Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vĩnh Long

• Thiết kế hệ thống điều hòa thông gió nhà cao tầng, nhà xưởng, bệnh viện (Chuyên hệ thống điều hòa HVAC, VRV, VRF). Bóc tách khối lượng.• Thực hiện, hoàn thành, bàn giao và duy trì công việc theo các thông số kỹ thuật, bản vẽ, yêu cầu trong hợp đồng và theo phát sinh thực tế.• Phối hợp với các bộ phận khác để hoàn thành thuyết minh thiết kế, bản vẽ thiết kế.• Sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Mục tiêu:Người đảm nhận vị trí chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và quản lý khách hàng Tiểu thương. Chịu trách nhiệm tư vấn và bán hàng, chăm sóc, theo dõi sau bán hàng, quản trị rủi ro, theo dõi thu hồi nợ, … cho các khách hàng Tiểu thương được phân công từng thời kỳ nhằm đạt được mục tiêu kế hoạch được giao.Trách nhiệm chính1. AM HIỂU KHÁCH HÀNG VÀ QUẢN LÝ DANH MỤC KHÁCH HÀNG- Thu thập, tìm hiểu những nhận định, nguồn khách hàng Tiểu thương tiềm năng (lead) nhằm hiểu rõ đặc điểm, nhu cầu, thị trường, sản phẩm, ngân hàng cạnh tranh, … của phân khúc khách hàng/nhóm khách hàng trọng tâm được giao;- Thu thập, phân tích thông tin về khách hàng Tiểu thương hiện hữu, tình hình hoạt động, phương thức, phương án kinh doanh, báo cáo tài chính, … nhằm am hiểu khách hàng, nhu cầu và có khả năng tư vấnphương án kinh doanh cho khách hàng;- Tiếp nhận, chăm sóc, phát triển và quản lý danh mục Tiểu thương được phân bổ theo địa bàn vi mô, chăm sóc khách hàng theo chiến lược tương tác từng thời kỳ; thực hiện đánh giá hiệu quả danh mục khách hàng;đồng thời xây dựng mạng lưới khách hàng, mở rộng các quan hệ từ tệp khách hàng sẵn có để khai thác, tìm kiếm các khách hàng tiềm năng;- Khai thác thông tin, phân tích và đánh giá nhu cầu khách hàng Tiểu thương để hiểu mục tiêu tài chính toàndiện của khách hàng, bao gồm các sản phẩm, dịch vụ thanh toán (phi tín dụng non-lending), các sản phẩm,dịch vụ tín dụng lending (tín chấp & thế chấp) phù hợp; đồng thời thực hiện bán thêm, bán chéo để gia tăng tối đa số lượng sản phẩm khách hàng nắm giữ;- Phân tích các sản phẩm, dịch vụ khách hàng Tiểu thương đang sử dụng, các chỉ số tài chính khách hàng để đánh giá được sức khỏe tài chính của khách hàng2. AM HIỂU SẢN PHẨM VÀ GIÁ- Am hiểu các sản phẩm, giải pháp và chính sách giá cho Khách hàng được giao (khách hàng Tiểu thương);- Xác định chính sách giá, các sản phẩm phù hợp để tư vấn cho Khách hàng được giao (khách hàng Tiểuthương);- Đề xuất, tham gia xây dựng sản phẩm, giải pháp, chính sách giá cho khách hàng Tiểu thương với các bộ phận Hội sở3. TƯ VẤN, BÁN HÀNG & DỊCH VỤ3.1. Lập kế hoạch bán và chăm sóc khách hàng- Lập kế hoạch bán và chăm sóc khách hàng cho danh mục khách hàng Tiểu thương được phân công dựa trêncác mục tiêu kinh doanh và phân tích danh mục khách hàng3.2. Triển khai kế hoạch bán và chăm sóc khách hàng- Tư vấn tài chính: Tư vấn giải pháp tài chính tối ưu cho khách hàng Tiểu thương trên cơ sở am hiểu kháchhàng và diễn biến trong ngành;- Chất lượng dịch vụ: Đảm bảo việc cung ứng sản phẩm, dịch vụ theo quy trình, cam kết chất lượng dịch vụ(TAT, SLA) chuyển tải CVP đến khách hàng Tiểu thương, góp phần tăng trải nghiệm, hài lòng của khách hàng3.3. Quản lý việc thực thi kế hoạch bán hàng và chăm sóc khách hàng- Theo dõi, đánh giá và đề xuất hiệu chỉnh kế hoạch bán hàng và chăm sóc khách hàng Tiểu thương.4. QUẢN TRỊ RỦI RO4.1. Quản trị rủi ro tín dụng- Chịu trách nhiệm quản lý rủi ro tín dụng từ đầu đến cuối với việc quản lý danh mục khách hàng;- Thẩm định tín dụng: Thẩm định tín dụng, đề xuất tín dụng, trình cấp thẩm quyền phê duyệt;- Quản lý sau tín dụng: Kiểm tra sau khi cấp tín dụng, phát hiện các dấu hiệu cảnh báo sớm… và đảm bảo thựchiện đúng các hướng dẫn, quy định về kiểm tra, kiểm soát sau vay;- Quản lý quá trình thu nợ với khách hàng, tham gia vào quá trình xử lý nợ theo quy định.4.2. Quản trị rủi ro hoạt động- Hiểu sâu sắc, triển khai và tuân thủ các quy định về quản trị rủi ro hoạt động;- Chủ động nhận diện rủi ro hoạt động và đưa ra khuyến nghị cho Hội sở5. QUẢN LÝ HIỆU QUẢ- Quản lý hiệu quả danh mục khách hàng Tiểu thương được giao phụ trách theo các hướng dẫn, quy định, địnhhướng của TCB; - Quản lý chặt chẽ kết quả kinh doanh so với chỉ tiêu được giao6. VẬN HÀNH- Thực hiện các công việc vận hành theo quy định tuyệt đối tuân thủ các quy định, quy trình, hướng dẫn liênquan;- Chủ động có đánh giá, đề xuất cải tiến quy trình vận hành tới cấp quản lý trực tiếp/Hội sở7. TỔ CHỨC VÀ NHÂN SỰ- Phát triển bản thân nhằm thực thi tốt vai trò nhiệm vụ và thích ứng với sự thay đổi có liên quan đến công việc;- Hợp tác chặt chẽ với các vị trí liên quan, hướng đến mục tiêu chung của đơn vị và ngân hàng8. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC- Theo quy định, định hướng của ngân hàng và theo phân công của quản lý trực tiếp từng thời kỳ

Job Purpose• Ensure that team members fulfill their commitments on service quality and comply with the Bank's regulations and policies.Maintain a stable operation system:• Daily check on operation outcome and resolve any abnormalities.• Oversee the maintenance tasks for IT systems (archive, back-up, restore, etc.).• Proactively propose solutions (scale out, scale up, etc.) to serve the business plan and the system growth.• Proactively provide statistics on infrastructure resource, transactions, users growth, etc.• Take over the systems from the Bank's strategic projects to put into operation as defined framework.• Execute DRP following the defined plan.• Perform OAT• Run end-of-day of operation system (T24, Card, Kondor, DWH, etc. if any).

1. Chịu trách nhiệm chính nghiên cứu, xây dựng, phát triển và quản lý danh mục E2E các sản phẩm thấu chi;2. Chịu trách nhiệm chính về việc lập kế hoạch số lượng hợp đồng và giải ngân mới của các sản phẩm OD thuộc phạm vi phụ trách trên từng kênh bán, nhóm rủi ro, tập khách hàng. Chịu trách nhiệm đề xuất các chỉ tiêu tài chính, chỉ số rủi ro của danh mục sản phẩm OD thuộc phạm vi phụ trách;3. Chịu trách nhiệm thực hiện việc tư vấn, nghiên cứu, xây dựng, phát triển và quản lý sản phẩm thấu chi thuộc phạm vi phụ trách cho tất cả các phân khúc Khách hàng thuộc phạm vi quản lý của Khối KHCN;4. Chịu trách nhiệm thực hiện việc phân tích thị trường, lập kế hoạch xây dựng sản phẩm thấu chi thuộc phạm vi phụ trách phù hợp với chiến lược kinh doanh của VPBank trong từng thời kỳ;5. Chịu trách nhiệm thực hiện việc phân tích thị trường, lập kế hoạch xây dựng sản phẩm thấu chi thuộc phạm vi phụ trách phù hợp với chiến lược kinh doanh của VPBank trong từng thời kỳ;6. Chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách bán sản phẩm thuộc phạm vi phụ trách dành cho từng nhóm Khách hàng cá nhân phù hợp theo định hướng phát triển sản phẩm của Khối KHCN và Ngân hàng;7. Chịu trách nhiệm quản lý chính sách giá sản phẩm thấu chi thuộc phạm vi phụ trách cho tất cả các phân khúc;8. Chịu trách nhiệm phối hợp với IT xây dụng mô tả yêu cầu sản phẩm thuộc phạm vi phụ trách và việc thực hiện kiểm thử;9. Chịu trách nhiệm thực hiện đào tạo, hướng dẫn các cán bộ về quy trình triển khai, phát triển sản phẩm mới và các bộ chỉ tiêu kinh doanh tại VPBank ;10. Chịu trách nhiệm làm việc và hỗ trợ các đơn vị liên quan (Khối QTRR, Trung tâm Thẻ - Khối Vận hành...) trong việc kiểm soát rủi ro của các hoạt động kinh SP Thấu chi, quản lý thực hiện các báo cáo định kỳ và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo và thực hiện các công việc theo phân công của BLĐ từng thời kì.

Responsibilities:• Collect and analyze customer and market insights • Develop appropriate product marketing plan and coordinate with related stakeholders to execute • Closely track the effectiveness and impact of marketing campaigns to ensure the campaigns are executed in line with the objectives/requirements and be accountable for the successful execution of the campaigns • Participate in developing sales support tools including sales kit, brochure, leaflet,… • Monitor budget spending to ensure the cost efficiency and effectiveness. • Fulfill other tasks and/or assignments requested by Head of Department

Bạn là người chịu trách nhiệm chính trong việc đảm bảo quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm (QC) của chúng tôi luôn đáp ứng các tiêu chuẩn cao nhất thông qua việc đối ứng xuất sắc các cuộc đánh giá (audit). Vai trò này đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về QC, khả năng phân tích dữ liệu và kỹ năng giao tiếp vượt trội để làm việc hiệu quả với các bên liên quan.Cụ thể, bạn sẽ:• Dẫn dắt và điều phối toàn bộ quá trình chuẩn bị, đối ứng các cuộc đánh giá chất lượng (audit) nội bộ và từ khách hàng tập trung vào công đoạn QC. Đây là trọng tâm chính của vị trí này, đòi hỏi bạn phải có kiến thức chuyên sâu về các quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm.• Phân tích chuyên sâu dữ liệu chất lượng sản phẩm, tổng hợp thông tin, chuẩn bị báo cáo và tài liệu kỹ thuật cần thiết, đảm bảo tính minh bạch và chính xác cao nhất cho quá trình audit.• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận chủ chốt như Sản xuất, Kỹ thuật và các bộ phận QC khác để thu thập thông tin, bằng chứng, và đảm bảo sự đồng bộ trong quy trình QC.• Trực tiếp tham gia và đóng vai trò nòng cốt trong các buổi audit, giải đáp mọi thắc mắc của auditor (nội bộ hoặc khách hàng) một cách rõ ràng, chính xác, chuyên nghiệp, thể hiện sự am hiểu vững vàng về quy trình QC.• Chủ động ghi nhận các điểm không phù hợp (NCs) hoặc các khuyến nghị từ audit, phối hợp với các bên liên quan để lập kế hoạch hành động khắc phục, phòng ngừa hiệu quả, đặc biệt chú trọng đến các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm.• Theo dõi sát sao và báo cáo tiến độ thực hiện các hành động khắc phục, đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn, góp phần nâng cao chất lượng QC liên tục.• Cập nhật và duy trì hệ thống tài liệu, quy trình liên quan đến chất lượng sản phẩm theo yêu cầu của các tiêu chuẩn audit và hệ thống quản lý chất lượng.• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên để hỗ trợ mục tiêu chất lượng chung của công ty.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC- Xây dựng phân quyền tài chính và định mức, hạn mức chi phí- Tham gia xây dựng, cập nhật Danh mục báo cáo phục vụ công tác quản trị hệ thống (loại báo cáo, nội dung, bộ phận gửi, người thực hiện, người nhận và thời gian). Thực hiện các báo cáo quản trị theo Danh mục quy hoạch và các báo cáo phát sinh theo yêu cầu- Tối ưu vận hành:• Hỗ trợ và tư vấn các bộ phận/cơ sở về các vấn đề liên quan đến tài chính kế toán trong quá trình vận hành• Kiểm soát các khoản chi phí, thẩm định các khoản chi tiêu ngoài ngân sách, đề xuất các phương án cải tiến và tối ưu chi phí.• Đánh giá và đề xuất các phương án nâng cao hiệu quả đầu tư của các dự án và hiệu quả tài chính của các chương trình, kế hoạch kinh doanh dự kiến triển khai.• Tham gia triển khai các dự án tối ưu của Công ty và các dự án hệ thống theo kế hoạch hành động của phòng.• Quản trị rủi ro hệ thống, kiểm soát, phòng ngừa các gian lận tài chính thông qua việc rà soát đóng sổ- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý

