Senior HR Manager (Quản Lí Nhân Sự - Cấp Senior)

1) MẢNG TUYỂN DỤNG:Quản lý, tổ chức các hoạt động tuyển dụng cho các chi nhánh trên toàn quốc cũng như cho khối văn phòng hỗ trợ, kèm theo các thủ tục cho nhân viên mới tiếp nhận công việc. Quản lý và thực hiện ký kết hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng chính thức và tái ký hợp đồng lao độngTổ chức các hoạt động truyền bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh offline và online. Xây dựng & quản lý database ứng viên y tá và bác sĩ để có thể chủ động được nguồn nhân sự chuyên môn, đáp ứng được tốc độ phát triển chuỗi của hệ thống.2) CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG & PHÚC LỢI: Quản lý đánh giá thực hiện công việcHướng dẫn các thỏa thuận về lương thưởng phúc lợi cho kế toán để kế toán thực thiGiải đáp thắc mắc và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến lương thưởng chế độ chính sách nhân sựTổ chức đánh giá hiệu suất công việc để xây dựng chính sách điều chỉnh lương hàng năm.Tham gia xây dựng các chế độ phúc lợi, ghi nhận thưởng và gắn kết nhân viênTham gia xây dựng và hướng dẫn các quy chuẩn đánh giá nhân viên cho các vị trí cấp quản lý.Hướng dẫn các trưởng bộ phận tổ chức các hoạt động đánh giá nhân viên (tháng/quý/năm).3) QUAN HỆ LAO ĐỘNG & GẮN KẾT NHÂN VIÊN:Nhận diện và giải quyết các nguy cơ xung đột trong Quan hệ lao động, đảm bảo hài hòa mối quan hệ lao độngĐịnh hướng các hoạt động gắn kết nhân viên.4) QUẢN LÝ TEAM NHÂN SỰ:Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự.Xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự; phối hợp với phòng IT để tối ưu các tính năng phần mềm nội bộ nhằm mục đích vận hành các quy trình nhân sự.Tham gia phối hợp triển khai tổng thể kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty.Main strategic KPIs: Công ty hoàn thành các KPI trong năm (Business performance).Đáp ứng đủ số lượng và chất lượng nguồn nhân lực theo nhu cầu của business.Turnoverrate (so sánh theo past data, break theo bộ phận, tự nghỉ/ sa thải).Mức độ tối ưu Chi phí hoạt động (Budget Management).% nhân viên phát triển/ thăng tiến.