Mô Tả Công Việc
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng và kênh tuyển dụng. Lập và tiến hành các kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân viên của công ty (Tuyển dụng công nhân và nhân viên văn phòng).
- Mở rộng và duy trì kênh tuyển dụng nhân lực, đảm bảo chất lương và cung cấp đầy đủ nhân lực.
- Ước tính và tối ưu hóa công cụ và phương pháp tuyển chọn nhân tài, đảm bảo và tiếp tục nâng cao chất lượng nhân tài.
- Tiến hành duy trì và phát triển hệ thống giảng viên và nền tảng/diễn đàn học tập dựa theo chế độ huấn luyện.
- Quy định các kế hoạch huấn luyện và tổ chức thực hiện để bồi dưỡng phù hợp với sự phát triển của công ty trong tương lai.
- Và một số chuyên án khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
Yêu Cầu Công Việc
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Tiếng Hoa thành thạo 4 kỹ năng (nghe-nói-đọc-đánh máy), trình độ tương đương HSK4.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
- Có thể đi công tác từ Bình Dương(Xưởng 1)-> Biên Hòa, Đồng Nai(Xưởng 2). Tần suất 2-3 lần/tuần.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương, thưởng cạnh tranh, review lương hằng năm
- Thưởng tiếng Hoa từ 600.000VNĐ-2.500.000VNĐ (Nếu có chứng chỉ HSK3 - HSK6)
- Cơ hội thăng tiến hấp dẫn
- BHXH- YT- TN theo quy định của luật Lao động
- BH tai nạn 24/7, 12 ngày phép năm
- Du lịch hàng năm
- Đào tào chuyên môn, tay nghề, được cử đi nước ngoài đào tạo (nếu cần thiết)
- Quà lễ, Tết, Trung thu, sinh nhật cho nhân viên
- Trợ cấp nuôi con nhỏ,...
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.