Role and Scope of the TaskThe Group Category Manager (Senior CM) is responsible for leading the commercial strategy for multiple FMCG or Food categories, with a special focus on developing and growing the company’s private label portfolio. This role ensures our customers receive the best value for money through high-quality, competitively priced private label products that match or surpass the quality of leading brands.Core Responsibilities: 1. Private Label Leadership – Develop, launch, and continuously improve private label ranges that are core to the company’s assortment strategy. Ensure these products are benchmarked against the best brands in the market in terms of quality, packaging, and value. 2. Strategic Sourcing & Supplier Partnerships – Identify, negotiate, and manage relationships with local and international suppliers to secure the best cost price, terms, and production capabilities for both private label and branded products. 3. Assortment & Range Planning – Define and manage a streamlined but attractive assortment, ensuring private label share is maximized without compromising customer choice. 4. Quality Assurance – Work closely with Quality Control teams to maintain strict quality standards for all private label products, from initial concept to production and post-launch monitoring. 5. Market & Consumer Insights – Monitor market trends, competitor activity, and consumer preferences to identify gaps and opportunities for new private label lines or improvements to existing products. 6. Category Performance Management – Take ownership of the commercial performance of multiple categories, driving sales growth, margin improvement, and brand loyalty through private label initiatives.The Group Category Manager plays a critical leadership role in reinforcing the company’s hard discount identity, focusing on: • Lowest possible prices for customers • Private label excellence as a point of differentiation • A limited yet powerful assortment • Cost efficiency and operational discipline in all processesReporting Lines and Authority• Professional reporting: Chief Purchasing Officer (CPO)• Disciplinary reporting: Chief Executive Officer (CEO)• Direct reports: Category Managers, Private Label Development Specialists, Purchasing AssistantsThe Group Category Manager has the authority to:• Approve and sign private label development agreements and purchasing contracts jointly with the CPO• Make strategic assortment decisions within defined budget and company policy limitsKey Accountabilities • Achieve growth in private label share of sales and profitability across assigned categories • Maintain best-in-class product quality for private label, supported by strict QA processes • Drive innovation in private label product development, packaging, and marketing • Negotiate optimal supplier terms, production lead times, and cost structures for both private label and branded items • Mentor and develop team members in private label management skills

Trách nhiệm:• Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc (BGĐ) và Hội đồng trường (HĐT) và về toàn bộ hoạt động của Trường.• Trực tiếp phụ trách công tác hành chính, đối ngoại của Trường.• Kiểm tra công tác chuyên môn và chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ.• Quản lý công tác y tế trường học của đơn vị.Quyền hạn:• Đề xuất thành lập các tổ chuyên môn, tổ văn phòng và các Hội đồng tư vấn trong Trường, trình cấp có thẩm quyền quyết định.• Được tham gia vào quá trình tiếp nhận, bố trí và phân công nhiệm vụ các thành viên trong Trường.• Dự giờ, kiểm tra; nhận xét, đánh giá xếp loại, đề xuất khen thưởng giáo viên (GV), nhân viên (NV) Trường.Nhiệm vụ cụ thể:NV1: Công tác quản lý hành chính• Xây dựng kế hoạch phát triển Trường hằng năm.• Xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học. Đưa ra nội dung, biện pháp cụ thể cho từng tuần, tháng … có sự phối hợp với các Phó Hiệu trưởng, các đơn vị trong Trường.• Tiếp nhận, bố trí và phân công nhiệm vụ các thành viên trong Trường.• Thực hiện báo cáo định kỳ các sở, ban, ngành liên quan đến Trường.• Triển khai các phong trào thi đua, các cuộc vận động của ngành.• Thực hiện công tác kiểm định chất lượng giáo dục Trường.NV2: Công tác đối ngoại• Công tác phối hợp Ban đại diện Cha mẹ học sinh (BĐD CMHS); chính quyền địa phương và các sở, ban, ngành, đoàn thể.• Tiếp đón các sở, ban, ngành đến liên hệ công tác.NV3: Kiểm tra công tác chuyên môn và chăm sóc - nuôi dưỡng (CSND)• Chỉ đạo thực hiện công tác quản lý và tổ chức các hoạt động giáo dục, CSND.• Dự giờ, kiểm tra, đánh giá GV, NV.NV4: Quản lý công tác y tế trường học• Thực hiện các loại hồ sơ y tế theo quy định.• Đón các đoàn kiểm tra y tế, an toàn thực phẩm,…• Bồi dưỡng, tập huấn nhân viên y tế thực hiện công tác y tế trường học theo quy định.NV5: Công tác khác• Bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ GV, NV về công tác CS, ND và đảm bảo an toàn cho trẻ.• Tham gia các hoạt động chung của đơn vị, Trường - Công ty.

Bạn sẽ là người chịu trách nhiệm đảm bảo chất lượng sản phẩm của chúng tôi ở mức cao nhất ngay tại các công đoạn sản xuất then chốt. Vị trí này đòi hỏi sự tỉ mỉ, khả năng phát hiện lỗi nhanh chóng và kỹ năng phối hợp hiệu quả để duy trì quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm (PQC) chặt chẽ.Cụ thể, bạn sẽ:• Trực tiếp thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm tại các công đoạn sản xuất (PQC) theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật và quy trình kiểm soát chất lượng đã đề ra của công ty.• Chủ động phát hiện, phân loại và kịp thời báo cáo các lỗi sản phẩm, sản phẩm không đạt chất lượng để có biện pháp xử lý nhanh chóng, giảm thiểu ảnh hưởng đến quy trình sản xuất.• Ghi chép đầy đủ, chính xác và khoa học các kết quả kiểm tra, dữ liệu chất lượng sản phẩm, đảm bảo khả năng truy xuất nguồn gốc và phân tích vấn đề.• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận sản xuất, kỹ thuật để cùng tìm ra nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề chất lượng sản phẩm và đề xuất các giải pháp khắc phục, phòng ngừa hiệu quả.• Tích cực tham gia vào các hoạt động cải tiến quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm (PQC) nhằm nâng cao hiệu quả, giảm thiểu tỷ lệ lỗi và tối ưu hóa năng suất.• Đảm bảo tất cả sản phẩm trước khi chuyển sang công đoạn tiếp theo hoặc xuất xưởng đều đạt tiêu chuẩn chất lượng yêu cầu, góp phần giữ vững uy tín thương hiệu.• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên, hỗ trợ mục tiêu chất lượng chung của toàn nhà máy.

- Lắp đặt các máy xét nghiệm mới.- Bảo trì, bảo dưỡng máy xét nghiệm tại KH.- Phối hợp và hỗ trợ các KS trong phòng nhằm giải quyết sự cố tại khách hàng.- Khảo sát hiện trường phục vụ cho việc lắp đặt máy.- Thực hiện các công việc do trưởng phòng phân công.- Thực hiện báo cáo công việc của nhóm theo form mẫu quy định, hoặc báo cáo đột xuất với cấp trênQuyền Lợi: - Gói lương thưởng cạnh tranh dựa trên năng lực và hiệu quả công việc- Thưởng BSC, thưởng doanh số quý/năm, thưởng tháng lương 13- Được tham gia các khóa đào tạo kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm- Được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động hiện hành.- Các phúc lợi khác:+ Ăn trưa tại văn phòng công ty+ Hỗ trợ điện thoại, thẻ taxi đi lại phục vụ công việc+ Thưởng các ngày lễ, quà trung thu, tết thiếu nhi, các chương trình nghỉ mát, sinh nhật công ty, team teambuilding thú vị gắn kết các thành viên+ Các chính sách thưởng hấp dẫn khác: Best seller, best employee, thưởng quản lý chi phí hiệu quả.

