Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
Trách nhiệm công việc như sau:
A. Phát triển nguồn Nhân lực:
1. Tổ chức bộ máy Nhân sự Công ty.
2. Lập kế nguồn nhân lực phù hợp kế hoạch chiến lược và hành động của Công ty.
3. Tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt và nhu cầu đột xuất.
4. Đào tạo hội nhập cho Nhân viên mới và đào tạo để phát triển khả/kỹ năng làm việc của Nhân viên.
5. Tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc của Nhân viên
6. Phụ trách Công tác chi trả thù lao và các chính sách khích lệ, phúc lợi.
7. Xây dựng mối quan hệ win-win giữ NV-NV, NV-Cty và Cty với cộng đồng. Đảm bảo sự hài lòng của toàn thể CBCNV trong Công ty.
8. Xây dựng Văn hóa Cty phù hợp với Tầm nhìn/Sứ mạng (Vision/Mission) của Cty.
B. Giám sát Hành chính chung
1. Quản lý Tiếp tân, Bảo vệ, Tạp vụ, Bếp.
2. Đảm bảo ăn uống, vệ sinh, văn phòng làm việc.
3. Theo dõi chi phí Hành chánh khác.
Yêu Cầu Công Việc
Bạn cần:
- Trình độ chuyên môn: Cao Đẳng/ Đại học Quản trị Nhân sự hoăc các ngành liên quan
- Kỹ năng:
+ Giao tiếp, phối hợp, lãnh đạo.
+ Tư duy hệ thống, giải quyết vấn đề nhanh, tối ưu.
+ Thuyết phục cấp trên, cấp dưới thực thi nhiệm vụ.
+ Tính quyết đoán, trung thực, có lập trường.
+ Kỹ năng truyền thông và khích lệ.
+ Tin học văn phòng thành thạo.
+ Sử dụng tốt Tiếng Anh cho công việc.
- Kinh nghiệm:
+ Khoảng 5 năm ở vị trí tương đương.
+ Mạnh về : Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá thành tích.
- Tiêu chuẩn khác: trên 35 tuổi
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương: Cạnh tranh
- Được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, phép 12 ngày/năm
- Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, chi đãi ngộ: hiếu, hỉ, sinh nhật, kết hôn
- Được tham gia team building, du lịch
- Được làm trong môi trường chuyên nghiệp, không gian đầy đủ tiện nghi
Mức lương
Từ 15 đến 25 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
