Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng của công ty.
- Thiết lập mối quan hệ với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu nhân lực và tuyển dụng kịp thời.
- Tìm kiếm, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
- Sơ vấn, sàng lọc để tìm sa những úng viên phù hợp nhất cho từng vị trí.
- Tham gia vào quá trình thỏa thuận đề nghị tuyển dụng với ứng viên.
- Quản lý hồ sơ và dữ liệu của ứng viên, nhân viên.
- Tổng hợp và lưu trữ yêu cầu tuyển dụng tuần/quý/tháng.
- Theo dõi, tổng hợp chi phí Tuyển dụng và các chi phí liên quan.
- Hỗ trợ các hoạt động kết nối với trường Đại học, Cao đẳng, trung cấp để tìm kiếm ứng viên.
- Báo cáo tiến độ và kết quả công việc cho quản lý theo tuần/quý/tháng.
- Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc HCNS và Trưởng phòng.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt. Chịu được áp lực công việc.
- Thành thạo vi tính văn phòng.
- Giao tiếp tiếng Anh tốt là một lợi thế lớn.
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mức lương
Từ 8 đến 15 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