- Kiểm soát đảm bảo chất lượng hàng hóa khi nhập hàng vào kho và xuất hàng ra khỏi kho.- Kiểm tra, đánh giá chất lượng nguyên vật liệu, thành phẩm trong quá trình nhập, xuất kho.- Kiểm tra, giám sát quá trình sản xuất, tình trạng vệ sinh nhà xưởng, dây chuyền máy móc, dụng cụ sản xuất, vệ sinh công nhân hàng ngày theo kế hoạch SSOP.- Kiểm tra, vận hành máy móc thiết bị, dụng cụ và vệ sinh phòng lab- Lấy mẫu, phân tích và lưu mẫu theo yêu cầu của hệ thống quản lý chất lượng hoặc các mẫu khác khi có yêu cầu- Theo dõi, cập nhật, lưu giữ các kết quả phân tích chất lượng nguyên vật liệu, thành phẩm từ trung tâm kiểm nghiệm bên ngoài.- Tham gia và đánh giá hồ sơ cũng như viết các hồ sơ chất lượng liên quan đến các chứng nhận BRC, ISO 22000, HACCP, GMP.- Triển khai các dự án về các chứng nhận phát triển nông nghiệp bền vững như: Rainforest Alliance, Organic, …

Job PurposeThe job holder is responsible for collaborating with stakeholders to build Overall Development Plan (ODP -including Capability construct and Learning roadmap); identify capability development needs, design and develop capability development solutions; plan, manage budget amd organize implementation of capability development solutions for frontline in order to fulfil requirements of the Division and Techcombank's strategy.Key Accountabilities Strategy and planning:- Build capability development strategy to close the gap for frontline managers, sales force and support functions of DivisionBusiness and operation management1.1. Capability Development Management:- Engage business stakeholders and partners to identify capability development needs, build and manage Overall Development Plan (including Capability Construct and Learning Roadmap) for all Retail frontline positions- Manages impact assessment and readiness for initiatives/ other strategy changes related to the Overall Development Plan.(e.g:new products, new service model, changes in policies/ legal regulations, etc.). Manage change implementation.- Build và manage planning, budget và financial management.1.2. Capability development solution Design và Development:- Define and validate learning objectives and outlines, learning assets, approach and evaluation parameters- Create learning assets, leveraging standardized templates and asset development parameters for wide range of assets- Managing Projects: Engages stakeholders to manage development of new (or revision of) learning asset(including managing vendors, if applicable1.3. Capability development solution Implementation and Evaluation:- Manage implementation of training/ facilitation/ coaching activities, as well as post-training evaluation model/process/ tools/ systemPEOPLE MANAGEMENT- Oversee human resources planning and execution (headcount and costs) of their function/ sub- function- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line- Manage sub- function/ function performance and provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)- Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching and feedback, mentoring, etc.- Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals- Responsible for developing talents within the function/ sub- function- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level- Understand and communicate relevant HR offerings to team members.Corporate Culture:- Ensuring the management at the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect- Make sure to be a role model in building corporate culture- Ensure the correct and full implementation of organizational culture implementation plans, make sure staff understand and apply consistently organizational cultural values, behavioral standards.- Perform other related tasks as requested

1. Tham mưu cho CBLĐ trong việc xây dựng/ điều chỉnh các kế hoạch sản xuất 2. Tham gia hoạt động đào tạo từ công ty, bộ phận để nâng cao kỹ năng, luân chuyển công việc khi cần thiết 3. Lập kế hoạch sản xuất trên cơ sở cân đối về mặt số lượng, giá trị và mức độ đồng bộ để tối ưu chi phí 4. Đảm bảo phản ánh đúng và duy trì kế hoạch sản xuất được phê duyệt lên hệ thống SAP 5. Sử dụng hệ thống MES, SAP để thống kê, tổng hợp, phân tích số liệu, báo cáo, thông tin 6. Tìm hiểu, nghiên cứu các sáng kiến cải thiện hệ thống 7. Lập các kế hoạch sản xuất trước và sau SOP 8. Làm việc với phòng kinh doanh để thống nhất nhu cầu bán hàng chốt cho 3 tháng và dự báo cho các tháng tiếp theo 9. Làm việc với bộ phận cung ứng vật tư và các nhà máy phụ trợ về khả năng đáp ứng, đảm bảo đủ vật tư cho sản xuất 10. Theo dõi, giám sát tiến độ sản xuất, phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo sản lượng, chất lượng đạt chuẩn đặt ra trong kế hoạch sản xuất 11. Cung cấp các báo cáo thống kê sản xuất đã phân tích cho bộ phận liên quan và cho CBLĐ trong hoạt động cân đối và đáp ứng tối đa các nguồn lực 12. Báo cáo các vấn đề phát sinh trong việc triển khai kế hoạch và đề xuất các giải pháp để xử lý

