Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

- Quản lý hạch toán – công nợ – kiểm kê• Tổ chức và kiểm soát việc kiểm kê định kỳ hàng hóa, công cụ dụng cụ tại các nhà hàng, VP dự án, …• Kiếm soát việc hoàn thiện hồ sơ, hợp đồng, thực hiện thanh toán định kỳ với đối tác• Kiểm tra, đối soát và xác nhận các voucher (phiếu ưu đãi) theo phân công, phối hợp với các kế toán liên quan.- Kiểm soát doanh thu – báo cáo kết quả kinh doanh• Kiểm soát doanh thu bán ra định kỳ tại các nhà hàng.• Lập và tổng hợp báo cáo Kết quả Kinh doanh của từng nhà hàng, dự án định kỳ.• Kiểm soát hồ sơ thanh toán trước khi trình KTT.- Hỗ trợ vận hành và phần mềm• Hỗ trợ, hướng dẫn thu ngân trong việc sử dụng phần mềm bán hàng, xử lý hóa đơn điện tử.• Phối hợp triển khai, cài đặt các chính sách bán hàng lên hệ thống bán hàng.- Hỗ trợ, hướng dẫn các thành viên trong team kế toán trong các nghiệp vụ phát sinh.- Phối hợp với các bộ phận liên quan (nhân sự, vận hành, IT,...) để xử lý thông tin và đảm bảo luồng dữ liệu kế toán chính xác.

I. Chiến lược tài chính- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng hệ thống báo cáo quản trị, quản lý tài chính - kế toán phù hợp với quy định của pháp luật và đặc điểm của Công ty.- Phân tích và tham mưu cho Ban Lãnh đạo cấu trúc và hoạt động quản trị rủi ro về tài chính.- Xây dựng chiến lược tài chính trung - dài hạn gắn với kế hoạch kinh doanh và đầu tư bất động sản của công ty.- Lập và kiểm soát kế hoạch ngân sách, dự báo dòng tiền cho từng dự án, từng giai đoạn.- Đề xuất phương án huy động vốn (vay ngân hàng, hợp tác đầu tư, vốn chủ sở hữu).- Phân tích hiệu quả tài chính của các dự án đầu tư, hợp đồng phân phối, M&A.II. Quản trị tài chính – kế toán- Giám sát toàn bộ hoạt động tài chính – kế toán, đảm bảo tuân thủ chuẩn mực kế toán và pháp luật.- Kiểm soát ghi nhận doanh thu, chi phí, công nợ, đặc biệt là doanh thu bán hàng và hoa hồng môi giới.- Quản lý chi phí hoạt động, chi phí đầu tư và chi phí marketing bán hàng dự án.- Đảm bảo lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị, báo cáo thuế đúng hạn và chính xác.- Điều phối công tác kiểm toán nội bộ, kiểm toán độc lập.III. Quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ- Thẩm định các hợp đồng kinh tế, hợp đồng hợp tác đầu tư, hợp đồng vay vốn.- Xây dựng quy trình kiểm soát dòng tiền, quy trình thanh toán và quản lý quỹ.- Đánh giá và phòng ngừa rủi ro tài chính, pháp lý, thị trường.- Giám sát việc tuân thủ pháp luật về thuế, đất đai, kinh doanh bất động sản.IV. Tư vấn cho Ban lãnh đạo- Cung cấp dữ liệu và phân tích tài chính phục vụ các quyết định chiến lược.- Đề xuất giải pháp tối ưu vốn, giảm chi phí và tăng hiệu quả đầu tư.- Tham gia đàm phán với đối tác, nhà đầu tư, ngân hàng.Quyền lợi- Lương từ 50-60 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực)- Phụ cấp tiền ăn trưa, hỗ trợ tiền xăng cho CBNV có Ô tô- Phụ cấp thâm niên, phụ cấp sinh nhât- Đóng bảo hiểm Full lương, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe quốc tế cho CBNV và người thân- Khám sức khỏe định kì cho CBNV- Lương tháng 13: Dao động từ 02 đến 06 tháng tiền lương- Được tham gia các khóa đào tạo - huấn luận phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn

Lập kế hoạch và thực hiện những công việc liên quan đến đầu tư, phân tích, thiết kế và cải tiến dựa trên kế hoạch hành động và hướng dẫn của cấp trên- Thực hiện kế hoạch hành động của nhóm- Phân tích, cải thiện và ứng phó khẩn cấp đối với các sự cố thiết bị máy móc và khiếu nại từ khách hàng- Quản lý chi phí thiết bị máy móc trong tất cả các công đoạn sản xuất- Thử nghiệm và đưa vào vận hành các sản phẩm, thiết bị, nguyên vật liệu mới- Thiết lập/ sửa đổi điều kiện quản lý cho từng công đoạn- Cải thiện những điểm không an toàn trong từng công đoạn sản xuất, cải thiện môi trường dựa trên những tiêu chuẩn về an toàn của EHS và kế hoạch về môi trường.- Đề xuất và phát triễn chương trình cải tiến nhằm nâng cao chất lượng và năng suất- Có tinh thần làm việc theo đội nhóm, 5S, tuân thủ qui định- Thiết kế và cải tiến kỹ năng trong từng công đoạn sản xuất

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

• Triển khai, cấu hình, vận hành, giám sát hệ thống mạng tại các đơn vị, các trung tâm vùng, mạng lõi.• Triển khai giám sát hệ thống hỗ trợ quản trị Công nghệ Thông tin: DNS, NTP, DHCP, Zabbix, Cacti, PRTG,...• Xây dựng các tài liệu, hướng dẫn, quy trình đảm bảo kết nối hệ thống thông tin ổn định, an toàn.• Tham gia phối hợp xây dựng, triển khai các tiêu chuẩn kết nối hệ thống thông tin ổn định, đảm bảo tuân thủ thông lệ quốc tế yêu cầu trong các tiêu chuẩn như ISO27001, PCI DSS, NIST,…• Nghiên cứu các công nghệ, kỹ thuật, ứng dụng phục vụ đảm bảo kết nối an toàn bảo mật cho hệ thống thông tin của ngân hàng.

OVERVIEWManager, HR Business Partner plays an important role in communicating and guiding assigned business units and functional units to implement human resources initiatives and programs, while ensuring compliance with the company's business goals. Communicate effectively with management and employees on human resources issues; Support leadership in solving complex problems, talent management, conflict management, compensation policies and employee relations.RESPONSIBILITY1. Consulting and support for Group functional, business units, and subsidiaries/ affiliates to ensure effective implementation of human resource initiatives1.1. Work closely with the human resources department of the business units /subsidiary to provide consultancy and cascade standard implementation/updates of Group HR policies and procedures to BUs/Subsidiaries/JVs.1.2. Monitor the implementation and communication of HR policy and process standards and key HR initiatives, acting as a key interaction between the Human Resource & Administration Division and functional units and Human Resources Departments of business units / subsidiaries / affiliates.1.3. Analyze and present human resource policies to provide timely and reputable advice to management and employees.1.4. Support company leaders, functional divisions and human resources departments of business units/ subsidiaries in personnel-related issues: recruitment, labor relations management, performance management, compensation and benefits, promotions, personnel transfers.2. Coordinate with departments within the Group's Human Resources Division to provide solutions for business unit(s), functional units and subsidiaries.2.1. Coordinate with the Organizational Development department and HR COE to update and adjust the corporation's human resources policies, procedures, and standards.2.2. Collaborate with departments within the Group Human Resources Administration (Talent Acquisition, Compensation and Benefits, Employee Performance Management) in planning and managing operating budgets, attracting and retaining talent, planning succession for Group Functional Units and other business units (assigned).2.3. Coordinate with the C&B Department to resolve complex issues related to employee compensation in business units and functional units; Providing information for job evaluations to ensure internal fairness and competitiveness in the market;2.4. Coordinate with the human resources department at business units/subsidiaries/affiliates to evaluate performance and evaluate annual salary increases for Director-level leaders.3. Analyze data and prepare reports3.1. Responsible for collecting and analyzing data and reports related to human resources from the Human Resources department of business units / Subsidiaries / Affiliates and making reports, preparing presentation documents and brochures at the Group level.3.2. Support the Group Human Resources Director to propose feasible solutions and identify aspects that need improvement for the group's human resources issues.4. Other tasks as assigned by Direct Manager

ESSENTIAL FUNCTIONS• Author Models using Revit in accordance with the BIM Standards/Guidelines defined by Obayashi Vietnam Corporation, as directed by the Discipline BIM Lead.• Clearly understand the importance of following established BIM workflow and BEP (BIM Execution Plan) defined by Obayashi Vietnam Corporation.• Comply with the BIM Standards/Guidelines and proactively communicate any issues or necessary modifications to the BIM leads.

Chuyên viên đóng vai trò quan trọng trong quá trình triển khai chương trình học tập đặc biệt dành cho những học sinh tài năng của Hệ thống Giáo dục Vinschool. Chuyên viên hỗ trợ quá trình phát triển năng lực cho những học sinh có nhu cầu giáo dục cao, giúp các em phát huy được tối đa tiềm năng và đam mê của mình. Là một vị trí thiên về mảng học thuật, Chuyên viên có trách nhiệm bao quát tình hình học tập của Học sinh, nắm thông tin, báo cáo giám sát chất lượng đào tạo và kết quả đầu ra của Học sinh trong suốt quá trình đào tạo. Bên cạnh đó, Chuyên viên cũng có nhiệm vụ truyền thông và kết nối tới Phụ huynh Học sinh, giải quyết các vấn đề khi cần thiết. Chuyên viên tại cơ sở miền Nam sẽ triển khai công việc độc lập với sự quản lý từ xa. cụ thể khi đảm nhiệm vị trí chuyên viên:Lưu ý: Các công việc dưới đây là tổng quan những công việc Chuyên viên sẽ đảm nhận nhưng không phải thực hiện cùng một lúc mà theo các giai đoạn khác nhau trong năm học.• Tuyển chọn học sinh• Hỗ trợ Trung tâm GATE trong quá trình phác họa chân dung Học sinh Tài năng, lập kế hoạch hành động, soạn đề bài/rubric chấm điểm các vòng thi. • Phối hợp với các Phòng Ban trong hệ thống để chuẩn bị cơ sở vật chất cho sự kiện tuyển chọn. Thực hiện các công việc về logistic trong việc tổ chức.• Tham gia vào quá trình đánh giá, quan sát và phỏng vấn học sinh có mong muốn vào GATE. • Phối hợp với phòng Marketing thực hiện các kế hoạch truyền thông.• Xây dựng Kế hoạch Phát triển Cá nhân (Advanced Learning Plan - ALP)• Phối hợp cùng chuyên gia, giáo viên các lĩnh vực Tài năng nghiên cứu, thẩm định đầu ra cho ALP (tức một Kế hoạch đào tạo và Dự án phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng, sở trường của học sinh); cùng chuyên gia đánh giá và thống nhất ALP. Kế hoạch học tập thường được xây dựng cho từng năm học và không ảnh hưởng đến thời gian học chính khóa của học sinh. • Phối hợp với các bên liên quan xây dựng khóa học phù hợp với định hướng/yêu cầu đào tạo và mục tiêu phát triển của học sinh.• Tìm kiếm và kết nối với những chuyên gia, đối tác phù hợp có thể tham gia giảng dạy, đào tạo học sinh.• Triển khai ALP và kiểm soát chất lượng đào tạo.• Thực hiện các công việc hậu cần để đảm bảo các lớp học theo kế hoạch được diễn ra (chốt lịch học, mượn cơ sở vật chất, v.v).• Dự giờ quan sát HS và GV trong các lớp học; theo dõi tiến độ ALP.• Thường xuyên trao đổi với chuyên gia về tình hình học sinh.• Đưa ra giải pháp cho các vấn đề phát sinh khi triển khai ALP.• Thông báo tình hình học tập của HS tới PH. • Là trung gian đảm bảo các quá trình diễn ra thuận lợi từ công việc liên hệ các bên liên quan, sắp xếp cơ sở vật chất và xử lý các vấn đề xảy ra trong quá trình đào tạo.• Truyền thông• Tư vấn, trả lời các thắc mắc cho Học sinh và Phụ huynh; tổ chức các buổi họp Phụ huynh để thống nhất các kế hoạch đào tạo cũng như trao đổi các vấn đề cần giải quyết. • Hỗ trợ quảng bá các hoạt động của học sinh và Trung tâm GATE. • Triển khai tổ chức các dự án, sự kiện của Trung tâm và học sinh các nhóm lĩnh vực Tài năng khác nhau.• Phối hợp với Marketing thực hiện các công việc của công tác truyền thông.

