Chuyên Viên Tuyển Dụng

I. Công tác tuyển dụng (80%):Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng tháng từ định biên, kế hoạch tuyển dụng năm.Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyênĐăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, ...) để thông tin tuyển dụng được đăng tải nhanh chóng, chính xác, hiệu quảTìm kiếm, thu thập và sơ loại hồ sơ để lựa chọn được những ứng viên tiềm năng trước khi mời phỏng vấn/kiểm traTiến hành Phỏng vấn, kiểm tra, ...để lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu/Tổ chức phỏng vấn cho các TBP/headHoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trìnhPhối hợp với TBP theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc, đánh giá hết thử việcTheo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thứcTìm kiếm và khai thác các kênh tuyển dụng mới.Lập báo cáo và theo dõi tiến độ tuyển dụng hàng tuần, tháng, năm.II. Công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng (10%):Triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các nền tảng social: facebook, linkedin, tiktok,...