Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Nghiên cứu, xây dựng để bổ sung và hoàn thiện các quy trình/ quy định/ quy chế chung của Công ty và phòng HCNS.
- Tổ chức thực hiện công tác đào tạo, tuyển dụng theo Quy trình đào tạo, tuyển dụng của Công ty.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự của CBNV toàn Công ty.
- Theo dõi, thực hiện các quy trình và thủ tục nhân sự công ty trong việc tuyển dụng, ký/gia hạn hợp đồng lao động, điều động, bổ nhiệm, khen thưởng, tăng lương, kỷ luật, công tác, nghỉ việc,…. đối với cán bộ nhân viên công ty.
- Chấm công, tính lương; xây dựng chính sách lương thưởng và KPI.
- Quản lý tài sản, CCDC của Công ty.
- Thực hiện soạn thảo, trình duyệt và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến hoạt động của Hội đồng quản trị, Đại hội đồng cổ đông.
- Hỗ trợ các công việc hành chính (nếu có).
- Thực hiện các chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất theo đúng quy định.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc công ty.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động.
- Hiểu và nắm rõ luật lao động; luật bảo hiểm xã hội; luật doanh nghiệp (đối với công ty cổ phần).
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc và phối hợp làm việc nhóm tốt.
- Trung thực, nhanh nhẹn, cẩn thận, làm việc có nguyên tắc và ham học hỏi.
Hình thức
Quyền Lợi
- Môi trường làm việc hiện đại, năng động, chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp cởi mở, thân thiện, được đào tạo kỹ năng chuyên môn và có cơ hội thăng tiến.
- Nghỉ thứ 7 và Chủ nhật.
- Mức thu nhập hấp dẫn thỏa đáng với năng lực (Từ 10 đến 13 triệu).
- Đầy đủ các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN, Thưởng Lễ, Tết; tham quan/ nghỉ mát hàng năm.
Mức lương
Từ 10 đến 13 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
