Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - QTKD (ĐH Thái Nguyên)

1. Công tác chuyên môn- Tổ chức đào tạo định hướng offline/online (theo đợt tuyển dụng) - Lập kế hoạch Đào tạo chi tiết hàng tháng - Tổng hợp kết quả thông báo đến bộ phận liên quan phối hợp thực hiện - Phối hợp xây dựng, cập nhật tài liệu đào tạo - Tổ chức thi/kiểm tra kiến thức Quy định/quy chế (toàn bộ CBNV) Công ty - Triển khai đào tạo CBLĐ theo chương trình Crestcom - Tổng hợp báo cáo Đào tạo tháng/quý/năm - Tổ chức các câu lạc bộ, cán bộ nguồn 2. Các công việc khác - Chủ động phối hợp/đòi hỏi kết quả của các Phòng/Ban/BP liên quan trong phạm vi công việc được phân công. - Báo cáo ngay cho cấp trên trực tiếp/CBLĐ khi có những vấn đề/sự cố nghiêm trọng vượt quá thẩm quyền xử lý. - Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBLĐ. - Xây dựng, rà soát quy hoạch đào tạo, đề xuất điều chỉnh phù hợp - Xây dựng, rà soát quy định đào tạo, đề xuất điều chỉnh phù hợp - Thực hiện và kiểm tra báo cáo việc sử dụng phần mềm CSM, Elearning - Đề xuất các giải pháp đào tạo theo chuyên môn để cải thiện hệ thống đào tạo công ty - Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBLĐ.

1. Xây dựng kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo cho các bộ phận phụ trách - Phát triển Giảng Viên Nội bộ nhằm tăng năng lực đào tạo của đội ngũ quản lý - Xây dựng và quản trị tối ưu môi trường đào tạo bằng các hình thức trực tuyến & trực tiếp - Thiết lập và duy trì tiêu chuẩn cho hoạt động bán hàng cho các kênh bán hàng - Xây dựng và triển khai các hoạt động đào tạo và huấn luyện nhằm cải thiện năng lực của đội ngũ bán hàng - Tham gia xây dựng và đề xuất ngân sách đào tạo hàng năm để đảm bảo thực hiện hiệu quả kế hoạch đào tạo - Quản trị và lưu trữ thông tin tri thức nhằm tạo cơ sở dữ liệu trong việc phân tích và lập kế hoạch đào tạo2. Quản lý các hoạt động tư vấn liên quan đến đào tạo và phát triển nhân lực - Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa học tập nhằm tạo môi trường học tập liên tục và chủ động - Xây dựng ma trận đào tạo, lộ trình đào tạo và chương trình đào tạo theo khung năng lực/ JD/ JA hoặc theo thâm niên làm việc nhằm giúp cải thiện năng lực của nguồn lực nhân tài kế cận và đánh giá hiệu quả đào tạo3. Tham gia xây dựng hệ thống tổ chức và quản trị hoạt động đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của bộ phận 4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

*According to Decree No.13/2023/ND-CP on protecting personal data (“PDP”), Home Credit Vietnam would apply "Personal Data Processing Agreement" with all candidates to ensure compliance with the decree.By submitting this application to Home Credit Vietnam Finance Company Limited through LinkedIn, you agree to allow Home Credit to proceed your provided information in accordance with Personal Data Processing Agreement that you have read, fully understood and agreed to the entire content at link https://career.homecredit.vn/en/article/agreement-notice-acceptance-for-personal-data-processing/KEY RESPONSIBILITIESA. Soft Skills Training & Development (60%)• Develop and implement soft‑skills training programs for employees.• Create training materials such as digital presentations, videos, and scenario‑based activities.• Deliver regular soft‑skills training sessions and coordinate coaching with Team Leaders/Managers.• Track learning progress and prepare individual or team development reports.• Conduct surveys and provide recommendations for continuous program improvement.B. Core Operational Skills Training (20%)• Prepare and update SOPs and OPS & CC procedures.• Conduct onboarding training for new employees and refresher training for existing staff.• Observe daily operations to identify skill gaps and propose improvement actions.• Execute performance improvement training as required by the department.C. AI Development & Application in Training (20%)• Support the development of AI‑enhanced training content.• Propose and apply AI tools for training, skills assessment, and call‑quality evaluation.• Optimize processes and documentation for AI system integration.• Monitor and evaluate the effectiveness of implemented AI solutions.D. Perform other duties as assigned by Manager

