HRBP (Executive-Senior)

• Phân tích bối cảnh và chiến lược kinh doanh để đề xuất những chiến lược tập trung vào năng lực nhân sự hàng năm và đảm bảo triển khai suôn sẻ trong tất cả các sáng kiến;
• Tham gia phỏng vấn G15 up (quản lý) và tham khảo ý kiến ​​của Trưởng bộ phận/Quản lý để chọn đúng người cho đúng vị trí
• Đảm bảo các dịch vụ chất lượng về quy trình Tuyển dụng đến Từ chức, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của công ty và các thông lệ liên quan đến luật lao động hiện hành;
• Phối hợp chặt chẽ với Trưởng bộ phận và quản lý để giải quyết các vấn đề về nhân sự trong việc duy trì, phát triển, thu hút và các vấn đề nhân sự khác.
• Phân tích hồ sơ công việc trong Bộ phận, tập trung vào các vị trí chủ chốt để thảo luận với Quản lý về phát triển nghề nghiệp, lương thưởng và các vấn đề khác.
• Hỗ trợ thúc đẩy mọi thông tin liên lạc từ Công ty/Quản lý/Nhân sự đến nhân viên; cũng như đóng vai trò là người dẫn đầu về truyền thông cho tất cả các sáng kiến ​​nhân sự và điều phối các hành động tiếp theo khi thích hợp.

Phát triển tài năng

• Thiết lập và xem xét kế hoạch đào tạo của công ty phù hợp với các sáng kiến ​​đào tạo & phát triển
• Đảm bảo nhu cầu đào tạo được xác định phù hợp dựa trên yêu cầu công việc
• Hướng dẫn, giám sát và làm việc chặt chẽ với những người có liên quan để kế hoạch đào tạo của công ty
• Đề xuất và thực hiện các sáng kiến ​​mới nhằm thúc đẩy văn hóa tự học ở cấp công ty
• Xem xét và phát triển các chương trình lãnh đạo và chương trình nhân tài trẻ đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp nhằm tăng cường kỹ năng lãnh đạo và nguồn nhân tài cho cấp quản lý tuyến đầu