Việc làm cho sinh viên Đại học FPT

1. Mở rộng và Phát triển Phòng khámHỗ trợ Bộ phận Phát triển hệ thống trong việc đàm phán với chủ nhà, chính quyền và các bên thứ ba khác để đạt được mục tiêu khai trương.Cung cấp và đề xuất các giải pháp nhằm giảm thiểu các rủi ro về pháp lý trong quá trình đầu tư, mở rộng của Công ty2. Pháp lý doanh nghiệpHỗ trợ xin giấy phép vận hành phòng khám, giấy phép quảng cáo tại các tỉnh thành có hoạt động của doanh nghiệp.Cập nhật các thay đổi của pháp luật để đảm bảo việc vận hành kinh doanh của doanh nghiệp phù hợp với các quy định và ràng buộc mới.Theo sát các vấn đề pháp lý của các pháp nhân của Công tyPhối hợp với Phòng Tài chính - Kế toán để hợp lý hóa sơ đồ tổ chức pháp lý3. Hỗ trợ vận hànhCung cấp tư vấn và hỗ trợ cho các bộ phận nội bộ khác của Nha khoa Parkway, liên quan đến các vấn đề về thương mại, dịch vụ, quảng cáo, vận hành nha khoa, nhân sự, CNTT.4. Các công việc khác dựa trên yêu cầu của Công ty và được phân công bởi cấp trên

1. Quản lý hoạt động cửa hàng: • Giám sát hoạt động hàng ngày của các cửa hàng trong khu vực phụ trách. • Đảm bảo tiêu chuẩn dịch vụ và sản phẩm theo quy định của chuỗi • Đánh giá hiệu quả làm việc của các cửa hàng, đưa ra kế hoạch cải thiện khi cần. 2. Quản lý doanh thu và chi phí: • Theo dõi doanh số và lợi nhuận của từng cửa hàng, đảm bảo đạt chỉ tiêu kinh doanh. • Lập báo cáo kinh doanh định kỳ cho Ban Giám Đốc. 3. Đảm bảo tuân thủ quy định: • Kiểm tra việc tuân thủ các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm, quy trình vận hành. • Giám sát chất lượng sản phẩm và dịch vụ, đảm bảo đạt chuẩn theo hệ thống. 4. Quan hệ khách hàng nhượng quyền và hãng • Giữ mối quan hệ tốt giữa khách hàng nhượng quyền và hãng • Xử lý khiếu nại từ khách hàng nhượng quyền một cách kịp thời và hiệu quả. • Thực hiện các khảo sát ý kiến khách hàng nhượng quyền để nâng cao trải nghiệm. 5. Phát triển kinh doanh: • Đề xuất các chiến lược kinh doanh mới để phát triển khu vực. • Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và đưa ra giải pháp tăng trưởng doanh thu.

- Lãnh đạo, điều hành, quản lý toàn bộ hoạt động của công ty, đảm bảo hoạt động hiệu quả và đạt mục tiêu chung. - Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh, kế hoạch phát triển, định hướng phát triển cho công ty. - Phân tích thị trường, nắm bắt xu hướng, đưa ra các giải pháp kinh doanh phù hợp với thị trường và nhu cầu khách hàng. - Quản lý, điều hành, giám sát các bộ phận, phòng ban trong công ty, đảm bảo hoạt động hiệu quả và phối hợp nhịp nhàng. - Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân viên, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển năng lực cho nhân viên. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Lập kế hoạch chiến lược và triển khai các hoạt động tuyển sinh du học hiệu quả, đảm bảo đạt được mục tiêu kinh doanh đề ra.Phát triển và duy trì mối quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng.Tìm kiếm và thu hút sinh viên tiềm năng, tư vấn và hỗ trợ sinh viên hoàn thiện hồ sơ nhập học.Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên tuyển sinh, đào tạo và huấn luyện họ nâng cao năng lực chuyên môn.Tham gia các hội chợ du học, hội thảo và sự kiện giáo dục để quảng bá thương hiệu và thu hút học viên.Báo cáo kết quả hoạt động tuyển sinh định kỳ cho ban lãnh đạo.

