Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1.Lập kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng.
2.Xây dựng Hệ thống chuẩn năng lực theo vị trí: Xây dựng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí
3.Xây dựng và liên tục cập nhật các chế độ thưởng, phạt cho từng giai đoạn cụ thể
4.Xây dựng, định biên nguồn nhân lực
5.Xây dựng chính sách thăng tiến nhân sự hoặc thay thế, sa thải
6. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
7.Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
8.Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả công việc, xây dựng KPI, xây dựng bảng lương theo quy chuẩn.
9.Tham mưu xây dựng bộ máy tổ chức, cơ cấu điều hành dựa trên yêu cầu và đảm bảo hiệu suất và nhiệm vụ cụ thể, tránh chồng chéo.
10.Phát hiện và có kế hoạch bồi dưỡng, thăng tiến, khen thưởng, kỷ luật, sa thải, thay thế cho từng vị trí cụ thể
11.Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp