Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - QTKD (ĐH Thái Nguyên)

As a Legal Manager, you will play a key role in overseeing the legal and compliance functions to support SmartOSC’s business activities across multiple markets. Your responsibilities include:Legal Compliance & Risk Management:Develop and implement internal policies, procedures, and compliance programs to align with Vietnamese and international laws.Identify potential legal risks in business operations and provide strategic recommendations to mitigate them.Ensure compliance with corporate governance, labor laws, data privacy regulations, intellectual property (IP) rights, and e-commerce laws.Liaise with regulatory authorities, ensuring timely submission of reports and legal documentsContract & Transaction ManagementDraft, review, negotiate, and manage various legal agreements, including:Commercial contracts with clients and vendorsService agreementsNDAs and data protection agreementsEmployment contracts and policiesPartnership and licensing agreementsCollaborate with internal stakeholders (Sales, HR, Finance, and IT teams) to align contract terms with business objectives.Maintain a contract repository and ensure consistency in legal documentation.Dispute Resolution & LitigationManage disputes, claims, and potential litigation involving the company.Work with external law firms on legal proceedings, ensuring SmartOSC's best interests are protected.Support internal teams in resolving conflicts with clients, vendors, or employees.Legal Research & AdvisoryStay updated on regulatory changes affecting the company’s operations across multiple markets (Vietnam, APAC, US, EU).Provide legal opinions and advisory services to senior management on new business models, cross-border transactions, and investment strategies.Conduct legal training and awareness sessions for employees.Intellectual Property & Data ProtectionEnsure legal protection of trademarks, copyrights, patents, and proprietary technologies.Oversee compliance with data protection regulations (e.g., GDPR, PDPA, CCPA), ensuring security and lawful processing of personal data.Team Leadership & ManagementLead and mentor a team of 5 legal professionals, including training, performance evaluation, and career development.Assign tasks, monitor workload, and ensure the team meets deadlines on contract reviews, compliance matters, and legal advisory.Develop and implement best practices for an effective and efficient legal team

- Quản lý tổng thể công tác Thiết kế của các phòng ban Kiến trúc, Hạ tầng, Kết cấu.- Kiểm tra và lên kế hoạch về nguồn thu của các dự án trong nước.- Đề xuất chiến lược phát triển dự án cho Ban Tổng Giám đốc.- Thiết lập và quản lý môi trường dữ liệu chung (CDE) cho các dự án.- Quản lý thông tin dự án đảm bảo tuân theo ISO 19650 cho các dự án.

- Quản lý nhân viên đội / nhóm kỹ thuật - Quản lý, lập kế hoạch thực hiện và giám sát các công việc của đội / nhóm: • Đo kiểm an toàn hệ thống điện công nghiệp • Bảo dưỡng, lắp đặt, thi công hệ thống cơ điện, tự động hóa... • Bảo dưỡng hệ thống máy nén khí... Hoặc ( tuỳ thuộc vào chuyên môn): • Thi công lắp đặt hệ thống điều hòa, máy lạnh... • Bảo dưỡng hệ thống điều hòa, máy lạnh...

Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển thị trường quốc tế tại các khu vực trọng điểm như Mỹ, Úc và châu Âu. Tìm kiếm, thiết lập và duy trì mối quan hệ với các nhà phân phối, đại lý và đối tác chiến lược quốc tế. Phối hợp với bộ phận Marketing để triển khai các chiến dịch quảng bá sản phẩm trên các kênh online và offline quốc tế. Quản lý và tối ưu hóa hoạt động trên các sàn thương mại điện tử toàn cầu như Alibaba, Amazon, v.v. Nghiên cứu xu hướng thị trường, phân tích dữ liệu bán hàng và hành vi tiêu dùng để đề xuất chiến lược mở rộng phù hợp. Làm việc với các bộ phận liên quan (xuất nhập khẩu, pháp lý, logistics) để đảm bảo quy trình giao dịch quốc tế diễn ra suôn sẻ. Đại diện công ty tham gia các hội chợ thương mại quốc tế, sự kiện kết nối doanh nghiệp và hội thảo chuyên ngành. Lập kế hoạch phát triển phòng KDQT, phát triển thị trường quốc tế

