Việc làm cho sinh viên Đại học Phạm Văn Đồng

Tax daily operation:1. Prepare Tax reports on monthly, quarterly and annual basis (includes but not limited to VAT, FCT, CIT, PIT)Lập tờ khai thuế định kỳ tháng, quý năm (bao gồm nhưng không giới hạn: tờ khai VAT, FCT, CIT, PIT)2. Tax filling and tax payment operationThực hiện nghiệp vụ nộp tờ khai và thanh toán thuế3. Invoice management operationNghiệp vụ quản lý hóa đơn4.In charge for QDMTT (Global minimum Tax)Phụ trách công việc liên quan đến Thuế tối thiểu toàn cầu5.Tax administration operationCác công việc hành chính về thuế khácReportings:1.Assist in the preparation of reports, including routine reporting to competent authorities, internal management reports, and providing parent company reportsHỗ trợ lập các báo cáo, bao gồm báo nội bộ và báo cáo theo yêu cầu của cơ quan quản lý2.Assist in IFRS 17 projects and future related reporting work, including group consolidated financial statements, monthly report preparation and analysis (including local regulations and IFRS 17 differences).Tham gia hỗ trợ các công việc của dự án chuẩn mực kế toán IFRS17, bao gồm báo cáo tài chính hợp nhất với tập đoàn, các báo cáo và phân tích số liệu hàng thángTax risk management:1.Study tax case incurred from daily operation, study regulations, search similar information in the industry and other refer cases.Tìm hiểu các tình huống thuế phát sinh trong hoạt động của Công ty, nghiên cứu quy định và tìm hiểu thông tin thuế thuộc nghành nghề kinh doanh của Công ty và các tình huống thuế tham khảo2.Study and manage expense deductibility for CIT purposeNghiên cứu và quản lý việc chi phí được trừ cho mục đích thuế TNDN3. Develop tax book for departmentPhát triển sổ tay thuế của phòng ban4. Periodically review internal tax procedures Định kỳ soát xét lại các quy trình thuế nội bộOthers:Involve in month-end closing and Other ad-hocTham gia công việc khóa sổ tháng và các công việc được giao khác

LỘ TRÌNH ĐÀO TẠO RIÊNG BIỆT:Khi trở thành Vinpearl Future Leader, bạn sẽ được:Xây dựng và phát triển Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP) phù hợp với năng lực và mục tiêu dài hạn;Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu theo 4 nhóm năng lực cốt lõi:- Năng lực Cốt lõi- Năng lực Quản lý Chuyên môn- Năng lực Lãnh đạo- Năng lực Quản trị Tổng quátĐánh giá năng lực định kỳ, theo sát tiến độ phát triển;Thời gian đào tạo: Từ 6 tháng đến 1 năm, linh hoạt tùy theo năng lực từng cá nhân.Trong suốt quá trình này, bạn sẽ là nhân viên chính thức của Vinpearl, hưởng đầy đủ lương, thưởng và phúc lợi theo từng vị trí đảm nhiệm.QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:Không ràng buộc bởi mô tả công việc cố định!Sau vòng phỏng vấn cùng Hội đồng Chuyên môn, Vinpearl sẽ cùng bạn lựa chọn vị trí phù hợp nhất, căn cứ vào năng lực, kỹ năng, định hướng phát triển và tiềm năng lãnh đạo. Đây là cơ hội để bạn khám phá và thử thách bản thân ở nhiều vai trò khác nhau trong một tập đoàn quy mô quốc tế.