• Phân tích, đánh giá tình trạng máy móc, thiết bị trước khi đưa vào vận hành. • Theo dõi tình trạng làm việc và hỗ trợ khắc phục các sự cố hỏng hóc của thiết bị.• Phân tích nguyên nhân hư hỏng và sử dụng công cụ RCFA (Root Cause Failure Analysis) để tìm ra nguyên nhân gây hư hỏng thiết bị và đề xuất các giải pháp khắc phục.• Xây dựng và phát triển các quy trình sửa chữa thiết bị.• Xác định việc sử dụng các kỹ thuật bảo trì dự đoán.• Phân tích các báo cáo trong hệ thống CMMS (Computerized maintenance management system), các chỉ số KPI đánh giá hiệu quả và độ tin cậy của thiết bị và hệ thống bảo dưỡng thiết bị để sửa đổi và hoàn thiện các chương trình bảo dưỡng dự phòng.• Triển khai kế hoạch và lịch bảo dưỡng phòng ngừa, sửa chữa thiết bị toàn nhà máy• Phân tích các dữ liệu lưu trữ, thông số vận hành và xu hướng sử dụng thiết bị để đề xuất các phương pháp cải tiến cần thiết nhằm đạt được chi phí vòng đời thấp nhất cho tất cả các thiết bị.• Lập kế hoạch vật tư thay thế cần thiết hàng năm.• Thiết lập, theo dõi KPI cho thành viên nhóm bảo trì & mục tiêu chất lượng của toàn nhà máy. Quản lý, đào tạo nâng cao trình độ cho công nhân, kỹ thuật viên bảo dưỡng

MỤC TIÊU/ OBJECTIVESXây dựng và triển khai các chính sách quản lý chất lượng, thực hiện việc kiểm tra, phân tích đánh giá và đưa ra giải pháp nhằm đảm bảo chất lượng của các sản phẩm, quy trình và trải nghiệm khách hàng trên kênh D2C. Góp phần hoàn thiện và cải tiến các tính năng về mặt hệ thống đảm bảo sự vận hành của kênh D2C và báo cáo các vấn đề cũng như tồn đọng lên cấp trên.Develop and implement quality assurance policies, conduct tests, do analysis and present solutions to ensure quality of products, processes and customer experience in D2C channel. Contribute to completion and improvement of systems to ensure throughout operations of D2C channel and escalation of issues and potential road blocks. TRÁCH NHIỆM CHÍNH/ KEY RESPONSIBILITIES• Phát hiện các vấn đề phát sinh, phân tích xử lý lỗi, điều tra nghiên cứu các nguyên nhân cốt lỗi và đóng góp giải quyết vấn đề hoặc đề xuất các giải pháp để giải quyết các vấn đề tồn đọng trước khi triển khai chính thứcIdentify issues, implement debugging process, investigate root causes and contribute to address or propose solutions to resolve issues before launching in production• Nhận biết các vấn đề cũng như cơ hội tiềm năng phát triển quy trình cho vay của khách hàng. Chủ động chia sẻ/báo cáo các thông tin thu thập được với các quản lý sản phẩm và đề xuất thay đổi cho lộ trình sản phẩmIdentify issues and potential opportunities to improve the customer on-boarding process. Proactively escalate/share inputs with product managers, to accommodate needed changes into product roadmap• Triển khai các hoạt động trải nghiệm thử các sản phẩm và tính năng với khách hàng, tình nguyện viên và nhân viênFacilitate events of product and functionality tests with customers, volunteers and staff• Trình bày dữ liệu và các đề xuất cho các bên liên quanPresent data, recommendations to stakeholders• Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trênOther tasks, as per assignment of upper manager

• Quality Control for Special Processes (Welding, Heat Treat, etc.) in house or supplier• Train and qualify for Special Process Operators• Manage the Special Process Approval Status from 3rd Party and Customers• Review Technical Documentations.• Deal with Customer on quality issues.• Other tasks from Managers.