Xây dựng chiến lược kinh doanh, lập kế hoạch cho các dự án nhằm gia tăng lợi nhuận cho công ty.Nghiên cứu, thấu hiểu nhu cầu khách hàng, từ đó đưa ra các chiến lược, kế hoạch để làm hài lòng khách hàng, gia tăng lượng khách hàng trung thành với công ty.Phân tích các dữ liệu liên quan đến khách hàng, kết quả kinh doanh để đưa được những dự đoán về doanh thu trong các giai đoạn tiếp theo.Mở rộng thị trường, tăng doanh thu, thu hút khách hàng.Duy trì và mở rộng các mối quan hệ tiềm năng, giúp gia tăng lượng khách hàng mục tiêu của công ty.Lên kế hoạch, chỉ tiêu, tiêu chuẩn trong công việc cho từng nhân sự đảm bảo tính thực tế và khả thi. Theo dõi đánh giá kết quả từng nhân sự.Huấn luyện, đào tạo chuyên môn, kỹ năng đảm bảo nhân sự đủ năng lực, có tinh thần đoàn kết, có kỷ luật, thái độ tốt.Báo cáo đánh giá theo dõi biến động thị trường quý/năm để đưa ra tham vấn chiến lược kinh doanh cho Ban Giám Đốc.

Triển Khai Qui trình sản xuất hàng loạt (Đối tượng sản phẩm sản xuất : trục kim loại cỡ nhỏ có đường kính max 50mm , sản xuất hàng loạt với số lượng vài triệu sản phẩm và dung sai kích thước 4 micro. Được sản xuất qua các công đoạn chính : Tiện swiss typ,Nhiệt,Mài ) Cải tiến Qui trình sản xuất hiện hữu Quản lý, Đào tạo, đánh giá, tuyển dụng đội ngũ trong tổ của mình Báo cáo các công việc định kỳ và theo chỉ đạo cấp trên

- Hạch toán đầy đủ các nghiệp vụ kế toán: ngân hàng, chi phí, mua hàng, doanh thu, giá vốn, phân bổ. - Theo dõi và đối chiếu công nợ phải thu – phải trả với khách hàng và nhà cung cấp. - Kiểm tra chứng từ, lập lệnh thanh toán và xử lý thanh toán cho nhà cung cấp. - Lập hóa đơn bán hàng hàng ngày, đảm bảo tính chính xác và kịp thời. - Lập báo cáo tài chính quản trị hàng tháng và báo cáo theo yêu cầu. - Thực hiện kê khai thuế GTGT, TNDN định kỳ, đảm bảo đúng hạn và đúng quy định.- Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn

Am hiểu, duy trì & vận hành hệ thống QLCL ISO 9001 – ISO 14001 – HACCP – BRC Packaging Materials or ISO 22000 – FSC, hệ thống trách nhiệm xã hội BSCI – SMETA – ICS.Đối ứng Audit nhà máy bởi khách hàng hoặc từ trung tâm thứ 3: Intertek – SGS – TUV – UL hay Eurofins…Theo dõi, cải tiến & đánh giá nhà máy theo các tiêu chuẩn vận hành.Xây dựng TCCS cho các sản phẩm của nhà máy.Báo cáo chất lượng định kỳ hàng tuần, hàng tháng, hàng năm.Phân tích tỷ lệ lỗi, khuyết tật để đưa ra phương pháp kiểm soát sản phẩm cho phù hợp.Xử lý khiếu nại khách hàng: khách hàng châu Âu, Úc, Mỹ…Xây dựng chương trình đánh giá & theo dõi NCC.Và thực hiện một số công việc mà GĐ nhà máy giao.Trao đổi thêm trực tiếp khi phỏng vấn