Giới thiệu công việceSchool (THCS Ngôi Trường Em Thạnh Mỹ Lợi) đang tìm kiếm một Giáo viên Ngữ văn cấp THCS giàu nhiệt huyết, sáng tạo và yêu nghề để đồng hành cùng nhà trường trong sứ mệnh mang lại “Niềm vui học tập, Tình thương yêu và Chất lượng giáo dục xuất sắc” cho học sinh.Trách nhiệm công việc● Làm việc toàn thời gian (full-time): Thời gian từ 8:00-17:00, từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần.● Xây dựng và triển khai kế hoạch giảng dạy theo chương trình Giáo dục phổ thông quốc gia, có tích hợp các phương pháp giảng dạy hiện đại và sáng tạo.● Phụ trách đứng lớp môn Văn theo phân công (các lớp 6, 7, 8, 9).● Thiết kế và biên soạn bài học, tổ chức hoạt động lớp học sinh động, lấy học sinh làm trung tâm.● Quản lý lớp học, tạo môi trường học tập tích cực và xử lý hiệu quả các tình huống sư phạm.● Theo dõi và đánh giá học sinh, báo cáo kết quả học tập định kỳ với Ban Giám hiệu và phụ huynh.● Tham gia các hoạt động chuyên môn, đào tạo nội bộ và các chương trình phát triển giáo viên của trường.● Những công việc cụ thể khác theo hợp đồng lao động với trường và công ty chủ quản.

Địa điểm làm việc: Hà Nội, Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Bắc Ninh, Hưng YênI. Nhiệm vụ chính1. Lập kế hoạch• Làm việc với Giám đốc Vùng và đưa ra ý kiến về tiềm năng kinh doanh của Trung Tâm để xây dựng chỉ tiêu/ngân sách hàng năm cho trung tâm;• Thương thảo và thống nhất mục tiêu/ngân sách của trung tâm với Giám đốc Vùng;• Lập kế hoạch vận hành của trung tâm và rà soát, thống nhất kế hoạch này với Giám đốc Vùng.2. Giám sát quy trình lập kế hoạch và ngân sách của trung tâm• Phối hợp cùng BMO phân bổ chỉ tiêu/KPI xuống cho nhân viên• Rà soát và kiểm soát chi phí vận hành trong hạn mức ngân sách• Bổ nhiệm cán bộ vào các vị trí cụ thể phù hợp với chuyên môn• Tuyển dụng nhân sự trong hạn mức ngân sách để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh3. Quản lý hiệu quả hoạt động• Chịu trách nhiệm về hoạt động bán hàng của trung tâm, bao gồm thúc đẩy doanh thu, lợi nhuận trước thuế và nâng cao hiệu quả chi phí tổng thể trong việc cung cấp dịch vụ tới khách hàng• Chịu trách nhiệm về chất lượng đề xuất cấp tín dụng và chất lượng của danh mục cho vay (NPL)• Chịu trách nhiệm cải thiện các chỉ số hoạt động bao gồm thúc đẩy dư nợ và huy động, số lượng KH mới, số lượng sản phẩm/khách hàng và cải thiện mức độ hài lòng của khách hàng4. Đảm bảo chất lượng và hiệu quả cung cấp dịch vụ và bán hàng• Quản lý các hoạt động bán hàng và cung cấp dịch vụ hàng ngày• Đảm bảo chất lượng, tính hiệu quả xử lý hồ sơ tín dụng (chuyển hồ sơ lên các đơn vị thẩm định, xử lý các quy trình sau duyệt). Đảm bảo thời gian xử lý tín dụng ngắn nhất cho khách hàng• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình thu hút khách hàng MSME mới cho trung tâm• Phê duyệt chi phí tài chính trong phạm vi quyền hạn5. Truyền thông - Quảng bá thương hiệu• Triển khai các chương trình Marketing và sản phẩm theo hướng dẫn của Hội sở; Lập kế hoạch và triển khai các chương trình riêng của trung tâm nếu cần• Quản lý quan hệ cộng đồng và chủ động phát triển đầu mối khách hàng tiềm năng tại địa phương• Đảm bảo việc tuân thủ các quy định và hướng dẫn của VPB• Huấn luyện nhân sự bán hàng bao gồm việc chủ động sử dụng CRM, bộ sản phẩm, quản lí phễu bán hàng để cải thiện hiệu quả và năng suất bán hàng6. Quản lý con người• Theo dõi và quản lý tình hình kinh doanh thực tế với ngân sách và chỉ tiêu của toàn bộ Trung Tâm• Tiến hành quản lý tình kinh doanh theo chu kỳ và làm việc với các trưởng phòng đánh giá kết quả của nhân viên7. Lãnh đạo và hướng dẫn nhân viên thường xuyên• Trực tiếp huấn luyện, đào tạo và định hướng nghề nghiệp cho nhân viên Trung Tâm• Tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiệnII. Kết quả chính• Tài chính: TOI, Lợi nhuận trước thuế, Thu phí, Cho vay, Huy động, NIM, Nợ xấu• Bán chéo: I2B, Payroll, Banca, Sản phẩm VPBusines, POS, thẻ VPBiz Card• Vận hành: Tuân thủ, Chất lượng dịch vụ, hiệu quả chiến dịch• Khách hàng: Số lượng khách hàng hiện hành & mới, số sản phẩm trên đầu KH, mức độ hài lòng của KH nội bộ• Con người: mức độ hài lòng của nhân viên

