Mô Tả Công Việc
- Tham gia xây dựng chính sách tiền lương, chính sách nhân sự.
- Tham gia vào việc xây dựng các chính sách phúc lợi - đãi ngộ.
- Kiểm soát chấm công của các bộ phận, hoàn thiện số liệu tính lương hàng tháng, đảm bảo chi trả tiền lương chính xác và đúng hạn
- Theo dõi và thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau…) cho CBNV của Công ty.
- Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của công ty.
- Phối hợp với các Bộ phận liên quan tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng, năm. Làm thủ tục với Cơ quan BHXH để giải quyết các chế độ BHXH cho CBNV (ốm đau, thai sản, tai nạn nghề nghiệp, tử tuất…)
- Quản lý, theo dõi hợp đồng lao động và các thông tin về nhân sự. Theo dõi và gửi Thông báo hết hạn TV và hết hạn HĐLĐ cho các Trưởng Bộ phận. Chịu trách nhiệm làm các thủ tục ký kết/gia hạn Hợp đồng sau khi có phê duyệt của Ban giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
- Có hiểu biết và kiến thức tổng quát về Luật lao động và các kiến thức về quản trị nhân sự
- Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Power point, internet, Visio...
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức thu nhập và phúc lợi hấp dẫn.
- Được làm việc trong một môi trường trẻ, cạnh tranh lành mạnh.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định của Nhà nước, và quy chế phúc lợi theo quy định của Công ty.
- Thưởng theo đánh giá 06 tháng/ lần, tháng lương thứ 13, thưởng thâm niên, thưởng CBNV xuất sắc, thưởng các dịp lễ tết.
- Chế độ phúc lợi: hiếu, hỉ, sinh nhật, nghỉ mát, khám sức khỏe, …
- Được tham Các hoạt động Team building, Gala, các hoạt động văn hóa nội bộ định kỳ khác.
- Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ.
- Được hoạch định lộ trình thăng tiến rõ ràng, phù hợp với năng lực.
Mức lương
Từ 500 đến 0 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.