Tham gia khảo sát, thu thập yêu cầu người dùng, phân tích xây dựng tài liệu cho dự án phần mềm BRD (Business Requirement Documents).Truyền đạt nội dung yêu cầu cho đội dự án (Developer, Tester) hỗ trợ dự án trong quá trình phát triển.Viết các tài liệu đặc tả yêu cầu nghiệp vụ bao gồm user case, user story, flow chart và các tài liệu phần mềm SRS (System Requirement Specification).Phối hợp với nhóm thiết kế để tạo các giao diện mẫu (Prototype), các Wireframes và Mockups minh họa các tính năng mới.Cập nhật, phân tích nghiệp vụ các thay đổi trong quy trình triển khai.Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TBP.

JOB SUMMARYAs the Head of Business Development & Partnerships at Thoughtful Media Group, you will be a pivotal leader, responsible for spearheading our sales strategy and driving significant revenue growth. This role demands a dynamic, results-oriented professional with a proven track record in sales leadership, exceptional interpersonal skills, and a profound understanding of the marketing and advertising landscape, particularly within Vietnam. You will lead, mentor, and inspire a high-performing sales team, cultivate and expand key client relationships, and play a crucial role in the overall success and expansion of the agency.KEY RESPONSIBILITIESSales Strategy & Growth:• Develop, implement, and continuously refine robust sales strategies to consistently achieve and exceed ambitious revenue targets and business objectives.• Conduct in-depth market analysis, monitor competitor activities, and identify emerging client needs to uncover and capitalize on new business opportunities.Team Leadership & Development:• Recruit, onboard, train, and foster the growth of a high-performance sales team.• Establish clear performance expectations, provide consistent coaching and constructive feedback, and motivate the team to excel in achieving sales goals.Client Relationship Management:• Build, nurture, and expand strong, lasting relationships with key clients, gaining a deep understanding of their business needs and ensuring unparalleled client satisfaction.• Collaborate seamlessly with account management and creative teams to deliver exceptional value and innovative solutions to clients.Sales Process Optimization:• Streamline and optimize the entire sales process to maximize efficiency, effectiveness, and conversion rates.• Implement and leverage CRM tools to meticulously track, analyze, and report on sales performance metrics, identifying areas for improvement.Business Development & Partnerships:• Proactively identify, pursue, and secure new business opportunities, strategic partnerships, and collaborative ventures.• Develop and deliver compelling, persuasive sales presentations tailored to the specific needs of potential clients.Revenue Forecasting & Reporting:• Prepare comprehensive and regular reports on sales performance, accurate revenue forecasts, and key performance indicators (KPIs) for senior management.• Provide insightful analysis and actionable recommendations for continuous improvement in sales operations.Budget Management:• Collaborate closely with finance and senior management to establish and meticulously manage the sales department budget.• Ensure cost-effectiveness in all sales operations while upholding the highest quality standards.

OH!SOME is a leading retail chain for young people, offering a wide range of fashion products, from clothing, footwear, and accessories to beauty items. Currently, the OH!SOME brand has over 100 stores in Indonesia, Malaysia, and Cambodia. In the Vietnamese market, OH!SOME welcomes those interested in exciting career opportunities.Job ResponsibilitiesSupervise and lead a team of employees, including hiring, training, scheduling, and evaluating performance.Create and maintain a positive work environment, fostering teamwork, motivation, and employee development.Monitor and analyse sales performance, implementing strategies to achieve sales goals and increase profitability.Maintain inventory levels, including ordering and replenishing merchandise, conducting regular inventory counts, and managing stock levels effectively.Ensure the store is visually appealing and properly merchandised to attract customers and drive sales.Provide exceptional customer service by resolving customer complaints or issues promptly and effectively.Monitor and enforce store policies, including cash handling procedures, loss prevention measures, and safety protocols.Develop and implement marketing strategies to attract new customers and retain existing ones.Stay updated on industry trends, competitor activities, and market conditions to identify opportunities for growth and improvement.Generate reports on sales, inventory, and other key performance indicators to assess store performance and make informed decisions.

