Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tổ chức, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo.
- Cập nhật hệ thống lương thưởng.
- Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, hệ thống thang bảng lương.
- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
- Xử lý các công việc liên quan tới người nước ngoài: làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa, tạm trú....
- Thực hiện các thủ tục BHXH: Báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, ...
- Theo dõi, thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.
- Theo dõi phép năm.
- Soạn các thông báo, quyết định, nội quy, quy định.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng, báo cáo lương, báo cuối cuối năm và các báo cáo khác khi có yêu cầu.
- Đặt các dịch vụ, quản lý thông tin bảo trì bảo dưỡng thiết bị, mua thiết bị cho văn phòng.
- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện của công ty.
- Lập các văn bản, quyết định của công ty
- Tổng quan biện pháp an ninh trật tự, công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ....
- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
- Organize and implement recruitment and training plans.
- Update the salary and bonus system.
- Build, monitor and evaluate the management system and salary scale system.
- Monitor, manage and update personnel records
- Handling work related to foreigners: making work permits for foreigners, visas, temporary residence....
- Carry out social insurance procedures: Report increase, decrease, sickness, maternity,...
- Monitor and implement termination procedures for employees.
- Track annual leave.
- Prepare notices, decisions, rules and regulations.
- Prepare weekly, monthly human resource reports, salary reports, year-end reports and other reports as required.
- Order services, manage equipment maintenance information, and purchase equipment for the office.
- Plan to organize company events.
- Prepare company documents and decisions
- Overview of security and order measures, environmental sanitation, labor safety and fire and explosion prevention....
- Other related tasks as assigned by the Head of Department.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Quản tri Nhân sự, ít nhất 2 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương.
- Hiểu biết về Luật lao động, Luật BHXH và các luật có liên quan khác.
- Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Tính cẩn thận và có trách nhiệm.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự tại các công ty sản xuất
- Thành thạo tin học văn phòng
- Bachelor's degree in Human Resources Management, at least 2 years of experience in a similar position.
- Understanding of Labor Law, Social Insurance Law and other related laws.
- Good English communication skills.
- Be careful and responsible.
- Priority is given to candidates with experience working in the field of Human Resources at manufacturing companies
- Proficient in office
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương : 15-20 triệu (trao đổi thoả thuận khi phỏng vấn)
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến
- Salary: 15-20 million (negotiated during interview)
- Enjoy full benefits according to company regulations and current laws.
- Work in a dynamic, professional environment with many advancement opportunities
Mức lương
Từ 15 đến 20 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
