Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo định kỳ và hàng năm;
1.2. Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự; Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng hoặc khi có phát sinh nhu cầu nhân sự;
1.3. Tiến hành tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng;
1.4. Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn;
1.5. Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt;
1.6 Tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự; xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí;
1.7 Các công việc khác theo phân công của các cấp Quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
1. Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan
2. Chứng chỉ: Tin học văn phòng thành thạo;
3. Ngoại ngữ: Khả năng hiểu & giao tiếp tiếng Anh Khá; Ngoại ngữ khác là một lợi thế
4. Kinh nghiệm
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, quỹ, các công ty headhunt.
- Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực nhân sự.
5. Kỹ năng/ Năng lực cốt lõi
5.1. Kĩ năng
- Kỹ năng báo cáo, truyền đạt, trình bày. Kỹ năng hoạch định và quản lý công việc hiệu quả
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm
- Nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc
5.2. Năng lực cốt lõi
- Liêm trực trong công việc
- Chăm chỉ, cầu tiến, tập trung
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương cạnh tranh + thưởng cuối năm và tháng lương thứ 13
- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động, nghỉ phép, được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN
- Được hưởng các chính sách, ưu đãi phụ cấp từ Công ty: Đi lại, điện thoại, ăn trưa, Bảo hiểm sức khỏe
Mức lương
Từ 400 đến 0 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
