Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

1. Chức năng chính:
- Quản lý nhân sự toàn công ty.
- Thực hiện triển khai hệ thống đánh giá KPI và trả lương theo hiệu quả công việc.
- Đảm bảo gắn kết nhân sự và duy trì, phát triển văn hoá doanh nghiệp.

2. Trách nhiệm/nhiệm vụ cụ thể:
2.1. Xây dựng chiến lược, kế hoạch phòng nhân sự:
- Xây dựng, thực thi chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Phối hợp cùng bộ phận tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và các quy tắc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên, giải quyết các khiếu nại và tranh chấp lao động.
- Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, hội thảo, đảm bảo các tiêu chuẩn phúc lợi dành cho nhân viên.

2.2. Xây dựng công cụ và quản trị hiệu quả năng lực
- Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự. Nghiên cứu, đề xuất, cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, bộ tiêu chí KPIs và các hệ thống đánh giá hiệu quả nhân sự khác.
- Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản là các quy trình, quy định, quy chế, chính sách liên quan đến hệ thống quản lý.
- Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các bộ phận trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự.
- Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.
- Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CNV hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Quản lý về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.