Hành Chính - Nhân Sự

- Lập HĐLĐ, lập các quyết định chấm dứt HĐLĐ cho người lao động
- Chấm công, tính lương, chế độ thưởng phạt cho nhân viên qua hiệu suất công việc
- Soạn thảo và Lưu trữ văn bản, công văn.
- Quản lý, theo dõi, báo cáo kết quả hoạt động của nhân viên
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng phòng khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Xây dựng các tiêu chuẩn, KPI để đánh giá hoạt động của nhân viên
- Quản lý, tổng kết báo cáo của các bộ phận, phân loại, xây dựng hệ thống thông tin
- Các phương án để tăng hiệu suất làm việc của nhân việc, tối ưu hóa cho nhân sự.
- Các công việc hành chính phục vụ công việc, chứng từ, kinh doanh.
- Các công việc tính toán, phụ giúp hoạt động kinh doanh của bộ phận kinh doanh, các thủ tục pháp lý.
- Tìm, cập nhật các văn bản chính sách liên quan đến hoạt động kinh doanh.
- Các nhiệm vụ khách được phân phối theo ý kiến, chỉ đạo của cấp trên