Trợ lý về nhân sự

• Đăng tuyển, thu thập hồ sơ và lựa chọn ứng viên phù hợp

• Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn.

• Trực tiếp tham gia vào quy trình tuyển dụng và phỏng vấn, đào tạo nhân sự.

• Định hướng cho ứng viên về lộ trình làm việc, phát triển tại công ty.

• Chịu trách nhiệm về sự phối hợp giữa Phòng khám và các bộ phận khác ở Head Office như Hệ thống, Kế toán, Nhân sự, MKT/Sales...

• Lên kế hoạch, đề xuất cho việc tuyển dụng nhân sự vận hành và nhân sự chuyên môn với GĐ chuyên môn.

• Phát triển quan hệ và kết nối đối tác/ nhân sự tiềm năng nói chung.

• Lên kế hoạch dự trù vật tư, trang thiết bị tại Phòng khám

• Giải quyết các công việc hành chính/ giấy tờ của Phòng khám mình phụ trách