MỤC ĐÍCH CHÍNH CÔNG VIỆC: - Bảo đảm đánh giá hiệu quả hoạt động, hiệu quả sử dụng tài sản và các nguồn lực, của Đơn vị Cảng được phân công.- Bảo đảm hệ thống thông tin quản lý trung thực, hợp lý, đầy đủ và kịp thời, giảm thiểu những sai sót trong mọi khía cạnh hoạt động của các đơn vị, - Tham gia xây dựng cơ chế kiểm soát rủi ro hiệu quả, giảm thiểu các rủi ro và tác dụng tiêu cực của rủi ro nếu xảy ra- Bảo đảm đóng góp ý kiến về việc xây dựng kế hoạch năm và / hoặc nhu cầu cải tiến quy trình hoạt động, quy trình quản trị thuộc lĩnh vực khai thác Cảng.NHIỆM VỤ CHÍNH1. Đánh giá việc xây dựng Kế hoạch hoạt động năm của đơn vị - 10%- Kiểm tra tính hợp lý của số liệu, đề xuất ý kiến đối với các mục tiêu, chỉ tiêu và toàn bộ nội dung kế hoạch năm của Đơn vị được phân công.2. Đánh giá rủi ro đối với kết quả hoạt động kinh doanh của Đơn vị - 40%2.1. Kiểm tra tính hợp lý, đúng đủ của số liệu liên quan hoạt động khai thác, doanh thu-chi phí, của Đơn vị được phân công. Yêu cầu đơn vị điều chỉnh báo cáo (nếu cần). Xử lý, tổng hợp dữ liệu phục vụ việc kiểm tra - 15%2.2. Phân tích, đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh thực tế so với KPI, nguyên nhân biến động, yếu tố bất thường, đề xuất cải thiện - 5% 2.3. Đánh giá rủi ro trọng yếu, rủi ro tiềm ẩn của Đơn vị đề xuất hướng giải quyết lên cấp quản lý phòng - 20% 3. Kiểm toán sự tuân thủ quy trình, quy định - 20% - Thực hiện kiểm tra sự tuân thủ quy trình quy định của Đơn vị theo kế hoạch và nội dung kiểm toán đã đặt ra. - Tham gia lập báo cáo kiểm toán và kiến nghị, cảnh báo các vấn đề cần Đơn vị cải thiện.4. Hỗ trợ việc đánh giá hiệu quả phương án sản xuất kinh doanh, các vấn đề về quản trị - 10% - Tham gia rà soát số liệu, hỗ trợ việc góp ý phương án kinh doanh, FS đầu tư, hiệu quả sử dụng tài sản thuộc hoạt động khai thác Cảng của Đơn vị và Tập đoàn theo phân công.5. Quy trình nội bộ - 10% - Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình làm việc, quy trình phối hợp nội bộ Phòng RM2. - Tham gia Xây dựng, cải tiến biểu mẫu để hệ thống hóa dữ liệu báo cáo của Đơn vị và RM.- Đóng góp ý kiến cải tiến quy trình, các biểu mẫu báo cáo… của các Đơn vị được phân công. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác - 10% - Thực hiện công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và Phó phòng RM- Học tập, bổ sung kiến thức, kỹ năng theo kế hoạch của Phòng và Công ty

