Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HRM)

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo & đào tạo nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của công ty.

- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự.

- Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.

- Tham mưu và xây dựng các chính sách đảm bảo quan hệ lao động ở tất cả các vị trí công việc, cũng như việc thực hiện đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của Công ty và người lao động.

- Giải quyết các tranh chấp lao động.

- Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.

- Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp

- Quản lý và điều hành toàn bộ nghiệp vụ Hành chính quản trị trong Doanh nghiệp

- Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các quy trình, quy định liên quan đến công tác Hành chính quản trị trong Doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm về công tác đảm bảo an ninh, an toàn, bảo mật, phòng cháy chữa cháy của Công ty. Báo cáo công việc với Ban Lãnh hàng tháng/ quý/ năm.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc.