Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng hoạch định phát triển nguồn nhân lực theo các thời kỳ.
- Xây dựng thiết kế cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của công ty/phòng ban, mô tả công việc của từng vị trí trong công ty.
- Thiết kế hệ thống quản trị nguồn nhân lực nhằm tối ưu hóa bộ máy tổ chức vận hành hiệu quả.
- Quản lý công tác tuyển dụng nhằm thu hút nhân lực chất lượng, quản lý page tuyển dụng nhằm nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo nhân viên: nội bộ và bên ngoài.
- Xây dựng hệ thống lương thưởng phúc lợi người lao động đảm bảo cạnh tranh với thị trường
- Quản lý giải quyết các vấn đề liên quan tới quan hệ lao động toàn hệ thống.
- Phối hợp với phòng Marketing lên kế hoạch tổ chức chương trình truyền thông nội bộ.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng đánh giá KPI nhằm theo dõi, đánh giá năng lực định kỳ
- Quản lý các công việc hành chính, văn thư lưu trữ, mua sắm tài sản, công cụ dụng cụ...