Mô Tả Công Việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo chỉ tiêu hàng tuần, tháng
- Nghiên cứu, đề xuất triển khai các kênh tuyển dụng mới và có hiệu quả
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá lựa chọn ứng viên
- Làm thủ tục tiếp đón, bố trí hội nhập cho nhân sự mới
- Theo dõi biến động nhân sự, giải quyết các vấn đề phát sinh tới nhân sự, lưu trữ hồ sơ nhân sự
- Các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật....
- Có sự hiểu biết về luật lao động và các luật liên quan tới nhân sự
- Có 1-2 năm kinh nghiệm, đặc biệt trong ngành bán lẻ là lợi thế
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng phân tích, sáng tạo và khả năng chịu áp lực.
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương 9-12 triệu
- Hưởng đầy đủ chế độ đóng BHXH, BHYT, BHTN
- Đánh giá tăng lương định kỳ 6 tháng, 1 năm
- Có nhà chung cho nhân viên gắn bó lâu dài
- Cơ hội thăng tiến lên trưởng nhóm, phó phòng cực nhanh
- Được trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị làm việc.
Mức lương
Từ 9 đến 12 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.