Chuyên viên hành chính nhân sự

 Phối hợp với các BP để lên kế hoạch tuyển dụng từng giai đoạn, trình BGD phê duyệt

 Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai công tác tuyển dụng (đăng báo quảng cáo, sang lọc hồ sơ, phỏng vấn với BP, phỏng vấn với nhân sự…)

• Quan hệ lao động:

 Đại diện cho Công ty để giải quyết các mối quan hệ lao động và các tranh chấp lao động.

 Giải quyết các trường hợp thôi việc và kỷ luật lao động

• Tiền lương, tiền công:

 Khảo sát thị trường về tiền lương tiền công để tư vấn cho BGĐ

 Xây dựng khung lương và các chính sách phúc lợi

 Đảm bảo các quy định về lương, phúc lợi cho nhân viên được thực hiện đúng quy định của công ty và pháp luật