Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Chịu trách nhiệm sửa đổi, bổ sung, cập nhật các tài liệu tổ chức như: Sơ đồ tổ chức, Racis, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, phân quyền, ủy quyền.
- Tham gia xây dựng, rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về tổ chức và nhân sự đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về tổ chức và nhân sự.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, cập nhật các chỉ tiêu hiệu quả công việc cho các phòng ban và từng chức danh.
- Kiểm soát và tổng hợp kết quả đánh giá hiệu quả công việc và tuân thủ phòng nhân sự.
- Thực hiện báo cáo nhân sự theo yêu cầu.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học loại Khá trở lên hệ chính quy Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Ngoại thương, Học viện Tài chính, Đại học Luật ngành Quản trị nhân sự/ Kinh tế lao động, Luật kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ưu tiên có các chứng chỉ đào tạo về tuyển dụng, đánh giá nhân sự, quản trị nhân sự.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên chính hoặc tương đương trong lĩnh vực chuyên môn.
- Có kinh nghiệm làm việc tại mảng Phát triển tổ chức tại các Công ty/Tập đoàn có quy mô từ 600 nhân sự trở lên.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt.
- Chủ động, sáng tạo, chịu được áp lực cao trong công việc.
- Có khả năng đọc hiểu tốt các tài liệu bằng Tiếng Anh; Thành thạo tin học văn phòng, sử dụng phần mềm Quản trị nhân sự thành thạo.
Hình thức
Quyền Lợi
- Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn
Mức lương
Từ 20 đến 23 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