Collaborate with the software development team to define project scopes and scales.Design robust software architectures to meet project requirements.Implement efficient data structures, design patterns, and scalable web services.Build and maintain internal software tools, troubleshoot issues, and optimize performance.

Vai trò chính Là người định hướng và phát triển sản phẩm phù hợp với nhu cầu thị trường và mục tiêu chiến lược của công ty.Là cầu nối giữa các bộ phận kỹ thuật, kinh doanh và người dùng nhằm đảm bảo mỗi sản phẩm được phát triển đều tạo ra giá trị thực tế và hiệu quả.Trách nhiệm chính Nghiên cứu thị trường và phân tích sản phẩm, dịch vụ, đối thủ cạnh tranh trong ngành. Xây dựng kế hoạch phát triển sản phẩm theo từng giai đoạn với timeline, nguồn lực và mục tiêu rõ ràng.Làm việc chặt chẽ với các bên liên quan (BA, kỹ thuật, marketing, kinh doanh) để xây dựng và triển khai chiến lược sản phẩm.Xác định và ưu tiên backlog dựa trên chiến lược công ty và nhu cầu người dùng. Chủ trì các buổi sprint planning, review, và retrospective trong chu trình Scrum/Agile. Quản lý tiến độ phát triển sản phẩm, đưa ra quyết định linh hoạt và điều chỉnh kịp thời khi có rủi ro.Đánh giá chất lượng và hiệu quả sản phẩm theo từng giai đoạn thử nghiệm, đưa ra đề xuất cải tiến.Đảm bảo sản phẩm mang lại giá trị kinh doanh và giá trị xã hội phù hợp với định hướng của công ty

CÔNG TÁC VỀ TUYỂN DỤNG ( 60%)• Phối hợp lập Ngân sách tuyển dụng• Quản lý, kiểm soát Ngân sách tuyển dụng đã được Ban lãnh đạo phê duyệt• Lập kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn và dài hạn. Đảm bảo tuyển đúng và tuyển đủ.• Kiểm soát các kênh, hình ảnh tuyển dụng• Tham gia, hỗ trợ công tác phỏng vấn tuyển dụng theo cấp bậc nhân sự theo quy định của công ty• Đề xuất, xây dựng kế hoạch nâng cao thương hiệu tuyển dụng• Hợp tác với các đối tác trong việc quản lý thương hiệu Nhà tuyển dụng trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội.• Phối hợp cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện Quy chế, Quy định, Quy trình thu hút nhân tài theo yêu cầu thực tế của công việc• Phân tích và báo cáo định kỳ hoặc phát sinh các công tác thu hút nhân tài. Tham mưu, đề xuất các phương án xử lý cho ban quản lý• Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Khối/Ban chức năng/Đơn vị thành viên.CÔNG TÁC NHÂN SỰ (20%)• Đánh giá Nhân sự: Theo dõi quá trình giao việc và thực hiện đánh giá thử việc để đảm bảo sự phù hợp và phát triển của nhân viên.• Giải quyết Quan hệ Lao động: Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động tại chi nhánh như luân chuyển, điều động, kỷ luật và nghỉ việc.• Quản lý KPIs: Tổng hợp, rà soát và báo cáo KPI hàng tháng, đảm bảo mục tiêu hoạt động được thực hiện hiệu quả.• Kết nối Lãnh đạo và Nhân viên: Đảm nhận vai trò cầu nối giữa Ban Giám Đốc và nhân viên, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của nhân viên để tư vấn cho Ban Giám Đốc trong các quyết định nhân sự.• Đào tạo và Phát triển: Phối hợp với các phòng ban khác và Phòng Đào tạo để lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân sự.• Báo cáo: Chuẩn bị và trình bày các báo cáo hàng tháng và quý cho Ban Giám Đốc.CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH (20%)• Quản lý Hành chính Toàn diện: Thực hiện và giám sát tất cả công tác hành chính tại văn phòng chi nhánh, đảm bảo tuân thủ quy trình và nhiệm vụ được chỉ định.• Chấm công và Lương: Quản lý chính xác chấm công và theo dõi dữ liệu tính lương, thực hiện các chính sách đãi ngộ cho cán bộ nhân viên (CBNV).• Hậu cần và Lễ tân: Đảm bảo công tác hậu cần, lễ tân, văn thư, lưu trữ tài liệu và bảo trì tài sản diễn ra suôn sẻ.• Quản lý Tài sản: Kiểm soát định mức sử dụng tài sản và trang thiết bị, đảm bảo công ty luôn hoạt động hiệu quả.• Mua sắm và Thanh toán: Thực hiện mua sắm văn phòng phẩm, trang thiết bị và quản lý các khoản chi phí văn phòng thuộc phạm vị của HC.• Điều phối Đội ngũ: Quản lý đội ngũ bảo vệ, tạp vụ, lái xe và điều phối khai thác xe văn phòng theo quy định của công ty.• Hoạt động Hành chính Khác: Tổ chức sự kiện, hội họp, team building và các hoạt động nội bộ khác để tăng cường sự kết nối trong công ty.Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