A. Nhân sự• Tuyển dụng: Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp phỏng vấn; hỗ trợ phỏng vấn và onboarding.• Hồ sơ - hợp đồng: Chuẩn bị HĐLĐ, phụ lục, quyết định; cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự.• Đào tạo: Phối hợp đào tạo nội bộ; theo dõi đánh giá định kỳ.B. Hành chính• Quản lý văn phòng: Mua sắm -cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục; quản lý tài sản, thiết bị, phòng họp.• Công văn - văn bản: Soạn thảo, tiếp nhận, phát hành và lưu trữ công văn -biểu mẫu.• Hậu cần - sự kiện: Tổ chức teambuilding, sinh nhật, sự kiện nội bộ; hỗ trợ lễ tân và đón khách.• Audit khách hàng: Chuẩn bị hồ sơ, dữ liệu phục vụ audit; đảm bảo thông tin chính xác -đầy đủ.• Khác: Hỗ trợ các phòng ban và thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu quản lý.

1. Quản lý hồ sơ & dữ liệu nhân sự- Quản lý hồ sơ của toàn bộ CBNV- Thực hiện theo dõi, ký kết HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ (ký mới + gia hạn)- Theo dõi biến động nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân sự lên hệ thống.2. Tính lương, thưởng và xây dựng chính sách- Lập bảng công, Kiểm tra, đối soát bảng chấm công với người lao động, bộ phận trong NM để chốt bảng công phục vụ tính lương.- Tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản khấu trừ hàng tháng.- Tham gia rà soát >> đề xuất điều chỉnh, xây dựng chính sách nhân sự hàng năm hoặc đột xuất khi có phát sinh3. Bảo hiểm và chế độ đãi ngộ- Thực hiện thủ tục tăng/giảm, điều chỉnh BHXH, BHSK.- Theo dõi, đối chiếu và thanh toán bảo hiểm đúng hạn.- Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…4. Giải quyết thôi việc và quan hệ lao động- Thực hiện thủ tục chấm dứt HĐLĐ, giải quyết thôi việc cho NLĐ- Xử lý các vụ việc: kỷ luật, vi phạm nội quy, BBSV … theo phân công5. Hỗ trợ & giải đáp chính sách C&B- Giải đáp, hướng dẫn NLĐ về các chính sách C&B (lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm).- Tiếp nhận phản hồi và phối hợp các BP liên quan trong việc truyền thông chính sách C&B khi cần6. Soạn thảo văn bản- Trực tiếp soạn thảo và lưu trữ các văn bản liên quan đến công tác nhân sự (thông báo, quyết định, …)- Xây dựng quy trình, quy định, mẫu biểu … liên quan đến công tác nhân sự hoặc theo yêu cầu từ CBQL7. Làm báo cáo- Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của CBQL8. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ CBQL

- Thực hiện xây dựng nguyên tắc kế hoạch cho lực lượng kinh doanh line Khách hàng cá nhân trục dọc, phối hợp kiểm soát bổ sung & điều phối nguồn lực theo kết quả kinh doanh, Năng suất lao động (gồm cả nhóm Chính thức/Cộng tác viên).- Triển khai phân giao chỉ tiêu, định hướng bán hàng, đánh giá Năng suất lao động của toàn lực lượng kinh doanh line Khách hàng cá nhân trục dọc.- Nghiên cứu đề xuất cơ chế thu nhập cho lực lượng kinh doanh line Khách hàng cá nhân trục dọc trục dọc.- Xây dựng và cải tiến liên tục các công cụ quản trị lực lượng kinh doanh theo hiệu suất, phối hợp phát triển các tính năng hỗ trợ hiện thị/quản trị kết quả theo đối tượng (Vùng/Chi nhánh/Lực lượng kinh doanh các cấp) trên các nền tảng hiện có.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC- Xây dựng hệ thống lương 3P & KPI (Trọng tâm chính)• Thiết kế & triển khai hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance)• Xây dựng khung năng lực & KPI cho các phòng ban• Phối hợp xây quỹ lương & chính sách thưởng theo hiệu suất• Triển khai đánh giá hiệu suất định kỳ- Tuyển dụng & Hoạch định nhân sự• Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên• Trực tiếp tuyển vị trí Sales B2B, Kỹ thuật, Quản lý• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng & đánh giá ứng viên- Đào tạo & Phát triển• Xây dựng lộ trình đào tạo• Tổ chức đào tạo nội bộ• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo- Phân tích & Báo cáo nhân sự• Theo dõi các chỉ số HR: Turnover, Cost per hire, Năng suất lao động• Tham mưu chiến lược nhân sự cho BGĐ

Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng banLập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/nămĐăng tin tuyển dụng trên các kênh (job sites, social media, nội bộ…)Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợpThực hiện phỏng vấn (phone interview, trực tiếp)Phối hợp với các quản lý để đánh giá và lựa chọn ứng viênThực hiện offer, đàm phán lương và hỗ trợ onboardingXây dựng và phát triển nguồn ứng viên (talent pool)Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo tuyển dụngTham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding

1. Xây dựng hệ thống HR• Chuẩn hóa JD cho tất cả vị trí trong hệ thống.• Xây dựng khung năng lực theo từng nhóm vai trò.• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và quy trình onboarding.• Thiết lập hệ thống OKR / KPI và cơ chế đánh giá định kỳ.2. Tuyển dụng Dreamteam• Thiết kế quy trình tuyển dụng nhất quán và hiệu quả.• Xây dựng bộ tiêu chí phỏng vấn và đánh giá cultural fit.• Phát triển pipeline ứng viên cho các vị trí trọng yếu.• Đảm bảo tuyển đúng năng lực, đúng thái độ và đúng văn hóa.3. Hệ thống Performance Management• Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá cho SM / SUP / SA, nhân sự văn phòng và các phòng ban.• Xây dựng KPI theo vai trò và theo mục tiêu kinh doanh.• Tổ chức review hiệu suất định kỳ và theo dõi kế hoạch cải thiện.• Phối hợp phát triển đội ngũ quản lý thông qua coaching và phản hồi.4. Phát triển năng lực đội ngũ• Xây dựng lộ trình phát triển năng lực theo từng nhóm chức danh.• Thiết kế chương trình đào tạo cho quản lý, sale và vận hành.• Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực trước – sau đào tạo.5. Văn hóa doanh nghiệp• Duy trì và phát triển Core Value TSN trong tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự.• Lan tỏa các giá trị: Cam kết – trách nhiệm; Phản biện trung thực; Chủ động; Lắng nghe để thấu hiểu; Chia sẻ & biết ơn; Cùng tiến; Đồng sáng tạo; Bồi đắp phẩm chất.• Đồng hành cùng CEO và đội ngũ quản lý trong việc giữ lửa văn hóa Dreamteam.6. Chế độ – phúc lợi – gắn kết nhân sự• Quản lý chính sách lương, thưởng, chế độ và phúc lợi.• Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên định kỳ.• Cải thiện trải nghiệm nhân viên và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.7. Báo cáo và phân tích HR• Cung cấp báo cáo nhân sự cho CEO và Ban lãnh đạo.• Theo dõi các chỉ số về hiệu suất, chi phí nhân sự, năng suất và ổn định đội ngũ.• Xây dựng tư duy HR analytics trong vận hành phòng HR.

• Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu. Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm. Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng theo định kỳ/yêu cầu.• Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai đào tạo nội bộ/bên ngoài.• Quản lý hành chánh khu vực văn phòng và khu vực nhà mẫu, lên kế hoạch sửa chữa, bảo trì cơ sở vật chất.• Thực hiện các công tác chăm sóc đời sống tinh thần, phúc lợi cho nhân viên.• Giám sát chấm công hàng tháng.• Triển khai các công việc được giao từ Tổ Trưởng, Ban Giám Đốc.

