Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự- Xây dựng, tổ chức thực hiện và giám sát các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên- Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ chế lương thưởng, phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp- Giám sát và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân- Phối hợp với các phòng ban để nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn kết nhân viên- Báo cáo công việc theo tuần/tháng/quý/nămA/ Quản lý Hành chính- Xây dựng mục tiêu, kế hoạch công việc của Phòng Hành chính Nhân sự+ Lập kế hoạch công việc theo định kỳ tháng, quý, năm+ Lập kế hoạch ngân sách của phòng- Tổ chức thực hiện công việc chuyên môn của Phòng- Tham gia vận hành cơ sở- Hoạch định và xây dựng hệ thống quản trịB/ Quản trị Nhân sự- Đào tạo, truyền thông nội bộ toàn công ty và bộ phận- Quản lý thực hiện công việc toàn công ty và bộ phận- Triển khai các chính sách, phúc lợi, lương thưởng toàn công ty và bộ phận- Xử lý các mối quan hệ lao động toàn công ty và bộ phận- Thực hiện duy trì các hoạt động cải tiến sáng tạo của phòng- Giữ vai trò là kênh HR liên lạc chính của khối phụ trách, chủ động kết nối các bên liên quan và theo dõi xuyên suốt để đảm bảo các vấn đề được giải quyết triệt để.- Ghi nhận phản hồi từ nhân viên khối để đóng góp xây dựng chương trình, hoạt động từ các HR Lead.- Giám sát và điều phối triển khai các giai đoạn lao động: onboard – thuyên chuyển (lên/xuống/ngang) – nghỉ việc đáp ứng với quy chế nội bộ và Luật lao động.- Định kỳ đánh giá nhu cầu của khối để chẩn đoán những vấn đề nhân lực có thể xảy ra.- Chủ động xác định và giải quyết vấn đề khi có ảnh hưởng đến nguồn nhân lực khi tình hình kinh doanh/dự án thay đổi- Hỗ trợ giám sát văn hóa – kết nối của nhân viên khối phụ trách để kết nối với mục tiêu văn hóa & gắn kết của công ty.- Tổ chức lưu trữ, bảo quản hồ sơ tài liệu, cơ sở vật chất, máy móc liên quan đến nhiệm vụ của Phòng- Các công việc khác bao gồm nhưng không giới hạn theo sự phân công của BGĐ