Với vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm giám sát và quản lý các dự án quan trọng nhằm cải thiện quy trình và hệ thống xử lý tín dụng. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các nhóm chức năng để đảm bảo các dự án hoàn thành đúng thời hạn, trong phạm vi và phù hợp với các mục tiêu chiến lược của phòng ------------------------------------- Lập kế hoạch và thực hiện dự án: Phát triển kế hoạch dự án chi tiết, bao gồm thời gian, mục tiêu, phân bổ nguồn lực và quản trị rủi ro. Đảm bảo các dự án được triển khai hiệu quả và mang lại hiệu suất để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh- Quản lý các bên liên quan: Hợp tác với các bên liên quan nội bộ, bao gồm nhóm quản lý cấp cao, tài chính và vận hành, để thu thập các yêu cầu, cung cấp thông tin cập nhật và giải quyết mọi vấn đề hoặc quan ngại liên quan đến dự án- Cải tiến quy trình: Xác định cơ hội cải tiến quy trình trong phòng ban xử lý tín dụng. Chủ động thực hiện các sáng kiến ​​để sắp xếp vận hành, nâng cao hiệu quả và cải thiện hiệu suất chung - Phân tích và báo cáo dữ liệu: Phân tích dữ liệu và số liệu của dự án để đánh giá tiến độ, hiệu suất và kết quả. Chuẩn bị các báo cáo và bài thuyết trình tổng quan để ban quản lý xem xét - Lãnh đạo đội nhóm: Phối hợp và chủ động thực hiện các nhóm dự án, bao gồm nhóm nội bộ và nhà cung cấp bên ngoài. Cung cấp hướng dẫn, hỗ trợ và tạo động lực để đảm bảo các thành viên trong nhóm thống nhất với các mục tiêu của dự án - Quản lý ngân sách: Phát triển và quản lý ngân sách dự án, đảm bảo chi phí được kiểm soát và nằm trong hạn mức được phê duyệt. Cung cấp báo cáo tình hình ngân sách thường xuyên cho ban quản lý- Tuân thủ và Quản trị Rủi ro: Đảm bảo dự án tuân thủ các quy định liên quan, chính sách của công ty và các tiêu chuẩn trong lĩnh vực. Xác định và giảm thiểu các rủi ro tiềm ẩn tác động đến thành công của dự án - Thực hiện các nhiệm vụ khác do Quản lý Trực tiếp giao phó

• Xây dựng và tổ chức thực hiện cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, chế độ lương thưởng, phúc lợi và đào tạo.• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, bố trí, đánh giá và phát triển nhân sự.• Triển khai các chương trình phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp và quan hệ lao động.• Quản lý công tác hành chính tổng hợp: văn thư, lưu trữ, lễ tân, hậu cần, mua sắm, tài sản, cơ sở vật chất và dịch vụ văn phòng.• Đảm bảo các hoạt động an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Vai TròChịu trách nhiệm dựng & hậu kỳ video (15‐120 s ads, YouTube Shorts, TikTok, Reels) nhằm truyền tải thông điệp thương hiệu hấp dẫn, tối ưu thời lượng xem và thúc đẩy chuyển đổi. Là đầu mối kỹ thuật video cho các chiến dịch quảng cáo.TRÁCH NHIỆM CHÍNH• Phối hợp với đội ngũ để hiểu rõ yêu cầu của dự án (đặt tất cả các câu hỏi cần thiết và nêu lên mọi thắc mắc về yêu cầu).• Tạo ra video truyền tải thông điệp của công ty một cách hiệu quả, hài hoà với nhận diện của công ty, và phù hợp với chiến lược tổng thể.• Có hiểu biết về nền tảng (YouTube, Shorts, TikTok và Facebook).• Có hiểu biết về các cách nâng cao retention của người xem.• Hỗ trợ quay/chụp nếu có.• Tham gia thảo luận ý tưởng, hỗ trợ đội ngũ cho các dự án.• Nhận phản hồi và đánh giá từ đội ngũ để cung cấp video chất lượng nhất.• Đảm bảo hoàn thành công việc theo lịch trình đã định.

- Nhận diện và phân tích rủi ro an toàn - môi trường.- Thiết lập các biện pháp đảm bảo an toàn trong quá trình thi công.- Lập kế hoạch kiểm soát các hoạt động HSE tại dự án.- Đào tạo, hướng dẫn an toàn cho nhà thầu.- Thực hiện giám sát tuân thủ an toàn các nội quy, quy định và theo các biện pháp an toàn đã được phê duyệt.- Quản lý hồ sơ liên quan đến công tác an toàn – môi trường theo hệ thống quản lý ISO 45001, ISO 14001.- Thực hiện các báo cáo công tác ATLĐ định kỳ.