▪ Tư vấn và bán các sản phẩm, giải pháp liên quan đến An ninh mạng và Bảo mật: - Kiểm thử bảo mật phần mềm và ứng dụng: SAST, SCA, IAST, DAST… - Kiểm thử hạ tầng mạng, giám sát và an ninh mạng (SoC) - Giải pháp thu thập thông tin trên không gian mạng (OSINT) - Máy chủ hiệu năng cao (HPC) của các đối tác công nghệ hàng đầu như: BlackDuck (Hoa Kỳ), Picus (Hoa Kỳ), IriusRisk (Tây Ban Nha), Apposite (Hoa Kỳ), Niagara (Hoa Kỳ), Exxact (Hoa Kỳ),..▪ Phát triển thị trường và xây dựng và duy trì mối quan hệ với các khách hàng phụ trách.▪ Tìm hiểu nhu cầu tiềm năng và đề xuất giải pháp phù hợp cho khách hàng. Cập nhật thường xuyên các xu hướng công nghệ mới cho khách hàng.▪ Lập kế hoach kinh doanh, marketing. Phối hợp phòng marketing tổ chức hội thảo, demo, road show, tham gia các sự kiện giới thiệu giải pháp, sản phẩm.▪ Báo cáo công việc hằng ngày /tuần/ tháng cho cấp quản lý và Ban giám đốc theo quy định và/ hoặc khi có yêu cầu.▪ Được đào tạo sản phẩm, công nghệ do đối tác tổ chức để nâng cao kỹ năng chuyên môn và được cập nhật kiến thức công nghệ thường xuyên.

A. Quản lý:- Lập kế hoạch truyền thông, kế hoạch hành động bám sát chiến lược Công ty và phát triển cộng đồng tài xế Tin cậy - Văn minh - Chuyên nghiệp- Lập kế hoạch quản trị và kiểm soát các kênh truyền thông nội bộ Công ty theo phạm vi phụ trách- Lập kế hoạch và quản trị tài chính của bộ phận đảm bảo hiệu quả, tối ưu trong phạm vi phụ trách- Tổ chức xây dựng môi trường làm việc Kỷ luật - Chuyên nghiệp - Tận tâm, kế thừa văn hóa làm việc - Tổ chức xây dựng đội ngũ CBNV Phát triển Văn hóa & Cộng đồng tích cực, luôn lan tỏa và ứng dụng các giá trị văn hóa Cty trong công việc và đời sống hàng ngàyB. Chuyên viên:- Tham gia quá trình quy hoạch văn hóa – truyền thông nội bộ Công ty - Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa phong trào nhằm thể hiện rõ các giá trị văn hóa Công ty - Tham gia quá trình truyền thông về các giá trị văn hóa Công ty bằng nhiều hình thức và các kênh truyền thông khác nhau. - Quản trị kênh truyền thông FB group hiệu quả về chất lượng nội dung và kiểm soát thành viên. - Tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động, sự kiện nhằm lan tỏa giá trị văn hóa Công ty và hướng dẫn CBNV thực hiện đúng giá trị văn hóa Công ty. - Xây dựng môi trường văn hóa, tổ chức kiểm soát, huy động "nhà nhà làm văn hóa" để khuyến khích CBNV hành xử/lan tỏa các giá trị văn hóa - Xây dựng và phát triển cộng đồng tài xế Taxi/Bike Hiểu biết, tin yêu các giá trị Văn hóa Công ty - Hành động để trở thành các TX Văn minh - Tin cậy - là Đại sứ hình ảnh của Công ty.

***Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: https://tuyendung.vietcombank.com.vn1. Thực hiện kiểm tra, giám sát các hoạt động nghiệp vụ tại các đơn vịa. Thực hiện theo dõi, giám sát thường xuyên hoạt động của các đơn vị theo phân công của lãnh đạo.b. Thực hiện hoạt động kiểm tra theo phân công của lãnh đạo.c. Thực hiện tổng hợp báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát.d. Theo dõi thực hiện kết luận và kiến nghị sau kiểm tra của các đơn vị theo phân công của lãnh đạo.2. Rà soát, đánh giá kiểm soát nội bộ:Phối hợp với các đơn vị rà soát, đánh giá kiểm soát nội bộ, tham gia tổng hợp báo cáo kết quả tự kiểm tra, đánh giá kiểm soát nội bộ của VCB theo phân công của lãnh đạo.3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao

- Follow up sales and sample orders, monitor orders in progress, shipments, payments and receivables.- Coordinate between customers and other teams within the company. - Work with production team for planning, contact with IMEX team for shipment details, loading schedules, shipping documents, and freight costing. - Check labels (if needed) from converting team. - Work with warehouse about shipments or stock. - Work with Admin for sending samples/ shipping documents.- Work with the banks for shipments with L/C: check L/C status, shipping documents and submission. - Issue certificates required by L/C. - Contact with accounting team for issues related to invoicing, payment, bill of exchange, commission for agents. - Prepare quotations, sales contracts, shipping documents, official letters for external and get approval from sales manager. - Input orders/ data into SAP system and issue OCs to get approval from sales manager before releasing. - Keep updating monitoring lists or customer master data. - Properly deal with problems. - Create credit notes for quarter commission to agents as well as monthly submit commission forecasts for accrual. - Prepare agency commitments. - Perform office works. - Assist sales manager for preparation of ISO 9001 & 14001 audits as needed. - Perform research market for diversified products if needed. - Assist sales manager in seminars or exhibitions. - Visit customers in a regular basis.

• Xác định, phân tích các yêu cầu về tích hợp dữ liệu từ các hệ thống, dịch vụ liên quan và đưa ra phương án kết nối, thu thập dữ liệu và xử lý dữ liệu trên hệ thống xử lý dữ liệu tập trung tại Napas;• Phát triển các dịch vụ/chức năng liên quan đến tổng hợp, thống kê, giám sát trên hệ thống xử lý dữ liệu tập trung (Splunk);• Tham gia vào vận hành và quản trị hệ thống xử lý dữ liệu tập trung;• Tham gia vào các dự án liên quan với vai trò thành viên tổ kỹ thuật chuyên về tích hợp dữ liệu;• Nghiên cứu các công cụ, phương án cải tiến công việc chuyên môn được giao;• Tham gia ý kiến xây dựng quy chế, chính sách, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ liên quan đến chuyên môn;• Hỗ trợ chuyên môn nghiệp vụ liên quan cho nhân sự trong nhóm;• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của phòng, khối.