- Thực hiện các cuộc kiểm toán theo sự phân công từ Ban Tổng Giám đốc; - Phụ trách nhóm kiểm toán và thực hiện trực tiếp với khách hàng; - Lập kế hoạch, phân công công việc trong nhóm kiểm toán; - Chi tiết sẽ trao đổi khi phỏng vấn trực tiếp ứng viên.

Lập kế hoạch sản xuất định kỳ hàng tháng/qúy/năm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh từ khâu nguyên vật liệu đầu vào đến kiểm soát chất lượng đầu ra của sản phẩm cho các Hợp đồng của Công ty.Quản lý, điều hành, kiểm tra, giám sát toàn bộ quá trình hoạt động của các bộ phận vật tư, kế hoạch, sản xuất tại Công ty, đảm bảo tuân thủ quy trình chất lượng của Công ty, theo các tiêu chuẩn ISO…phù hợp với thực tế công việc của Công ty.Chủ động xây dựng, triển khai và đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả hoạt động của Công ty. Nghiên cứu, tìm kiếm các giải pháp kỹ thuật mới ứng dụng trong sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm.Làm bảng định mức chi tiết công đoạn theo từng mã hàng, làm giá từng công đoạn cho mẫu mới phòng kỹ thuật cung cấp; Làm giá cho đơn vị gia côngThường xuyên theo dõi, kiểm tra từng khâu trong quy trình sản xuất, nhằm kịp thời phát hiện và xử lý sự cố, vấn đề phát sinh không mong muốn như máy móc, nguồn nhân lực, tai nạn lao động,... tránh ảnh hưởng tiến độ của kế hoạch đề ra cũng như gây tổn thất cho công ty.

1. Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:● Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty. ● Xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty & hoàn thiện chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và mô tả công việc của các vị trí một cách khoa học. ● Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty2. Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực: ● Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty. ● Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai, giám sát quy trình tuyển chọn nhân sự phù hợp văn hóa và yêu cầu công việc. ● Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. ● Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự; ● Đề xuất và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân viên và kế thừa đội ngũ quản lý. 3. Xây dựng chính sách và hệ thống đánh giá ● Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên. ● Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. ● Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty. 4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp ● Truyền thông văn hóa doanh nghiệp tới nhân sự ● Xây dựng các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp 5. Thực hiện các công việc khác: ● Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc). ● Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự. ● Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định.

Bổ cấu tạo các chi tiết hạng mục nội thất, hồ sơ thiết kế bản vẽ thi công;Triển khai hồ sơ thiết kế theo từng giai đoạn và theo quy định, quy chuẩn; Các công việc khác trong phạm vi triển khai kỹ thuật theo yêu cầu của Công ty. Tương tác, tư vấn khách hàng trong quá trình thi công (nếu cần)