 Tổ chức thực hiện các chính sách trả lương, khen thưởng, chính sách phúc lợi, phụ cấp... phù hợp với quy định của Công ty, Tổng Công ty và các quy định khác của Pháp luật. Tổ chức trích nộp, quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho người lao động theo quy định của Nhà nước: Trực tiếp tính trả lương, phân phối lương, thưởng, trợ cấp kịp thời cho người lao động theo các chế độ, quy định hiện hành của Tổng công ty và Nhà nước. Gồm các việc: kiểm tra Bảng chấm công và lập Bảng lương. Xây dựng Đơn giá tiền lương hàng năm; tham gia xây dựng Quy chế trả lương, trả thưởng của Công ty và đóng góp ý kiến Quy chế trả lương, trả thưởng của Tổng Công ty khi có yêu cầu. Tổng hợp số liệu và lập các Báo cáo lao động tiền lương hàng tháng, quý và năm của Công ty hoặc các báo cáo đột xuất theo yêu cầu. Xây dựng, tính toán các phương án cải thiện tiền lương phù hợp với đặc điểm sản xuất và kết quả kinh doanh; xác định mức lương cho người lao động khi ký Hợp đồng lao động. Tham mưu trong việc nâng lương theo khả năng, mức độ hoàn thành công việc của người lao động phù hợp với các quy định hiện hành của của Nhà nước và Tổng Công ty. Theo dõi, triển khai, quyết toán các hợp đồng cho thuê lại lao động được phân công. Theo dõi, quyết toán dịch vụ thuê lao động bên ngoài và thuê khoán ngắn hạn. Cấp phát, chi bồi dưỡng bằng hiện vật cho các đối tượng được hưởng. Cập nhật chế độ và giải đáp các thắc mắc liên quan đến quyền lợi, phúc lợi cho người lao động.  Có trách nhiệm gửi phiếu lương đến người lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến bảng tính lương. Thực hiện các công việc khác theo sự yêu cầu của lãnh đạo phòng/tổ giao.

• Develop the business and to get new clients• This role serves as a bridge between clients and our in-house project members, such as planners, designers, and directors. It is crucial to accurately understand the client's requirements—including budget, deadlines, and quality standards—as well as the challenges they wish to solve. In this role, you act as the primary point of contact for our company.• Plan and propose strategies for effective space utilization, enhancing customer attraction, and creating emotionally engaging experiences to drive business success; responsible for presenting these proposals to clients as part of the project acquisition process.• Assisting the director with projects and office tasks • Working directly with Vietnamese clients and suppliers on behalf of director• Arrange meeting schedule with clients, contractors• Always ensure effective communication channels are maintained between the design team, contractors, suppliers, and clients.• Prepare workload and schedule for each project and report weekly progress to the Board of Directors

I. JOB DESCRIPTION1. Curriculum research & development: • Map the subject’s curriculum to ensure the consistency between standards, unit outcomes & lesson outcomes; and the consistency between learning objectives, instruction & assessment • Research and develop teaching strategies and materials (sample lesson plans, sample instructional activities, sample student handouts, etc.) to enhance learning experience and optimize educational technologies • Lead the designing of students’ learning projects for each grade level in order to enhance the students’ competencies taught in the curriculum • Lead the designing and/or the selection of both offline and online learning materials for students within and out of school time to support the attainment of learning objectives • Compose and develop assessment materials such as test bank, progression tests, formative and/or summative assessment criteria and rubrics • Develop and frequently update an inventory of curriculum development resources including professional periodicals, bulletins, books, journals, research papers and other materials • Review curriculum implementation and outcome data to continuously improve the curriculum2. Curriculum implementation support: • Compose Operations Manual for School Managers, Heads of subject and Teachers on how to implement and monitor the program effectively and meet the CIS standards (Domains C and D) • Provide School Managers, Heads of subjects, and Teachers with system-wide training on curriculum implementation (introductory courses about the subject and the program, curriculum monitoring courses, curriculum-related professional development courses, etc.) • Create action plan to improve teachers’ performance in delivering the curriculum and work with School Managers to monitor their progress • Create and periodically update the library of professional learning resources including best practices in teaching and learning, case studies, expertise in the subject, etc. • Provide School Managers and Heads of subject with guidance on how to discover and solve problems related to curriculum implementation in practice3. Curriculum implementation management: • Create and lead the QA-QC plan to ensure the consistent and progressive quality control of the program at schools • Visit classrooms regularly in order to collect data on the implementation of curriculum and the use of appropriate instructional strategies • Review classroom observation rubrics on semester basis • Design end-of-semester and end-of-year exams (and standardized admission tests) • Analyze curriculum implementation’s impact on students’ learning outcomes and propose solutions • Analyze students’ learning outcome data and update curriculum implementation plan if necessary after each semester • Make monthly reports to School Managers and the CEO about the subject’s teaching and learning quality and propose solutions • Evaluate the efficiency of Heads of subject and/or campus-level coordinators4. Curriculum-related operations: • Create yearly curriculum implementation action plan and update it monthly • Review the curriculum-related action plan of individual schools • Write and distribute high-quality documents that provide teachers and parents with important information about both the School’s curriculum and instructional program • Support schools in teacher recruitment and teacher assignment • Perform other tasks and responsibilities assigned by the Coordinator, the Academic Directors and the CEO