A subsidiary of the FPT Group, FPT Software is known as a leading global information technology service provider headquartered in Vietnam. With over 30,000 employees working in 83 offices across 30 countries on five continents, FPT Software consistently delivers the best solutions to more than 1000 clients, including 100 Fortune 500 companies. Placing human resources as the cornerstone of its achievements, employee experience is our top priority in continually creating an innovative, open, and enjoyable work environment for every member.In 2023, FPT Software officially made its mark on the global billion-dollar company list. This is evidence of the talent and efforts of multiple generations of employees at FPT Software.Why not explore your potential and embark on a brilliant journey with us?ABOUT USWe are a dynamic and innovative outsourcing team dedicated to delivering high-quality software solutions for our clients. Our team specializes in embedded systems and networking, working on cutting-edge projects for leading broadband companies. We pride ourselves on fostering a collaborative and supportive work environment where creativity and technical excellence thrive.Our customer is a French industrial group, world leader in high added-value communicating terminals and solutions for the broadband, audio video solutions and energy markets. The company designs, manufactures and delivers its products worldwide, using its own factories and industrial partners on all continentsRESPONSIBILITIES• Build system validation (QA) plans and test cases;• Specify, configure and maintain the test network;• Identify, configure and operate test tools (CDRouter, Spirent smartbit, Abacus, ACS, Veriwave, Chariot, iperf, etc.);• Execute the test plan, report issue to the development team, verify bugs fixed.• Formalize test reports;• Build maturity metrics;• Reproduce issues reported by our customers;• Support the customers for any issues raised (local and remote investigations);• Analyze issues and identify root causes;• Other related duties.

Mục tiêu- Người đảm nhận vị trí tổ chức, điều hành, quản lý toàn bộ hoạt động của CBC nhằm đảm bảo đạt được các chỉ tiêu kinh doanh và chất lượng dịch vụ, chất lượng danh mục theo mục tiêu kế hoạch được giao của CBC phân khúc MM, USMETrách nhiệm chính 1. Am hiểu khách hàng:- Tổ chức tìm kiếm và khai thác hiệu quả nguồn khách hàng tiềm năng cho CBC:- Phân tích tiềm năng thị trường, xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, hiệp hội, cơ quan quản lý nhà nước theo địa bàn phụ trách nhằm tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng phù hợp với định hướng phát triển của CBC- Tổ chức khai thác hiệu quả nguồn khách hàng tiềm năng do CBC tự phát triển và/ hoặc do Khối CIBG phân bổ2. Sản phẩm và Giá:- Thiết kế các giải pháp về sản phẩm và chính sách giá nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng/ nhóm khách hàng tại CBC- Tổ chức triển khai các hoạt động cập nhật các sản phẩm, chính sách, chương trình kinh doanh theo đúng định hướng của CIBG tại CBC3. Bán hàng và dịch vụ:- Triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, chương trình chăm sóc khách hàng tại CBC- Xây dựng kế hoạch kinh doanh, tổ chức triển khai và quản lý các chương trình hành động tại CBC theo định hướng của Khối CIBG từng thời kỳ nhằm thực hiện hiệu quả kế hoạch, mục tiêu kinh doanh- Điều phối,theo dõi, trực tiếp/hỗ trợ, giám sát, phân tích, đánh giá định kỳ tiến trình, hiệu quả triển khai các mục tiêu kinh doanh của các bộ phận, CBNV CBC- Quản lý chất lượng dịch vụ:- Tổ chức triển khai, giám sát nhằm đảm bảo thực hiện hiệu quả các quy định về tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ của CBC và CBNV thuộc CBC- Thường xuyên kiểm tra, giám sát chất lượng dịch vụ đối với các bộ phận/ CBNV thuộc CBC, đặc biệt các vị trí tiếp xúc trực tiếp với khách hàng- Lên kế hoạch định kỳ để tiếp xúc, trao đổi với khách hàng để tiếp thu ý kiến, cải thiện chất lượng dịch vụ của CBC4. Quản lý rủi ro4.1.Quản lý rủi ro tín dụng- Đôn đốc, nhắc nhở nhân viên CBC kiểm soát đầy đủ, hiệu quả chất lượng tín dụng tại CBC- Kiểm soát chặt chẽ các khoản nợ có vấn đề, phối hợp xử lý các khoản nợ có vấn đề- Tham gia/hỗ trợ kiểm tra thực tế sử dụng vốn tín dụng phát hành của khách hàng tại CBC theo quy định.4.2. Quản lý rủi ro hoạt động:- Thực hiện và thúc đẩy văn hóa tuân thủ và quản lý rủi ro hoạt động tại đơn vị- Dẫn đầu làm ví dụ- Chỉ đạo và giúp đỡ thiết lập các nguyên tắc và ưu tiên trong quản lý rủi ro- Phối hợp với các đơn vị liên quan, đánh giá, thực hiện và giám sát rủi ro hoạt động tại đơn vị- Báo cáo ngay sự cố;5. Vận hành- Quản lý, đảm bảo các hoạt động của nhân viên tại CBC tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, thủ tục, hướng dẫn... liên quan- Phê duyệt/đề xuất phê duyệt và ký các hợp đồng, văn bản liên quan đến hoạt động của CBC trong phạm vi ủy quyền- Phê duyệt/đề xuất phê duyệt các khoản chi tài chính trong phạm vi thẩm quyền- Phối hợp với Giám đốc Chi nhánh/Giám đốc khu vực/Giám đốc CIBG khu vực và các đơn vị liên quan trong việc triển khai, thúc đẩy các hoạt động kinh doanh, điều hành tại CBC6. Quản lý hiệu quả- Quản lý hiệu quả danh mục khách hàng của CBC theo hướng dẫn, quy định của TCB- Quản lý chặt chẽ kết quả và hiệu quả kinh doanh của CBC so với chỉ tiêu được giao7. Các công việc khác: do Giám đốc Vùng, Giám đốc Miền CIBG phân công.QUẢN LÝ CON NGƯỜI- Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;- Truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của nhóm và cá nhân đến các thành viên tại đơn vị ;- Quản lý hiệu quả công việc của đơn vị và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);- Tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên tại đơn vị thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, v.v.;- Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;- Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài trong nhóm;- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị;- Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại đơn vị.