Job SummaryWe are seeking an experienced and proactive HR Manager to oversee the full spectrum of Human Resources functions for our Vietnam office.A key focus of this role is driving recruitment and talent acquisition to support the rapid growth of the Vietnam business, particularly for sales and operational positions.The HR Manager will lead the local HR function, supervise one HR staff member, and work closely with regional and headquarters HR teams to implement effective recruitment strategies and HR operations.Key Responsibilities1. Recruitment & Talent Acquisition• Take full ownership of recruitment and talent acquisition for the Vietnam office.• Partner closely with business leaders to identify hiring needs and prioritize key positions.• Develop effective recruitment strategies to attract qualified candidates, especially for sales and operational roles.• Proactively source candidates through multiple channels including job platforms, professional networks, and headhunters when necessary.• Manage the full recruitment cycle including sourcing, screening, interview coordination, and offer negotiation.• Ensure timely hiring for critical roles to support business growth.• Continuously improve recruitment efficiency and candidate quality.2. Employee Relations & HR Operations• Handle employee onboarding and offboarding processes.• Maintain HR documentation and employee records.• Support employee relations and provide HR guidance to managers and staff.3. HR Administration• Oversee attendance, leave management, and HR administrative processes.• Support payroll preparation and coordinate with finance or external providers.4. Compliance & Policies• Ensure compliance with Vietnamese labor laws and regulations.• Implement and enforce company HR policies.5. HR Planning & Reporting• Support workforce planning for the Vietnam office.• Prepare HR reports for management and headquarters.6. Team Management• Supervise and support one HR staff member.• Provide guidance and performance feedback.

ROLE OVERVIEWAs a Client Solutions Associate (Expert Matching Team), you'll play a crucial role in recruiting the right experts to consult on our clients' projects. This role requires strong communication and problem-solving skills, along with the ability to identify suitable expert candidates and employ creative sourcing strategies.RESPONSIBILITIESProject Understanding and Ideal Expert Profile Identification• Gain a thorough understanding of client project needs based on main topics and client characteristics.• Identify the best-fit expert profile based on key project requirements, including industry focus, target companies, relevant departments, seniority level, and specific expertise.Recruiting Expert Candidates (Main Focus)• Source ideal expert profiles across multiple platforms (LinkedIn, local recruitment platforms, internal databases, professional networks).• Reach out to experts through phone, email, LinkedIn, and other channels to invite them to consult for clients on specific topics.• Screen and vet expert candidates to assess their expertise and experience before connecting them with our clients.• Manage scheduling for client-expert interviews and build relationships with experts for future collaborations.

Nhiệm vụ cụ thể• Lên ý tưởng, lập kế hoạch và tổ chức các chương trình sự kiện của công ty: các ngày lễ tết, sinh nhật công ty, teambuilding, year end party, workshop, đào tạo nội bộ…Các chương trình công ty tài trợ cho các hội nghị ở các tỉnh thành.• Phối hợp với các phòng ban để triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp.• Lên kế hoạch truyền thông nội bộ cho các chương trình, sự kiện và hoạt động của công ty.• Soạn thảo và thiết kế nội dung truyền thông: bài viết, hình ảnh, thông báo nội bộ, email, bản tin…• Quản lý và phát triển các kênh truyền thông nội bộ: group nội bộ, email, bảng tin, mạng nội bộ…• Phối hợp với các đối tác/nhà cung cấp trong quá trình tổ chức sự kiện.• Theo dõi ngân sách và đảm bảo sự kiện được triển khai đúng kế hoạch.• Thu thập phản hồi và đánh giá hiệu quả sau mỗi chương trình.• Hỗ trợ các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng khi cần.• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo và phân công của BGĐ.

JOB PURPOSE• To check OT claims, Working Attendance reports, Annual Leave reports, Nightshift reports, Standby reports, submit reports to relevant Authorities.KEY RESPONSIBILITY AREASPayroll (40%)• Collect and check:- OT claims- Working Attendance reports.- Annual Leave reports Seconded Staffs- Nightshift reports- Standby reports.- Urge all departments to submit the reports to check in time. PIT (15%)- Help to apply PIT Code for Staff.- Help to apply documents for registration of Family dependents.- Help to keep all PIT Files and reports to Tax Dept.- Others related to.- When staff needs of registration for family members, check and give guidance procedures for staffs for each object are deducted.Social Insurance (10%)- Collect and help to submit reports, Claims to Insurances Departments.- Prepare for staff to register their medical cards - Distribute medical cards to staff.- Guide procedures maternity for staffs. - Receive the information on the change of the initial medical examination - Guide female staffs procedures and male maternity leave caring wife in accordance with the provisions of social insuranceExpats Support (15%)- Follow & support expat matters including visa, working permit.- PIT declaration, Social Insurance Registration Yearly Appraisal (10%)- Prepare forms, submit to relevant departments. - Monitor and update Staff’s information such as working history, promotion, adjustment.24/7 Insurances for Staff & Manager’s Dependents (5%)- Prepare for staffs to register their dependents- To get registration of insurance for relatives to send insurance agencies. - Guide female staffs procedures and male maternity leave caring wife in accordance with the provisions of Bao Minh insurance.- Others related to.Employment (5%)- Follow and prepare Birthday gifts for staff. Make a list of staffs that have birthdays every month for signing and buying gifts.- Help to distribute new labor contracts to staff and collect back. The staff received their labor contracts in time.- Distribute allowances for Staffs on time.- Records Maternity. Synthetic maternity staff numbers in year.- Others related to.

ROLE OVERVIEWAs a Client Solutions Associate (Expert Matching Team), you'll play a crucial role in recruiting the right experts to consult on our clients' projects. This role requires strong communication and problem-solving skills, along with the ability to identify suitable expert candidates and employ creative sourcing strategies.RESPONSIBILITIESProject Understanding and Ideal Expert Profile Identification• Gain a thorough understanding of client project needs based on main topics and client characteristics.• Identify the best-fit expert profile based on key project requirements, including industry focus, target companies, relevant departments, seniority level, and specific expertise.Recruiting Expert Candidates (Main Focus)• Source ideal expert profiles across multiple platforms (LinkedIn, local recruitment platforms, internal databases, professional networks).• Reach out to experts through phone, email, LinkedIn, and other channels to invite them to consult for clients on specific topics.• Screen and vet expert candidates to assess their expertise and experience before connecting them with our clients.• Manage scheduling for client-expert interviews and build relationships with experts for future collaborations.

The Assistant Manager - HR, Admin is responsible for managing daily operations across key HR and Administration functions, including Talent Acquisition, Learning & Development, Performance Management, Employee Engagement, and Hanoi Administration, while supporting the HR, Admin Manager in strengthening systems, standardizing and improving processes, and enhancing overall productivity, service quality, and operational effectiveness across the company.1. Talent Acquisition• Manage nationwide Talent Acquisition operations, including assigning, supervising, and guiding TA team to ensure hiring progress, selection quality, and candidate experience.• Oversee the end-to-end recruitment process, monitor recruitment KPIs and manpower fulfillment status, and directly participate in final-round interviews for selected positions as assigned.• Driving Employer Branding initiatives, talent pipeline development, and continuous recruitment process improvement to enhance overall hiring effectiveness.2. Learning & Development• Lead and enhance the company’s Learning & Development framework, programs, and practices to support business priorities and organizational capability building.• Working closely with departments to identify development needs and implementing suitable learning solutions for employees, oversee training operations, annual training planning, learning records, and training effectiveness follow-up to ensure learning initiatives meet organizational and capability development needs.• Partner with the Manager to strengthen talent development initiatives, continuously improve learning processes and practices, and build succession planning roadmaps for key positions across the company.3. Performance Management• Manage the operation of the company’s performance management process, including objective setting, review cycles, appraisal administration, and related communication.• Support promotion, level-up, and other performance-related administrative processes in coordination with relevant departments.• Work closely with the Manager to improve the overall performance management system, processes, and tools to strengthen governance, efficiency, and effectiveness across the company.4. Employee Engagement• Coordinate and implement employee engagement, internal communication, survey, and culture-building initiatives, while supporting follow-up actions to improve employee experience and workplace environment.5. Administration Operations• Manage daily administration operations in Hanoi office and other assigned offices, including office services, facilities, assets, supplies, vendor coordination, and employee administrative support.• Supervise the Admin team to ensure service quality, cost efficiency, compliance, and smooth operational support.• Review, standardize, and improve company-wide admin processes, policies, and workflows to strengthen efficiency, consistency, and internal control.6. HR & Admin System Development / Governance• Support the HR, Admin Manager in building, reviewing, and continuously improving company-wide HR and Admin systems, processes, policies, and frameworks.• Contribute to cross-functional improvement initiatives to enhance operational effectiveness, employee experience, and organizational productivity.• Manage team objectives and reporting for assigned functions, while ensuring compliance with company policies, internal controls, labor regulations, and other applicable requirements.• Perform other tasks assigned by the Superior.

• Cập nhật và kiểm soát Sơ đồ Tổ chức, HR Map chi tiết của các Chuỗi/ Cơ sở phụ trách.• Phối hợp & thực hiện xây dựng, điều chỉnh tiêu chuẩn định biên.• Kiểm soát việc thực hiện xây dựng, rà soát và kiểm soát định biên cũng như các phương án tối ưu nhân sự.• Bám sát tình hình hoạt động kinh doanh thực tế để thiết kế và thực hiện các giải pháp nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.• Phối hợp xây dựng, rà soát điều chỉnh và hướng dẫn triển khai hệ thống chính sách, quy chế/ quy định/ quy trình nhân sự chung của Công ty (Quy định/Hướng dẫn/Biểu mẫu nhân sự & Khung thu nhập, Chế độ phúc lợi, Chính sách khen thưởng, Đánh giá Hiệu quả công việc & KPI, Khung năng lực...).• Phối hợp tổ chức triển khai các dự án nhân sự (theo dự án của Tập đoàn hoặc dự án theo yêu cầu của Lãnh đạo Công ty).• Quản lý, điều phối việc tổ chức đánh giá cán bộ nguồn trong phạm vi quy hoạch.• Theo dõi lộ trình phát triển cá nhân ("IDP"), kiểm soát việc triển khai IDP của cán bộ nguồn cùng phòng Đào tạo và CBLĐ.• Điều động cán bộ nguồn (khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp) hoặc miễn nhiệm (khi không hoàn thành IDP).• Đề xuất, thẩm định điều chỉnh chế độ lương thưởng, cấp bậc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển.• Thẩm định, trình duyệt Khen thưởng, kỷ luật. Xử lý quan hệ lao động.• Tổ chức đánh giá Hiệu quả công việc định kỳ hoặc đột xuất.• Tư vấn, thẩm định, việc lập & kiểm soát ngân sách nhân sự đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự.• Thẩm định, đề xuất điều chỉnh thu nhập định kỳ hoặc đột xuất.• Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn trong phạm vi phụ trách.• Đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến Quản trị Nhân sự ("QTNS") (theo phân công), đảm bảo duy trì mối quan hệ hợp tác, hiệu quả với các cơ quan chức năng và các đối tác trong lĩnh vực QTNS.• Tư vấn cho các cấp quản lý và nhân viên trong quá trình triển khai các chính sách về quản lý quan hệ lao động và tuân thủ.• Nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động QTNS.• Theo dõi, lưu trữ thông tin, tài liệu, hồ sơ liên quan đến công tác quan hệ lao động. Cải tiến, đổi mới quy trình vận hành hàng ngày theo hướng tinh gọn, ứng dụng công nghệ.• Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc văn minh, văn hóa cao theo bộ tiêu chí MTLV của Tập đoàn.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.

- Quản lý các công việc của phòng HCNS, tổ chức, phân công công việc cho đội ngũ nhân viên bao gồm: quản lý tuyển dụng, C&B, đào tạo và truyền thông nội bộ…- Cùng BGĐ cải tiến lại hệ thống quản trị, quy trình làm việc của các bộ phận, quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự;- Xây dựng nội quy quy định, chính sách lương thưởng, phúc lợi đãi ngộ cho nhân sự. Trực tiếp tính lương, thưởng, thuế TNCN, BHXH, thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, thuế TNCN của NLD…- Làm việc với đối tác, cơ quan chức năng để hoàn thiện các thủ tục liên quan tới pháp lý doanh nghiệp và các thủ tục hành chính như giấy phép hoạt động, hồ sơ pccc, giấy phép trung tâm ngoại ngữ, bản quyền… hoặc khi có các đoàn thanh tra, kiểm tra…;- Giải quyết các phát sinh trong quan hệ lao động, pháp lý lao động;- Hỗ trợ xử lý các hoạt động hành chính tại trụ sở và các trung tâm ngoại ngữ của công ty.