- Trực tiếp quản lý điều hành, chỉ đạo mọi hoạt động có liên quan của Bộ phận thiết kế bản vẽ 2D. - Nhận tài liệu dự án, phân tích, lên kế hoạch, và phân công công việc, triền khai thực hiện các dự án. - Theo dõi, tổng hợp, lập và gửi báo cáo của các dự án đến Giám đốc. - Chịu trách nhiệm quản lý tổng thể và điều phối các hoạt động nhằm đảm bảo dự án hoàn thành đúng thời gian và đạt chất lượng bản vẽ yêu cầu.

Quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh của 1 trong 2 nhãn hàng sơn Infor/Visenlex (Khu vực miền Bắc).Xây dựng kế hoạch và chịu trách nhiệm về doanh số tháng/quý/năm...Phân bổ kế hoạch doanh số hợp lý cho Trưởng khu vực/NVKD và theo dõi việc thực hiện kế hoạch.Chăm sóc hỗ trợ các đại lý cũ; tìm và mở đại lý mới theo mục tiêu độ phủ thị trường.Tuyển dụng, đào tạo và đánh giá trực tiếp hiệu quả làm việc của Trưởng khu vực/NVKD trong khu vực.Nghiên cứu tình hình thị trường và đối thủ cạnh tranh nhằm tham mưu, tư vấn cho cấp trên hướng điều chỉnh phù hợp.Xây dựng và quản lý các chính sách/chương trình bán hàng.Lập báo cáo định kỳ hàng tuần/tháng/quý/năm.

- Xuất hóa đơn, hạch toán các nghiệp vụ kế toán thuế GTGT và báo cáo thuế đúng quy định.- Tổng hợp số liệu kế toán, lập báo cáo tài chính và báo cáo nội bộ, cung cấp số liệu khi có yêu cầu.- Thực hiện toàn bộ các công tác hạch toán, kế toán, tài chính được giao, đảm bảo áp dụng kịp thời các quy định về tài chính - kế toán - thuế do Nhà nước ban hành. - Thu thập, xử lý thông tin, số liệu kế toán, các chứng từ kế toán phát sinh.- Thực hiện các giao dịch với ngân hàng trong việc vay tín dụng, lập phương án kinh doanh trình ngân hàng khi có yêu cầu.- Lưu trữ dữ liệu kế toán theo quy định.- Thực hiện các công việc khác liên quan đến Phòng TCKT theo sự chỉ đạo của BLĐ.

Chủ động đánh giá, đề xuất áp dụng phương án QLDA phần mềmLập dự toán chi phí, kế hoạch quản trị dự án phát triển phần mềmTổ chức dự án phát triển phần mềm theo quy trình QLDA & Phương án triển khaiKiểm soát đảm bảo tiến độ và chất lượng thực hiện dự án theo kế hoạchKiểm soát thay đổi yêu cầuThực hiện công tác nghiệm thu, triển khai đưa sản phẩm vào sử dụng Lập báo cáo về tình hình thực dự án theo quy định BC của công ty.