1. Mục tiêu công việc- Phản ảnh chính xác, trung thực, phù hợp, kịp thời quy định pháp luật các nghiệp vụ kế toán phát sinh;- Cung cấp các số liệu kế toán trong phạm vi chức năng nhiệm vụ của mình, giúp cấp trên đưa ra các quyết định chính xác trong công tác quản lý, điều hành.2. Nhiệm vụ cụ thể- Thu thập, tập hợp, lưu trữ, xử lý các số liệu, dữ liệu kế toán trên các chứng từ kế toán phát sinh;- Tiếp nhận và xử lý các hồ sơ nhập/xuất hàng hóa, xuất hóa đơn. Kiểm tra công nợ khách hàng/nhà cung cấp căn cứ thông tin trên hợp đồng mua bán/báo giá để thực hiện việc nhập/xuất hàng hóa, xuất hóa đơn theo quy trình;- Hạch toán, kê khai thu chi, chi phí, phân bổ, khấu hao, công nợ, thuế GTGT,…;- Quản lý công nợ phải thu, phải trả. Định kỳ lập Bảng đối chiếu công nợ đối với khách hàng/nhà cung cấp, theo dõi công nợ và đôn đốc thanh toán kịp thời, đúng tiến độ;- Tiếp nhận, kiểm tra trình ký phương án kinh doanh;- Theo dõi, kết chuyển giá vốn, kiểm tra chi phí tập hợp TK 154 theo phương án kinh doanh, cuối kỳ kết chuyển;- Kiểm tra các định khoản phát sinh và đối chiếu các số liệu chi tiết cũng như tổng hợp, kiểm tra trùng khớp của các số dư cuối kỳ;- Tổng hợp, thống kê và đối chiếu các số liệu báo cáo;- Làm các báo cáo nội bộ và thuế hàng tháng, hàng quý;- Và các công việc khác do cấp trên phân công.***Quyền lợi ứng viên:- Thu nhập thỏa thuận;- Thưởng tháng lương thứ 13; Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty (upto 2 - 3 tháng lương);- Tham gia BHXH theo quy định sau khi ký kết HĐLĐ;- Khám sức khỏe định kỳ;- Du lịch nghỉ mát hàng năm; tham dự các sự kiện văn hóa thường niên của nội bộ Công ty;- Được tham gia các lớp đào tạo nội bộ và bên ngoài;- Có cơ hội được thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong Công ty;- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6, từ 8h00 – 17h30 (nghỉ thứ 7, chủ nhật).

