Chuyên viên tuyển dụng nội bộ

1. Tuyển dụng

- Nhận chỉ tiêu tuyển dụng từ TP nhân sự

- Đăng tin tuyển dụng (chọn lựa các kênh phù hợp)

- Liên hệ với các đối tác tuyển dụng, đàm phán và ký hợp đồng tuyển dụng

- Lọc hồ sơ ứng viên

- Lên danh sách phỏng vấn

- Liên hệ với ứng cử viên hẹn thời gian phỏng vấn

- Lên danh sách kết quả phỏng vấn

- Gửi email thông báo các ứng cử viên không đạt

- Lập và thực hiện các thủ tục như gửi email thông báo các ứng cử viên đạt.

- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên

- Làm thủ tục nhận việc với ứng viên trúng tuyển

- Theo dõi định biên nhân sự của các bếp, các bộ phận

- Phối hợp với các QL bếp để tuyển dụng và bổ sung Nhân sự

- Triển khai tìm nhà chỗ ở cho NV ở tỉnh xa.

- Làm các thủ tục thanh toán đến công tác tuyển dụng

- Đề xuất các biện pháp nhằm giữ người lao động hiệu quả nhất

2. Hồ sơ nhân viên

- Theo dõi, quản lý hồ sơ nhân viên toàn công ty, sắp xếp hồ sơ khoa học (bản cứng, bản mềm)

- Hướng dẫn nhân viên hoàn thiện hồ sơ trước khi nhận việc

3. Hợp đồng lao động

- Ký hợp đồng lao động với toàn bộ nhân viên trong công ty

- Theo dõi, quản lý hợp đồng toàn bộ hợp đồng lao động (bản cứng, bản mềm)

- Đề xuất các biểu mẫu hợp đồng phù hợp với từng đối tượng nhân viên

- Giải quyết các chế độ nghỉ việc cho người lao động

4. Thông báo, quyết định

- Soạn thảo, ban hành các loại văn bản thuộc hạng mục phụ trách (thông báo, quyết định điều chuyển, biên bản,...)

5. Các công việc khác được giao