Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
Thực hiện công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi đánh giá hiệu suất làm việc.
Thực hiện các công tác tuyển dụng: tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng nhân sự phù hợp.
Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình làm việc.
Phối hợp tổ chức đào tạo, phát triển nhân sự và các chương trình gắn kết nội bộ.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật và chính sách nhân sự.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu.
Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết bị và cơ sở vật chất của công ty.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ, hội họp, công tác hành chính cho nhân viên và ban lãnh đạo.
Theo dõi, xử lý các hợp đồng dịch vụ hành chính (vệ sinh, bảo vệ, bảo trì thiết bị…).
Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo quy định.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự – hành chính, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành Hospitality/F&B.
Tiếng Anh tốt (giao tiếp, xử lý hồ sơ và báo cáo bằng tiếng Anh).
Am hiểu luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc và xử lý tình huống tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Cẩn thận, chủ động, có trách nhiệm và tinh thần làm việc đội nhóm tốt.
Hình thức
Quyền Lợi
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả kinh doanh.
Cơ hội tham gia vào dự án mới với nhiều tiềm năng phát triển.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Thưởng doanh số áp dụng cả trong thời gian thử việc.
Lương tháng 13 và thưởng các dịp lễ.
Sử dụng dịch vụ của Tập đoàn với mức giá ưu đãi dành cho nhân viên.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
