Mô Tả Công Việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng hàng năm.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích
– kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
- Nghiên cứu, xây dựng, soạn thảo và trình duyệt các, quy chế, qui định, quy trình áp dụng trong Công ty, đồng thời giám sát và điều chỉnh khi có có chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của các phòng ban, bộ máy điều hành của Công ty theo phương hướng hoạt động của Ban Tổng Giám đốc
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc xây dựng bộ máy quản lý có tính chất chiến lược hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho Ban Tổng Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…. · Công tác Hành chính quản trị
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính quản trị theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng, quản lý tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Phối hơp với các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự
- Báo cáo cho Ban Tổng Giám đốc về công tác hành chánh nhân sự theo nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quí, 6 tháng, năm và báo cáo các trường hợp đột xuất hoặc các nhiệm vụ do
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng hàng năm.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích
– kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
- Nghiên cứu, xây dựng, soạn thảo và trình duyệt các, quy chế, qui định, quy trình áp dụng trong Công ty, đồng thời giám sát và điều chỉnh khi có có chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của các phòng ban, bộ máy điều hành của Công ty theo phương hướng hoạt động của Ban Tổng Giám đốc
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc xây dựng bộ máy quản lý có tính chất chiến lược hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho Ban Tổng Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…. · Công tác Hành chính quản trị
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính quản trị theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng, quản lý tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Phối hơp với các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự
- Báo cáo cho Ban Tổng Giám đốc về công tác hành chánh nhân sự theo nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quí, 6 tháng, năm và báo cáo các trường hợp đột xuất hoặc các nhiệm vụ do
Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc liên quan tại các Công ty về Quản lý các Nhân viên kinh doanh
- Nắm vững các kiến thức về luật, kiến thức chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực;
- Am hiểu về BĐS, Luật đất đai, các thủ tục pháp lý dự án
- Kỹ năng quản lý tốt phân tích tổng hợp, kỹ năng lập kế hoạch;
- Kỹ năng Tổ chức công việc, điều phối các công việc tại các Chi nhánh Tỉnh khi được phân công;
- Kỹ năng thuyết trình, lập báo cáo, truyền đạt và đào tạo tốt;
- Sự dụng thành thạo tin học văn phòng: word, excel….
- Trung thực, nhiệt tình, đam mê và có trách nhiệm trong công việc.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
- Nắm vững các kiến thức về luật, kiến thức chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực;
- Am hiểu về BĐS, Luật đất đai, các thủ tục pháp lý dự án
- Kỹ năng quản lý tốt phân tích tổng hợp, kỹ năng lập kế hoạch;
- Kỹ năng Tổ chức công việc, điều phối các công việc tại các Chi nhánh Tỉnh khi được phân công;
- Kỹ năng thuyết trình, lập báo cáo, truyền đạt và đào tạo tốt;
- Sự dụng thành thạo tin học văn phòng: word, excel….
- Trung thực, nhiệt tình, đam mê và có trách nhiệm trong công việc.
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Chế độ đãi ngộ xứng đáng với năng lực chuyên môn và hiệu quả công việc;
- Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
- Làm việc trong một môi trường ổn định, chuyên nghiệp, thân thiện, nhân văn, cơ hội được làm quen với công việc thực tế; được đào tạo các kỹ năng mềm khác.
- Được hưởng chính sách phúc lợi: nghỉ mát, sinh nhật, các ngày Lễ/ Tết,... theo quy định của Nhà nước
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của Công ty (tháng lương thứ 13 và các chế độ đãi ngộ khác
– cụ thể trao đổi khi )
- Chế độ đãi ngộ xứng đáng với năng lực chuyên môn và hiệu quả công việc;
- Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
- Làm việc trong một môi trường ổn định, chuyên nghiệp, thân thiện, nhân văn, cơ hội được làm quen với công việc thực tế; được đào tạo các kỹ năng mềm khác.
- Được hưởng chính sách phúc lợi: nghỉ mát, sinh nhật, các ngày Lễ/ Tết,... theo quy định của Nhà nước
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của Công ty (tháng lương thứ 13 và các chế độ đãi ngộ khác
– cụ thể trao đổi khi )
Mức lương
Từ 20 đến 25 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.