Hỗ trợ nhân viên xử lý những yêu cầu, phàn nàn nhân viên không giải quyết được.Lên kế hoạch tuyển chọn nhân sự và phối hợp với bộ phận liên quan triển khai thực hiện. Trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển chọn, đàm phán chế độ đãi ngộ cho nhân viên mới.Lên kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện các khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho bộ phận.Đôn đốc, kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả hoạt động của nhân viên bộ phận.Thu thập feedback chăm sóc khách hàng đã sử dụng dịch vụ.

Quản lý và giám sát: Điều hành, giám sát toàn bộ hoạt động dây chuyền sản xuất, đảm bảo tuân thủ quy trình kỹ thuật, an toàn lao động, và đạt tiêu chuẩn chất lượng.Kiểm soát chất lượng và cải tiến: Theo dõi chất lượng sản phẩm, phát hiện và khắc phục sự cố, đề xuất cải tiến tăng năng suất, giảm hao hụt.Bảo trì thiết bị: Lên kế hoạch bảo trì, vệ sinh định kỳ để duy trì hiệu quả dây chuyền sản xuất.Quản lý nhân sự: Phân công công việc, hỗ trợ đào tạo nhân viên về kỹ năng vận hành và an toàn lao động.Báo cáo: Báo cáo định kỳ về hiệu suất sản xuất, chất lượng sản phẩm và đề xuất giải pháp cải tiến.

1 - C&B (40%):• Compute monthly payroll, Personal Income Tax, staff allowances and bonus in accordance with company policies • Make monthly/periodically internal payroll report/ costing report, PIT report and other statutory reports for relevant authorities• Handle HR operations and benefits administration including self-insured, group life, medical insurance as well as expatriate, partner & directors benefits administration;• Support HR Manager to develop and implement C&B Policies, Reward & Recognition Programs, Loyalty Schemes, Health Care• Manage and implement social insurance, health insurance, unemployment insurance for employees;• Annual assessment, review & propose new C & B, company policies and regulations.• Do procedures for foreigners: work permit, visa extension/temporary residence card, driving license in Vietnam.• Conduct, prepare data for salary survey.• Manage staff database, labor contract, overtime database• Assist HR Managers in annual salary review, performance evaluation, promotion programs, etc.• Support the HR Manager to prepare annual budget• Perform other tasks assigned by the Management 2 - Recruitment(40%):• Responsible for all recruitment activities at the company• Evaluate, plan, forecast recruitment needs for each department, plan, structure the organization, propose transfers, transfer personnel to suitable positions & implement plans by month/quarter/year.• Manage the recruitment team, assign work & resolve arising tasks of the team.• Build KPIs for the recruitment department to ensure timely recruitment plans• Make reports for the recruitment department by day/week/month• Propose and implement recruitment connection programs, potential recruitment channels for units and individuals inside & outside the company.• Propose to improve recruitment processes and methods to optimize recruitment time and costs• Come up with ideas, propose to expand the company's candidate source on social networking platforms such as Linkedin, Tiktok, Threads, ...• Plan to build a recruitment brand for the companyOther tasks when directly assigned by the Management level.3 - Admin(20%):• Perform tasks related to clerical work, asset management and other administrative tasks related to the department• Be the general information contact point to receive documents and papers sent to handle the work of the BP; coordinate information to the operating teams quickly and promptly• Control the use, maintenance, repair, liquidation, ... of assets under management in accordance with technical instructions and regulations of the warranty regime;• Perform procedures for payment of expenses incurred during the operation process: business expenses, advance payments for work, guest expenses, payment for purchases of self-supplied items, ...• Perform logistics tasks such as: prepare logistics for department meetings, order and monitor the distribution of office supplies ...• Check attendance / assign shifts for employees in the department (weekly), close work by month• Manage other administrative tasks and reports.• Ensure the most proper implementation of the policies, procedures.• Organizational development, activities are well organized.• Take part in actively and complete the task as assigned well.• Other job tasks within the HR & Admin Department are assigned by

Quản lý, thiết kế, chỉ đạo và giám sát dự án xây dựng một cách an toàn, kịp thời và bền vững.Tiến hành khảo sát công trình và phân tích dữ liệu (bản đồ, báo cáo, kiểm tra, bản vẽ...).Thực hiện các nghiên cứu nghiệp vụ và tính khả thi, vẽ bản thiết kế đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật.Đánh giá các rủi ro tiềm ẩn, nguyên vật liệu và chi phí.Cung cấp tư vấn và giải quyết các vấn đề/thiếu sót phát sinh.Giám sát và hướng dẫn nhân viên, liên hệ với các bên liên quan.Giám sát tiến độ và lập báo cáo về tình hình dự án.Quản lý ngân sách và mua trang thiết bị/nguyên vật liệu.Tuân theo hướng dẫn và các quy định của ngành, bao gồm giấy phép, tiêu chuẩn an toàn... và cung cấp tài liệu kỹ thuật cũng như giấy tờ khác theo yêu cầu.

Xây dựng & thực thi kế hoạch: Lập kế hoạch kinh doanh năm/quý cho CN dựa trên các chỉ tiêu được giao.Kinh doanh:Chịu trách nhiệm về doanh thu của Chi nhánh. Tìm kiếm & phát triển khách hàng mới tại chi nhánh cũng như giữ khách hàng hiện hữu.Phối hợp với Marketing Công ty trong việc phát triển dịch vụ mới và thực hiện triển khai theo kế hoạch.Phối hợp tuyển dụng & phát triển đội ngũ Kinh doanh đảm bảo số lượng cũng như chất lượng để đảm bảo chỉ tiêu doanh số chi nhánh.Vận hành:Đảm bảo hình ảnh CN tuân theo Bộ tiêu chí văn phòng/ Bưu cục.Đảm bảo toàn bộ nhân viên thực hiện đúng quy trình, đạt tỉ lệ giao hành đúng hạn.Tuyển dụng nhân sự đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực cho chi nhánh.Đảm bảo chất lượng dịch vụ chuyên nghiệp của công ty đến khách hàng: Thời gian giao nhận, thái độ phục vụ...

• Trực tiếp điều phối kế hoạch thực hiện công việc + kiểm soát các Đơn vị bảo vệ thực hiện công việc, giám sát số lượng và đánh giá chất lượng công việc. Điều phối Đơn vị dịch vụ hỗ trợ xử lý các sự cố trong công tác vận hành• Trực tiếp điều phối các Đơn vị bảo vệ kiểm soát tính tuân thủ thực hiện các quy trình tại Dự án đối với các Nhà thầu (bao gồm Nhà thầu của Chủ đầu tư và Nhà thầu của Chủ sở hữu): kiểm soát đăng kí thi công; kiểm soát an toàn tài sản khu vực chung của Dự án và Chủ đầu tư trong quá trình Nhà thầu thi công; kiểm soát hàng hóa vật tư phương tiện ra vào; phát hiện các sai phạm về an toàn lao động ở mức cơ bản theo luật an toàn lao động và lên phương án xử lý; vệ sinh môi trường tại khu vực thi công và các khu vực lân cận khác bị ảnh hưởng• Trực tiếp kiểm soát chấm công/ghi chép sổ sách/nhật kí làm việc của các Đơn vị bảo vệ. Thực hiện các báo cáo định kì theo yêu cầu của Trưởng bộ phận• Nghiên cứu, đề xuất các phương án nâng cao chất lượng dịch vụ bảo vệ

• Tìm kiếm và khai thác khách hàng mới. 
• Giới thiệu, tư vấn bán các dòng xe công ty đang kinh doanh. 
• Thực hiện việc bán xe theo quy trình  
• Lập kế hoạch và bán hàng, hoàn thành chỉ tiêu bán hàng được giao.
• Phối hợp marketing để thực hiện các chiến lược chung của Công ty
• Giới thiệu sản phẩm, chăm sóc khách hàng, phát triển thị trường. 
• Tham gia các khóa đào tạo về quy trình bán hàng, kiến thức sản phẩm 
• Chăm sóc và hỗ trợ khách hàng.

• Tìm kiếm và khai thác khách hàng mới. 
• Giới thiệu, tư vấn bán các dòng xe công ty đang kinh doanh. 
• Thực hiện việc bán xe theo quy trình  
• Lập kế hoạch và bán hàng, hoàn thành chỉ tiêu bán hàng được giao.
• Phối hợp marketing để thực hiện các chiến lược chung của Công ty
• Giới thiệu sản phẩm, chăm sóc khách hàng, phát triển thị trường. 
• Tham gia các khóa đào tạo về quy trình bán hàng, kiến thức sản phẩm 
• Chăm sóc và hỗ trợ khách hàng.

One Mount Distribution (Vinshop) Tuyển dụng Giám sát bán hàng khu vực: Kiên Giang, Tiền Giang, Đồng Tháp, Long An

TRÁCH NHIỆM

• CDM chịu trách nhiệm xây dựng & phát triển đối tác Nhà phân phối tại các thị trường mới, thực hiện chiến lược GTM trên thị trường khu vực được phân công. Cụ thể:
• Chiến lực RTM: Xác định độ ưu tiên và chiến lược của khu vực, lộ trình bao phủ, phạm vi tiếp cận tối ưu.
• Mô hình dịch vụ: Theo dõi và hỗ trợ xử lý các đơn hàng theo lộ trình & tần suất, tần suất giao hàng, PoV theo các điều khoản thương mại; SLA cho nhà phân phối, chi phí dịch vụ liên quan.
• Nắm bắt nhu cầu để giúp xây dựng khả năng kinh doanh của đội nhóm, duy trì và phát triển các MQH với Khách hàng (GT)/NPP
• Phản hồi thông tin thị trường cho các bộ phận liên quan (ngành hàng, kế hoạch ...)
• Tham mưu, đề xuất cho cấp quản lý về các kế hoạch xây dựng thị tường
• Báo cáo tiến độ & kết quả thực hiện công việc cho cấp trên

One Mount Distribution (Vinshop) Tuyển dụng Giám sát bán hàng khu vực: Kiên Giang, Tiền Giang, Đồng Tháp, Long An

TRÁCH NHIỆM

• CDM chịu trách nhiệm xây dựng & phát triển đối tác Nhà phân phối tại các thị trường mới, thực hiện chiến lược GTM trên thị trường khu vực được phân công. Cụ thể:
• Chiến lực RTM: Xác định độ ưu tiên và chiến lược của khu vực, lộ trình bao phủ, phạm vi tiếp cận tối ưu.
• Mô hình dịch vụ: Theo dõi và hỗ trợ xử lý các đơn hàng theo lộ trình & tần suất, tần suất giao hàng, PoV theo các điều khoản thương mại; SLA cho nhà phân phối, chi phí dịch vụ liên quan.
• Nắm bắt nhu cầu để giúp xây dựng khả năng kinh doanh của đội nhóm, duy trì và phát triển các MQH với Khách hàng (GT)/NPP
• Phản hồi thông tin thị trường cho các bộ phận liên quan (ngành hàng, kế hoạch ...)
• Tham mưu, đề xuất cho cấp quản lý về các kế hoạch xây dựng thị tường
• Báo cáo tiến độ & kết quả thực hiện công việc cho cấp trên

One Mount Distribution (Vinshop) Tuyển dụng Giám sát bán hàng khu vực: Kiên Giang, Tiền Giang, Đồng Tháp, Long An

TRÁCH NHIỆM

• CDM chịu trách nhiệm xây dựng & phát triển đối tác Nhà phân phối tại các thị trường mới, thực hiện chiến lược GTM trên thị trường khu vực được phân công. Cụ thể:
• Chiến lực RTM: Xác định độ ưu tiên và chiến lược của khu vực, lộ trình bao phủ, phạm vi tiếp cận tối ưu.
• Mô hình dịch vụ: Theo dõi và hỗ trợ xử lý các đơn hàng theo lộ trình & tần suất, tần suất giao hàng, PoV theo các điều khoản thương mại; SLA cho nhà phân phối, chi phí dịch vụ liên quan.
• Nắm bắt nhu cầu để giúp xây dựng khả năng kinh doanh của đội nhóm, duy trì và phát triển các MQH với Khách hàng (GT)/NPP
• Phản hồi thông tin thị trường cho các bộ phận liên quan (ngành hàng, kế hoạch ...)
• Tham mưu, đề xuất cho cấp quản lý về các kế hoạch xây dựng thị tường
• Báo cáo tiến độ & kết quả thực hiện công việc cho cấp trên

-Tư vấn pháp luật theo yêu cầu của các bộ phận của công ty về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc xử lý, giải quyết các công việc, hợp đồng của công ty;

-Thực hiện các công việc pháp lý nội bộ như luật hợp đồng, luật nội bộ, pháp luật tố tụng...;

-Tư vấn cho đối tác nước ngoài của công ty về các lĩnh vực đầu tư mà đối tác nước ngoài đầu tư vào Việt Nam;

-Kiểm soát tính phù hợp và hợp pháp của các văn bản do Công ty và các đơn vị thành viên ban hành;

-Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo, phân công của lãnh đạo Công ty.

-Làm việc các cơ quan nhà nước đến kiểm tra theo thông báo/ lịch định kỳ/ đột xuất...;

-Công việc chi tiết sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.

- Làm việc tại Phú Quốc.

Responsible for room revenue maximizing through all types of reservation and sources of revenue, arrival and departure of guests, VIPs and groups, quality of services, in coming and out going information to and from guests and management, training of front office employees, handling guest complaints, discomfort, emergency, and other aspects which concerning guests and employees of the hotel. Supervise and ensure the effectiveness of operation and management in all areas of front office department. Involves on budgeting and forecasting in regards of front office department as well as cost saving campaign/To assist in the building of an efficient team of employees by taking an active interest in their welfare, safety and developmentProperly handle all administrative work with regard to performance appraisals and terminations of employee. Responsible for interviewing and hiring in conjunction with hotel policyTo ensure that the training in each sections within front office are carried over and facilitate by the responsible manager

Administer the entire food & beverage operation in such a manner as to bring into effect the superior product and service expected for our guests in accordance with policies and procedures adopted by the hotel.Directly responsible for all restaurants, culinary and events areas, ensuring a smooth running, profitable operations within the framework of the hotel.Responsible to maintain the overall welfare of our employees by providing them with the training and resources to take care of our guests.Develop and enforce standards, policies and procedures in the food service, restaurants and beverage areas.Develop, monitor and take corrective action of annual operating budget, via controllable costs, progress reports, P&L statement and etc.Attain high sanitation standards throughout the food and beverage operation by enforcing Company Sanitation Checklist.Establish and maintain positive two-way communications with related departments.