Trưởng Phòng Truyền Thông và Văn Hóa Doanh Nghiệp

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:1. Nội dung chi tiết:• Xây dựng và quản trị các kế hoạch truyền thông doanh nghiệp, quan hệ báo chí, nhà đầu tư và các đối tác liên quan; các hoạt động truyền thông đối ngoại phục vụ trực tiếp các chương trình marketing của F88; • Quản trị các hoạt động xử lý khủng hoảng truyền thông: Theo dõi thông tin liên quan tới F88 trên các kênh truyền thông đại chúng và báo chí và cảnh báo tới các bên liên quan nếu phát hiện thông tin tiêu cực, quản lý và tư vấn giải pháp xử lý khủng hoảng truyền thông; • Lập kế hoạch, ý tưởng triển khai và thực thi các hoạt động truyền thông phục vụ cho các hoạt động Quan hệ đầu tư; • Theo dõi và phân tích hiệu quả của các hoạt động truyền thông để điều chỉnh chiến lược phù hợp; • Định hướng xây dựng các quy chuẩn, quy định về GTCL của tổ chức liên quan đến định hình phẩm chất, cách ứng xử, hành vi của CBNV trong công việc. Xây dựng tài liệu, khung quản trị và thúc đẩy CBNV sở hữu bộ GTCL; • Định hướng thiết kế & phối hợp với các bên liên quan trong các hoạt động triển khai đào tạo và ứng dụng GTCL và VHDN;• Xây dựng phương pháp, công cụ đo lường/đánh giá mức độ sở hữu VH/GTCL của CBNV, từ đó thực hiện các giải pháp gia tăng mức độ sở hữu GTCL. Phân tích chỉ số gắn kết CBNV, để từ đó đưa ra các đường dẫn cho các đơn vị liên quan thực thi hành động gia tăng gắn kết nội bộ; • Xây dựng, phát triển và duy trì kênh thông tin nội bộ hiệu quả để truyền tải thông tin, thông điệp của Công ty một cách nhanh chóng, chính xác và minh bạch nhằm gia tăng sự nhận biết của CBNV thông qua các kênh truyền thông nội bộ như bản tin nội bộ, email, internet, mạng xã hội nội bộ, tạp chí,... • Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ như như hội thảo, sự kiện, cuộc thi... để tăng cường gắn kết và giao tiếp nội bộ. Phối hợp với các Đơn vị để truyền thông và lan tỏa các chính sách, sự kiện và các hoạt động của Đơn vị tới toàn thể CBNV Công ty; • Xây dựng và triển khai các kế hoạch để lan tỏa văn hóa doanh nghiệp ra bên ngoài tổ chức; • Tạo dựng môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và khuyến khích giao tiếp nội bộ hiệu quả và giải quyết các sự cố truyền thông nội bộ một cách hiệu quả để duy trì hình ảnh tích cực của doanh nghiệp trong mắt nhân viên; • Theo dõi và phân tích hiệu quả của các hoạt động truyền thông nội bộ để điều chỉnh, phát triển VHDN.2. Thời gian làm việc: 08h30 - 17h30 (Thứ Hai - Thứ Sáu)3. Địa điểm làm việc: Tòa nhà N01A - 275 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội.