Mô Tả Công Việc
- Tham gia xây dựng, cải tiến các chính sách, chế độ, quy trình, quy chế nhân sự của Công ty cùng Trưởng phòng.
- Phối hợp các bên liên quan thực hiện công tác tính lương, thưởng, hoa hồng cho Khối sale.
- Tổ chức triển khai thực hiện công tác đánh giá KPI và tổng hợp báo cáo định kỳ hàng tháng/quý/năm đối với toàn bộ CBNV Công ty.
- Lập kế hoạch, quản lý, triển khai kế hoạch đào tạo và theo dõi cam kết đào tạo theo quy định.
- Chịu trách nhiệm trong công tác kiểm tra kiểm soát, thúc đẩy và đảm bảo quy định đào tạo chứng chỉ hành nghề của Công ty Chứng khoán.
- Phối hợp triển khai phần mềm quản lý Nhân sự.
- Tổng hợp, quản lý dữ liệu và thực hiện các báo cáo liên quan đến mảng công việc phụ trách.
- Tham gia hoạt động truyền thông nội bộ và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
- Có từ 3 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự tại các công ty Chứng khoán trở lên
- Có kinh nghiệm triển khai, sử dụng phần mềm nhân sự
- Có kiến thức về pháp luật lao động và nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực
- ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Chứng khoán,
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.