Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1. Tham gia Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ
• Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị cho phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị;
• Xây dựng, đề xuất mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị, bộ phận thành lập mới, tái cơ cấu, sáp nhập. Tham gia Xây dựng hệ thống Vị trí chức danh công việc
• Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh Job System/Job Profile cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị;
• Khảo sát, đánh giá, kiểm tra và hoạch định Giá trị vị trí công việc/Thang bảng lương/Ngạch bậc và các tiêu chuẩn vị trí.
2. Tham gia Xây dựng hệ thống chính sách phúc lợi, đãi ngộ
• Xây dựng và đề xuất các chiến lược chi trả phù hợp với chiến lược kinh doanh, thực tiễn quản trị cho các Nhóm đối tượng (theo Job/Grade Level)
• Rà soát, đánh giá các nguyên tắc chi trả, các hoạt động thực tiễn chi trả, đề xuất, điều chỉnh các quy chế quản trị cho phù hợp.
3. Tham gia Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất
• Rà soát, đánh giá và đề xuất các quy định về Lập kế hoạch hiệu suất/Quản trị hiệu suất/Đánh giá và chi trả theo hiệu suất công việc
• Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/Nữ từ 25-35 tuổi, tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị NNL
- Ứng viên có kinh nghiệm làm C&B ở các chuỗi bán lẻ, cửa hàng
- Có kinh nghiệm về C&B hoặc thiết kế tổ chức từ 3 năm
- Yêu thích nghiên cứu các mô hình quản trị nhân sự, am hiểu chuyên môn về thiết kế tổ chức
- Am hiểu luật lao động
- Công việc có sử dụng tiếng Anh
Hình thức
Quyền Lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mức lương
Từ 14 đến 20 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
