Mô Tả Công Việc
Job Objective (Mục tiêu công việc)Develop and implement HR strategies, organizational design, and initiatives aligned with the overall business strategy to support sustainable growth.Tham gia lập kế hoạch và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể để hỗ trợ sự phát triển bền vững của công ty.Key Responsibilities (Trách nhiệm chính) HR Strategy Development (Phát triển chiến lược nhân sự) Conduct research and analysis for HR.Nghiên cứu và phân tích các xu hướng nhân sự.Develop HR strategy to align with business strategy and create competitive advantage.Tham gia lập kế hoạch chiến lược nhân sự và triển khai cho đội ngũ phù hợp với chiến lược kinh doanh và tạo lợi thế cạnh tranh.Organization Design and Development (Thiết kế và phát triển tổ chức) Align with other departments to ensure organizational effectiveness.Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự liên kết và hiệu quả trong tổ chức.Total Rewards and Performance Management (Quản lý tổng thể về lương thưởng và hiệu suất) Deliver C&B activities related to payroll management, benefits, and rewards framework development.Thực hiện các hoạt động C&B liên quan đến quản lý tiền lương, phát triển khung thưởng và phúc lợi.Maintain and upgrade the performance management process, competency system, and employee assessment.Duy trì và nâng cấp quy trình quản lý hiệu suất, hệ thống năng lực và đánh giá nhân viên.Plan and monitor the annual HR budget and manpower plan.Lập kế hoạch và giám sát ngân sách nhân sự hàng năm và kế hoạch nhân sự.Talent Development (Phát triển tài năng) Collaborate with functional heads to ensure performance delivery and alignment with company processes and strategic initiatives.Hợp tác chặt chẽ với các trưởng phòng ban, đảm bảo hiệu suất làm việc và sự phù hợp với các quy trình và sáng kiến chiến lược của công ty.Develop employee career paths, department succession planning, and manage the learning and development roadmap for all levels.Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, kế hoạch kế nhiệm phòng ban và quản lý lộ trình đào tạo và phát triển cho tất cả các cấp.Advise functional heads in managing employee relations, measuring employee satisfaction, and identifying improvement needs.Tư vấn cho các trưởng phòng ban trong việc quản lý quan hệ nhân viên, đo lường sự hài lòng của nhân viên và xác định các nhu cầu cải thiện.Contribute to maintaining a strong corporate culture through developing internal policies and ensuring legal compliance.Góp phần duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thông qua việc phát triển chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật.Contribute to employee experience excellence, including onboarding and offboarding processes.Góp phần vào trải nghiệm xuất sắc của nhân viên bao gồm các quy trình on-boarding và off-boarding.Talent Acquisition (Thu hút tài năng) Manage the full recruitment cycle.Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.Coordinate with Marketing department to plan and implement employer branding (EB) activities to increase MVC GROUP brand awareness and enrich the talent pool.Phối hợp phòng Marketing lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tăng cường nhận diện thương hiệu MVC GROUP và làm giàu nguồn ứng viên.Headcount planning and manage the corresponding recruitment budget.Lập kế hoạch nhân sự và quản lý ngân sách tuyển dụng tương ứng.Digitalization (Số hóa) Implement and Utilize HR management systems (HRMS) to track and manage HR data.Triển khai & Sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) để theo dõi và quản lý dữ liệu nhân sự.Apply data analytics tools to measure and improve HR performance.Áp dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đo lường và cải thiện hiệu suất nhân sự.Integrate digital technologies into recruitment and training processes.Tích hợp các công nghệ số vào quy trình tuyển dụng và đào tạo.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
Skills & Knowledge & Qualification (Kỹ năng & Kiến thức & Trình độ) Must have (Bắt buộc)BS/MS degree in Human Resources or a related field.Bằng cử nhân/Thạc sĩ về Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.Proven working experience as an HR Manager or Head of HR role.Kinh nghiệm làm việc ở vị trí Quản lý Nhân sự hoặc Trưởng phòng Nhân sự.Experienced in HR strategy, organizational design, and total rewards strategy.Kinh nghiệm trong chiến lược nhân sự, thiết kế tổ chức và chiến lược tổng thể về lương thưởng.HRBP experience, business acumen.Kinh nghiệm HRBP, hiểu biết về kinh doanh.Knowledge of HR systems, databases, and processes.Kiến thức về hệ thống, cơ sở dữ liệu và quy trình nhân sự.Data analytics skill tracking, measurement, analysis, decision making.Kỹ năng phân tích dữ liệu, theo dõi, đo lường, phân tích và ra quyết định.Good at problem-solving skills, experience solving business problems.Kỹ năng giải quyết vấn đề, kinh nghiệm giải quyết các vấn đề kinh doanh.Team management experience is a must.Kinh nghiệm quản lý đội nhóm là bắt buộc.Good to have (Ưu tiên) Strategy building experience is a plus.Kỹ năng xây dựng chiến lược là một lợi thế.Depth and breadth of HR functional experiences are pluses.Kinh nghiệm sâu rộng về các chức năng nhân sự là một lợi thế.People-oriented, results-driven, bring optimism and positive energy to the team.Hướng đến con người, kết quả, mang lại sự lạc quan và năng lượng tích cực cho đội nhóm.Excellent active listening, negotiation, presentation, communication, and management skills.Kỹ năng lắng nghe, đàm phán, thuyết trình, giao tiếp và quản lý xuất sắc.Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company and an ability to architect strategy along with leadership skills.Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ liên cá nhân ở mọi cấp độ trong công ty và khả năng xây dựng chiến lược cùng với kỹ năng lãnh đạo.In-depth knowledge of labor law.Kiến thức sâu rộng về luật lao động.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
Working: Mon – Fri (9 am – 6 pm); Sat (9 am – 12 pm)Làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu (9 giờ sáng – 6 giờ chiều); Thứ Bảy (9 giờ sáng – 12 giờ trưa).Competitive salary and performance-based bonuses.Lương cạnh tranh và thưởng dựa trên hiệu suất.Many opportunities for career development.Nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.Fun, and collaborative working environment.Môi trường làm việc vui vẻ và hợp tác.Opportunity to work with large partners.Cơ hội làm việc với các đối tác lớn.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.