*According to Decree No.13/2023/ND-CP on protecting personal data (“PDP”), Home Credit Vietnam would apply "Personal Data Processing Agreement" with all candidates to ensure compliance with the decree.By submitting this application to Home Credit Vietnam Finance Company Limited through Vietnamworks, you agree to allow Home Credit to proceed your provided information in accordance with Personal Data Processing Agreement that you have read, fully understood and agreed to the entire content at link https://career.homecredit.vn/vn/article/id/217.- To conduct legal works in relation to the day-to-day business and operations of the company in timely manner to protect the interest of the company. Specific works include, but not limited to, the following key tasks:+ Provide strategic advice for all business (other than funding activities) and projects of the company (e.g., core banking activities, credit cards, insurance, marketing, etc.);+ Research, analyze and provide legal consultation for various aspects during operations of the company;+ Prepare, draft, revise, review and/or provide comments on all agreements, templates, internal regulations and/or other documents related to the Company;+ Participate in the contract negotiation and execution of the Company;+ Represent the Company in the litigation and other legal procedures involving the Company (where necessary);+ Support the operations of Anti-Fraud team from legal perspective;+ Provide Legal Update of new Regulations as well as translation of contracts and other materials (where necessary); + Assist the Funding Legal team and Treasury team in funding activities (if required); + Support other departments of the company in all legal matters; - Be responsible in administer and make decision in certain areas as being assigned; - Review and provide advice/supports to Senior Legal Executive, Legal Executive, Legal Specialist, and Legal Officer to maintain high-quality results as being assigned; - To participate in and support the Head of Business Legal/ Business Legal Manager in the design and set-up of new products, customer journeys and processes, especially the ones with digital and modern orientation, using smart and innovative methods/ tools/ market practices as being assigned;- To support Head of Business Legal in team management;- To independently on behalf of Business Legal lead big projects from legal perspective; and - Other tasks as may be assigned by the Chief Legal and Compliance Officer.

:1. Phát triển mảng công việc được phân công: a. Định hướng và thúc đẩy bán hàng • Phối hợp với các đơn vị chức năng xây dựng định hướng bán hàng cho Kênh phân phối theo Ngành, Vùng, thị trường • Thúc đẩy kinh doanh thông qua các chương trình thi đua, chương trình ưu đãi, chương trình khuyến mại và triển khai chiến dịch bán hàng • Tổ chức truyền thông quảng bá sản phẩm nhằm tăng nhận biết của khách hàng và chi nhánh/phòng giao dịch về sản phẩm Bảo lãnh của ACB • Xây dựng và cung cấp công cụ hỗ trợ bán hàng • Phân tích, đánh giá chất lượng hiệu quả kinh doanh mảng sản phẩm Bảo lãnh; đề xuất, phối hợp triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh mảng Bảo lãnh theo từng Vùng/ khu vực cụ thể b. Hỗ trợ bán hàng và Đào tạo • Triển khai các chương trình hợp tác với các đối tác liên kết, hợp tác với các hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức kinh tế… nhằm tăng danh mục khách hàng tiềm năng cho Kênh phân phối theo các Vùng/ khu vực cụ thể • Phối hợp với các lãnh đạo Vùng/ Kênh phân phối trong hoạt động quản lý, giám sát, thúc đẩy và hỗ trợ bán hàng • Đề xuất, phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, chuyên môn của đội ngũ bán hàng tại KPP2. Quản lý mảng công việc được phân công • Theo dõi, đánh giá và báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh của sản phẩm Bảo lãnh của các đơn vị trên toàn hệ thống. Phân tích nguyên nhân và thực hiện các hành động khắc phục/cải tiến nhằm đạt được kế hoạch kinh doanh • Các Báo cáo theo yêu cầu của NHNN, Giám đốc Phòng Bảo lãnh/ GĐ BP Tư vấn và thúc đẩy Bảo lãnh, các Phòng/ Ban liên quan

MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Định hướng, xây dựng chiến lược phát triển mảng Khách Hàng Ưu Tiên, phân tích đánh giá, nhận định thị trường, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát, đánh giá, huấn luyện, quản lý hiệu quả triển khai.• Xây dựng chiến lược phát triển, lập kế hoạch và tổ chức triển khai kinh doanh mảng Khách Hàng Ưu Tiên của CN/PGD;• Quản lý hiệu quả kinh doanh mảng Khách Hàng Ưu Tiên của CN/PGD;• Quản lý đội ngũ và phát triển năng lực nhân sự;• Quản lý rủi ro hoạt động và tuân thủ quy định Ngân hàng.