1. Quản trị hệ thống- Xây dựng và đề xuất cải tiến mô hình tổ chức - quản lý cũng như chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh của các Khối/Phòng/Bộ phận trong Công ty;- Thực hiện triển khai xây dựng hồ sơ giao việc (“JD”): mô tả công việc; tiêu chuẩn chức danh; lộ trình công danh cho các vị trí công việc trong Công ty để đảm bảo tính hiệu quả và đồng bộ của hệ thống;- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và đề xuất hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị:- Đề xuất các sáng kiến cải tiến những bất hợp lý trong cơ chế, nguyên tắc quản lý, thủ tục, quy định... nhằm tăng hiệu quả hoạt động và chất lượng hệ thống;-Chịu trách nhiệm kiểm soát và quản trị phần mềm nhân sự2. Xây dựng các chính sách đãi ngộ (tài chính & phi tài chính)- Tham gia và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế/khung lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống chỉ tiêu đánh giá hoàn thành công việc...), các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, quy chế thăng tiến và thay thế nhân sự phù hợp với Công ty theo từng giai đoạn.- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị: Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể, Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.- Xây dựng quỹ lương và định biên cho các bộ phận trong Công ty hàng năm.3. Các công việc khác:- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự thống nhất trong Công ty bao gồm tổng hợp các báo theo chức năng nghiệp vụ; quản lý tổng hợp database nhân sự;-Phụ trách công tác kiểm soát nội bộ các mảng công việc của CnB nhằm giảm thiếu sai sót và phòng ngừa rủi ro trong công tác CnB.- Thực hiện việc báo cáo và phân tích biến động nhân sự tại Công ty theo thời kỳ.

Chủ động đánh giá, đề xuất áp dụng phương án QLDA phần mềmLập dự toán chi phí, kế hoạch quản trị dự án phát triển phần mềmTổ chức dự án phát triển phần mềm theo quy trình QLDA & Phương án triển khaiKiểm soát đảm bảo tiến độ và chất lượng thực hiện dự án theo kế hoạchKiểm soát thay đổi yêu cầuThực hiện công tác nghiệm thu, triển khai đưa sản phẩm vào sử dụng Lập báo cáo về tình hình thực dự án theo quy định BC của công ty.

Kỹ sư kết cấu chuyên về nhà thép nhẹ (LGS - Light Gauge Steel) chịu trách nhiệm thiết kế, tính toán, kiểm tra và giám sát các hệ thống kết cấu nhà thép nhẹ, đảm bảo tính an toàn, chất lượng và hiệu quả kinh tế của dự án tại Úc và Việt Nam.Ưu thế cho ứng viên từng làm cho các công ty thiết kế kết cấu tại Úc.1. Thiết kế và tính toán kết cấu:Tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng hoặc bộ phận liên quan để thiết kế hệ kết cấu nhà thép nhẹ (LGS).Phân tích, tính toán tải trọng và các yếu tố ảnh hưởng đến kết cấu dựa trên các tiêu chuẩn thiết kế hiện hành.Sử dụng phần mềm chuyên dụng như Frame CAD, Vertex BD, AutoCAD, Revit, Tekla, hoặc SAP2000 để thực hiện bản vẽ và mô phỏng kết cấu.Lập hồ sơ thiết kế chi tiết bao gồm bản vẽ kỹ thuật, thuyết minh kết cấu và các tài liệu liên quan.2. Giám sát và kiểm tra:Hỗ trợ quá trình triển khai thi công, kiểm tra bản vẽ và phương án thiết kế trước khi áp dụng vào thực tế.Giám sát, kiểm tra và nghiệm thu kết cấu tại công trường, đảm bảo công trình thi công đúng thiết kế.Phối hợp với các bên liên quan để giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh trong quá trình thi công.c. Nghiên cứu và cải tiến:Cập nhật các xu hướng, công nghệ và tiêu chuẩn mới trong thiết kế và thi công nhà thép nhẹ.Đề xuất các giải pháp cải tiến kỹ thuật nhằm tăng cường chất lượng và hiệu quả thi công.Tham gia phát triển các sản phẩm hoặc phương pháp mới liên quan đến kết cấu nhà thép nhẹ.d. Tư vấn và hỗ trợ:Tư vấn các giải pháp thiết kế phù hợp với yêu cầu của khách hàng và điều kiện thực tế.Hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn các nhân viên mới hoặc các đối tác trong lĩnh vực nhà thép nhẹ.

Nhận kế hoạch sản xuất, sản lượng lên hàng đáp ứng nhu cầu kinh doanh từ BGĐ, đánh giá nguồn lực nội bộ, dự kiến tiến độ sản xuất của các Bộ phận để đưa ra KHSX chi tiết hàng tháng đáp ứng nhu cầu SX-KD của Công ty;Kiểm soát , đánh giá chất lượng NPL, NVL mua mới phù hợp với chất lượng hàng sx;Nắm rõ thông tin tồn kho NVL, NPL có kế hoạch phân bổ đi sản xuất phù hợp;Phối hợp với Kế toán, Cung ứng kiểm soát và đàm phán hợp đồng dịch vụ để đảm bảo giá luôn nằm trong định biên chi phí SX và đáp ứng đủ đơn vị đối tác cho tiến độ SX mùa cao điểm;Tổng hợp data dữ liệu các nhà gia công, phân tích, đánh giá đưa ra những đề xuất phù hợp với tình hình sản xuất: (sản lượng hàng, kỹ thuật, đơn giá, tiến độ...);Xây dựng mối quan hệ với các đối tác gia công, trao đổi và giải quyết các vấn đề phát sinh;Liên tục tìm kiếm gia công mới, nâng cao chất lượng hàng hóa;Chịu trách nhiệm quản lý và theo dõi, giám sát đảm bảo kế hoạch đã được duyệt. Phối hợp với các bộ phận liên quan kịp thời giải quyết các sự cố trong sản xuất để không ảnh hưởng đến chất lượng, tiến độ;Kết hợp với BP Kho – cung ứng tìm kiếm đơn vị cung ứng NPL, NVL chất lượng;Phân bổ, đánh giá hiệu quả của CBNV thuộc BP sx;Tuyển dụng và đào tạo và phát triển nhân sự của phòng sx.

Lập kế hoạch, phương án các hoạt động marketing trên nền tảng digitalChịu trách nhiệm triển khai thực hiện các hoạt động quảng cáo, quản trị tài nguyên, các chiến dịch đẩy mạnh kênh social, ecomXây dựng kế hoạch & triển khai Facebook Ads, Google Ads và các kênh social, ads networkXây dựng kế hoạch & triển khai Shopee, Lazada, Tik Tok Ads và các kênh ecomQuản trị & tối ưu các tài nguyên website, fanpage, channel, shop sàn tmđt, tài khoản quảng cáo, phần mềm digital...Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả quảng cáo trên các kênh. Theo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo, tối ưu các tầng tỷ lệ chuyển đổi và đạt chỉ tiêu hàng ngày/ tuần/tháng/quý/năm.Cập nhật thuật toán, quy định của các nền tảng thường xuyên. Khảo sát và phân tích thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, nắm bắt xu thế và ứng dụng vào các hoạt động marketing.Phối hợp sản xuất và quản lý thư viện dữ liệu quảng cáo hình ảnh và video trên Digital.Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu

1. Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:- Lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty.- Xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty theo chuỗi giá trị & hoàn thiện chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và mô tả công việc của các vị trí một cách khoa học.- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự;- Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty2. Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng /quý/năm;- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.- Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ.3. Xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ:- Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.- Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.- Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.4. Thực hiện các dịch vụ nhân sự:- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc).- Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định5. Phát triển môi trường văn hóa công ty:- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.- Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.

Tiếp nhận và quản lý các yêu cầu về sản phẩm, dịch vụ đối với CNTT.• Thực hiện nghiệp vụ phân tích, làm rõ yêu cầu nghiệp vụ phần mềm và thống nhất với các bên liên quan.• Xây dựng các tài liệu phân tích, đặc tả yêu cầu, mô hình hóa quy trình nghiệp vụ vàthiết kế giao diện mẫu (prototype).• Truyền đạt và giải thích các yêu cầu nghiệp vụ cho đội kỹ thuật.• Là trung gian giải quyết khác vấn đề phát sinh trong quá trình phát triển giứa đội kỹ thuật và các đơn vị nghiệp vụ.• Tham gia, giám sát quá trình kiểm thử nhằm đảm bảo chất lượng của hệ thống CNTT đáp ứng đúng và đủ yêu cầu đã đặt ra.• Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu từ cấp trênChi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn.