Xây dựng, tổ chức thực hiện chỉ tiêu kinh doanh• Hỗ trợ Trưởng đơn vị tại KPP thực hiện hoàn thành/ vượt chỉ tiêu kinh doanh KHCN và chỉ tiêu bán chéo sản phẩm, dịch vụ KHDN do Hội sở giao• Thực hiện hoàn thành/ vượt chỉ tiêu kinh doanh của cá nhân do Trưởng đơn vị giao• Tư vấn, cung cấp các sản phẩm, dịch vụ của ACB cho khách hàng• Chịu trách nhiệm đảm bảo chất lượng và hiệu quả phân tích tín dụng cá nhân• Quản lý và phát triển hoạt động KHCN tại KPP• Tổ chức, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch theo định kỳ tại KPP• Tổ chức thực thi các chính sách và quy định do ACB ban hành• Tìm kiếm và phát triển các cơ hội hợp tác kinh doanh sản phẩm KHCN trên địa bàn mà đơn vị hiện diện• Báo cáo công việc định kỳ/ không định kỳ, cập nhật thông tin khách hàng đầy đủ và chính xác theo quy định của Khối KHCNChăm sóc khách hàng cá nhân• Tổ chức và thực hiện chăm sóc khách hàng cá nhân của đơn vị tại KPP theo Chính sách khách hàng do ACB ban hành

Danone Vietnam Company Limited is seeking for Finance Executive, based in Ho Chin Minh. With our global presence, brands and business and our mission of bringing health through food to as many people as possible; we believe that people growth is a key asset to reach a sustainable business performance.To succeed in this journey, we're looking for the right talent and personalities eager to bring their energy and ideas to a meaningful project. Take this opportunity to GROW together and experience this exciting journey with us to build a strong and sustainable business in Vietnam.Contribution that we seek from the candidate:Rolling forecast and Medium to Longer term Planningo Support to Finance manager to prepare of monthly Rolling Forecast P&L by product lines working closely with cross functional team to ensure it reflects assumptions impacting the latest business & supply dynamicso Support to Finance Manager for of 3 to 5 years’ plan working with cross functional team and able to illustrate the plans both financially and non-financiallyo Assist line manager to set and aligning key measures to ensure delivery of commitment against the forecast and planso Analysis and explanation of forecast from version to version and against corresponding comparativeso Ability to illustrate such analysis and explanation linking to business conditionsSupport Line manager to perform month end closing, Management & Statutory Reportingo Preparation of monthly journals and collecting supporting documents to be submitted to Finance Shared Services for review and approvalo Analysis of actual results and explanation against expectations / forecasto Taking corrective actions month to month to ensure delivery against commitmento Support in the Cluster management reporting, Statutory or Internal audits and local regulatory requirementsBusiness Partneringo Work with cross functional team to ensure delivery of Top and Bottom line commitmento Tracking and controlling OPEX across the organization including verification of claims by distributorso Setting, enforcing & improving controls and processes to ensure effective & efficient deployment of organization resourceso Support the preparation of business cases or simulations evaluation resource allocations across the organizationo Participate in business plan meetings and provide inputs and challenges to the team to contribute to diverse viewpointso Set in place any tools to guide team in achieving organizational goals and objectives

• Lead the team technically in improving scalability, stability and efficiency of our Data platform • Design, build and deploy new libraries and frameworks for our core systems while keeping highest standards of code quality • Cooperate with other engineers and Product owners to identify and build incremental products through Scrum sprint • Understand the following technologies and navigate them properly: Python, Scala, Spark, SQL etc. • Collaborate with the Data Architect team on regular basic to design/review data models, and application architectures • Maintain software clean architecture, clean code, and high quality. • Participate in code reviews, pair programming, mob programming, and coaching other members

