Trưởng Phòng Nhân Sự

- Quản lý và kiểm soát việc thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ Lao động, BHXH, Hợp đồng lao động ... của toàn Công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Lập ngân sách nhân sự. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người Lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người Lao động.
- Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, ngắn hạn phục vụ chiến lược và kế hoạch kinh doanh của Công ty. Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng các quy chế chính sách kế hoạch nguồn nhân lực.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BGĐ: Công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty. Xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. Chiến lược sử dụng nguồn nhân lực và các chính sách nhằm mang lại hiệu quả Công ty, giảm thiểu các chi phí HCNS. Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty
- Triển khai, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Xây dựng đội ngũ nhân viên có tinh thần kỷ luật và chuyên nghiệp.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.