Technical oversight: responsible for the technical aspects of the project including: design, architecture, and integration points, ensuring that the technological components align well with the project‘s goalsResource allocation: assign the right tasks to the right team members, ensuring efficient utilization of skills and timely completionStakeholder communication: act as the bridge between technical teams and non-technical stakeholders. Manage development team (dev, test, BA...) to reach the project goalRisk management: Anticipate technical hitches and roadblocks, constantly on the lookout for potential pitfalls, and they devise strategies to navigate around or through themIntegration management: Software projects often involve multiple tools, platforms, and systems. TPM must ensure these components integrate seamlessly, ensuring smooth functionality and interoperabilityContinuous improvement: Adept at retrospectives, analyze completed sprints or project phases, pinpointing areas of improvement and implementing changes to optimize future cyclesTraining and mentoring: Given their technical acumen, they often play a role in upskilling team members, ensuring that the team stays updated with the latest technological trends and best practicesPre-sales: Support sales team to handle prospecting and qualifying opportunities

- Quản lý công nợ phải trả và kiểm tra tính chính xác, hợp lệ của hóa đơn và các chứng từ kế toán;- Thực hiện các giao dịch với ngân hàng;- Tính lương, bảo hiểm hàng tháng;- Hạch toán các bút toán kế toán và hỗ trợ hoàn thiện các báo cáo nội bộ ;- Lập tờ khai thuế VAT, PIT, FCT hàng tháng;- Quản lý lưu trữ, bảo quản chứng từ kế toán, bảo mật số liệu kế toán;- Làm các báo cáo theo yêu cầu Công ty mẹ kịp thời và chính xác;- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý.

1. XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC VÀ KẾ HOẠCH Thiết lập, tổ chức, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Thiết kế Sáng tạo (các Mảng Graphic; Animation; Video; UI/UX).Tham gia trực tiếp với các Quản lý ở các Mảng Marketing, Sản phẩm, Nghiên cứu thị trường và Sáng tạo Nội dung để cập nhật, phát triển và đề xuất các Ý tưởng Thiết kế Sáng tạo nhằm tạo Lợi thế cạnh tranh và sự khác biệt của các Sản phẩm Thiết kế và đảm bảo tổng thể, nhất quán theo Chiến lược Thương hiệu và Định vị.Định hướng và dẫn dắt thiết kế cho các hoạt động Marketing, Phát triển Sản phẩm.Xây dựng, cập nhật, hoàn thiện và phát triển Hệ thống Dữ liệu về Thiết kế và Sáng tạo nhằm đáp ứng chủ động với các thay đổi của người dùng và cạnh tranh.2. QUẢN LÝ VÀ GIÁM SÁT CÔNG VIỆCĐưa ra ý tưởng và định hướng mục tiêu công việc cho nhân sự trong phòng.Quản lý hình ảnh các Dự án đảm bảo tính nhất quán và đặc điểm nhận dạng thương hiệu.Xét duyệt các mẫu thiết kế của nhóm, đánh giá công việc của nhân viên do mình phụ trách.Theo dõi tiến độ công việc của các thành viên trong team. Chịu trách nhiệm về tiến độ, tính thẩm mỹ, chất lượng sản phẩm của đội ngũ.3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨTuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự.Nghiên cứu, cập nhật xu hướng thị trường, người dùng, ngành nghề, cạnh tranh,.....4. CÔNG VIỆC KHÁC Báo cáo công việc hàng tháng của phòng với các Bộ phận liên quan và Ban lãnh đạoThực hiện các công việc theo chỉ đạo trực tiếp từ Ban lãnh đạo.