Phó Phòng Nhân Sự - Thu Nhập Đến 20 Triệu (Đi Làm Ngay - Hồ Chí Minh)

1.Tuyển dụng & Đào tạo Hỗ trợ xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các bộ phận.Phối hợp xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ cho nhân viên (đào tạo quy trình phục vụ, kiến thức về F&B, kỹ năng mềm). Kiểm soát chất lượng đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo định kỳ. 2.Quản lý nhân sự & Chính sáchHỗ trợ xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách nhân sự, nội quy lao động.Quản lý chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.Theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên và các thủ tục liên quan đến nhân sự. 3.Quản lý hiệu suất & Đánh giá nhân viên Hỗ trợ triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI, OKR) cho các bộ phận. Theo dõi và báo cáo kết quả đánh giá năng lực định kỳ. Đề xuất các phương án cải thiện hiệu suất làm việc và phát triển nhân tài nội bộ. 4.Văn hóa doanh nghiệp & Quan hệ lao độngXây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.Đề xuất các chương trình gắn kết nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc nhóm. Tiếp nhận phản hồi từ nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. 5.Tuân thủ pháp lý & Báo cáo nhân sựĐảm bảo việc thực hiện các quy định lao động theo pháp luật Việt Nam.Hỗ trợ công tác kiểm tra, thanh tra lao động khi cần thiết. Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho Trưởng Phòng và Ban Giám Đốc.