Job Purpose- The job holder leads portfolio management by providing support in planning, coordination of financialobjectives and deliverables for the portfolio of both traditional projects/initiatives implemented through Waterfallmethodology and customer journey digitization initiatives implemented through Agile methodology.- The job holder collaborates with cross-functional teams within the Transformation Office and other divisions inthe bank to ensure operational consistency across bank-wide initiatives in tracking and governing progress,managing resources and communicating with stakeholders.Key Accountabilities (1)A. Operations Support and Governance- Design the operational process across the initiative lifecycle to ensure standartized approach across all type ofinitiatives/projects.- Update operational processes on a regular basis and facilitate the set up of new initiatives and tribes inaccordance with required standards.- Support the development of tools/templates and guide initiative teams on how to fill in and update initiativeprogress on the tools/templates created.- Apply and maintain tools/templates used to track and report across the portfolio of transformation initiatives(Foundational and Agile), define monitoring tools/templates and customize as needed.- Provide logistics support for Head of IPMO and the team, CEO workshops, governance meetings, and be thecontact point for building the Agile working environment for the Transformation Office.- Consolidate and prepare progress reports for STEERCO, TECO, BOM, BOD leadership committees timelyand accurately.Key Accountabilities (2)B. Resource Management- Collaborate with stakeholders in Business Units / Divisions to identify high level resource planningrequirements to ensure optimal resource utilization.- Track and control resource usage efficiency to ensure sufficiency for all units in the Transformation Office andfor bank-wide initiatives within approved plan.Key Accountabilities (3)C. Portfolio Management- Work with transformation initiative leads and teams to understand progress of their assigned portfolio andtrack the accuracy of inputs for tools.- Work with initiative leads to change initiative status and solve problems as required, report key challenges,track progress, recognize financial values and manage use of monitoring tools.- Proactively guide initiative teams, Business Units and Divisions for effective cross-functional collaboration.- Control quality and compliance of initiatives with required standards.- Escalate issues or risks of potential impact on performance via portfolio reporting to Sponsors / STEERCO /TECO committees to facilitate the decision making process.- Support the iPMO Lead in developing Early Warning System (EWS).

Job PurposeEnable Delivery Agility through highly mature Scrum adoption at teams, initiative, and/or wider organizationEnabling Agility 1. Coach teams in self-management & cross-functionality. 2. Help teams to focus on creating high-value increments that meet the Definition of Done (DoD).3. Train & coach Product Owners with techniques for effective Product Goal definition, Product Backlogmanagement, release planning, that maximize business value.4. Train & coach teams, initiatives & stakeholders to apply empirical approach, incremental & iterativedevelopment, lean thinking, Scrum values. 5. Plan, train, coach, implement, improve Scrum adoption for initiative and/or wider organization6. Ensure Scrum events take place, positive & productive within timebox.Enabling Performance 1. Adopt appropriate stances for teams: Trainer, Mentor, Coach, Leader, Facilitator, Manager, Change Agent.2. Help teams to improve effectiveness & efficiency via Scrum, e.g., maturity assessment, improvement plans,training & coaching activities.3. Cause the removal of impediments to teams’ progress. 4. Train & coach managers on empowering people, enabling & nurturing self-managing & high performingteams. 5. Train & coach teams to use Agile tools, e.g., Jira, Confluence, Miro, Trello.Enabling Outcomes 1. Train & coach to help teams, initiative, and/or wider organization to apply evidence-based management(EBM) Key Relationships - Direct ManagerDirector, Agile TransformationKey Relationships - Internal StakeholdersTeams in Transformation Office, Digital Office, and relevant departments, divisions in TCBKey Relationships - External StakeholdersPartners / vendors providing professional services

Key Duties:• Schedule and follow up on client appointments.• Accurately record and manage clients’ medical records.• Handle emergencies and coordinate with relevant departments for timely solutions.• Communicate current promotions and services to clients.• Address inquiries, receive and resolve client complaints.• Assist doctors during client consultations.• Analyze client needs and propose ideas to improve service quality and support business development.• Perform other tasks as assigned by management.Reporting and Monitoring:• Record daily tasks and report directly to the team leader.• Prepare the appointment list and treatment plan for the next working day.• Review and update client information in the management system.• Manage client check-in and check-out procedures at the clinic.