Chuyên Viên Tuyển Dụng (Trên 3 Năm Kinh Nghiệm)

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Phân tích nhu cầu nhân sự, lên kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả.Trực tiếp tham gia phỏng vấn cùng các quản lý để ra quyết định lựa chọn ứng viên phù hợp cho các trí từ Level Manager trở xuốngKiểm soát quỹ lương đầu vào qua công tác tuyển dụngXây dựng và Cập nhật bộ miêu tả công việc (JD) theo từng giai đoạn phát triển của công ty với các vị trí mớiTìm kiếm ứng viên và sàng lọc hồ sơ: Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến và truyền thống để tìm kiếm và thu hút các ứng viên tiềm năng.Sơ vấn: Thực hiện công tác sơ vấn, tóm tắc thông tin cần thiết trước buổi phỏng vấn chính thứcQuản lý hồ sơ ứng viên: Lưu trữ và cập nhật thông tin hồ sơ ứng viên, theo dõi tiến trình tuyển dụng.Xây dựng và quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảngXây dựng các chương trình, hoạt động truyền thông nội bộ theo tháng nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên.Các công việc khác theo chỉ đạo và hướng dẫn của quản lý trực tiếp 15%