Việc làm cho sinh viên Đại học Nha Trang

Trao đổi khi phỏng vấn

chịu khó học hỏi, biết lắng nghe đồng nghiệp và cấp trên, làm việc theo nhóm và cá nhân

chịu khó học hỏi, biết lắng nghe đồng nghiệp và cấp trên, làm việc theo nhóm và cá nhân

- Xây dựng các kế hoạch chạy quảng cáo Facebook Ads chi tiết, phù hợp với chiến dịch Marketing của công ty.
- Lên ý tưởng và viết nội dung quảng cáo (bao gồm viết nội dung, trình bày nội dung, ý tưởng về hình ảnh, clip).
- Trực tiếp triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Facebook theo ngân sách được duyệt.
- Cập nhật liên tục và báo cáo về tình hình tiếp thị, chạy quảng cáo trên facebook.
- Theo dõi, đánh giá để tối ưu thiết kế/nội dung/chi phí và tỷ lệ chuyển đổi của các chiến dịch quảng cáo Facebook Ads của Công ty. Kiểm soát chi phí chạy quảng cáo đảm bảo không vượt ngân sách và cân đối chi phí doanh thu.
Quyền lợi: Lương thưởng từ 6 – 20 triệu/tháng trở lên, tháng off 4 ngày, thưởng theo doanh số, thu nhập không giới hạn.
Yêu cầu: Chịu được áp lực, có kinh nghiệm về Facebook Ads, có kỹ năng photoshop, chỉnh sửa ảnh, làm clip, video.

Maximize the hotel’s revenue on a daily basis, accurately forecast the hotels’ future business by day-of-week and by market segment, complete a 30-60-90 day-by-day forecast on regular base.

- Develop and implement effective transient & group pricing and selling strategies by following brand standards. Work with sales department to develop annual sales budget by segments, monitor and revise the budget on monthly base to maximize revenue towards the end of the year.

- Facilitate communication among all revenue team members to ensure all perspectives are considered and strategies understood. Ensure all relevant hotel departments and members of the sales team are adhering to all standard workflow processes in order to optimize revenue performance and tracking (this includes group coordinators, reservations, front office, sales, etc.).

- Monitor and determine demand periods of rooms through an analysis of historical data and current bookings. Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.

- Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy. Responsible for ensuring compliance with the Best Available Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with WYNDHAM standards and rules.

- Contribute to and support all strategic business planning and related hotel concerns. Anticipate the need for, and utilize, promotions during “need” periods.

- Utilize all tools available to assist with optimizing the hotel’s yield such as subscription-based marketing intelligence reports. Utilize all tools to evaluate the hotel’s position with respect to competition in terms of pricing, market mix strategy, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy.

- Consistently evaluate revenue management tools and processes for accuracy and appropriate parameters in the following areas: inventory, rates, transient demand, group forecast, and group potential.

- Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation.

- Supervise reservation department and e-Commerce, maximize revenue through reservation sales agents and e-Commerce venues, control single image room inventory in all systems to maximize potential for each room type.

- Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.

- Manage use of revenue systems* on a daily basis (if applicable). This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed this includes responsibility for opening or closing Wyndham CRS/PMS.

- Provide monthly reporting on historical activity, as well as future data to be used for strategic decisions.

- Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, Director of Sales & Marketing, Reservations Manager, Front Office Manager and Catering Manager. (ensure conversation revolves around maximizing all revenues) .

- Participate in company’s revenue conference calls/meetings. Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls.

- Conduct regular communication with Corporate Director of Revenue Management, and conduct annual revenue management audit (including rate audit, system audit, content audit, OTA audit, etc).

- Provide technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques.

- Educate all staff members on revenue management philosophy.

- Work with Human Resources on manpower planning and management needs.

- Work with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget.

- Complete other tasks which assigned by the leader.

Kinh doanh các mặt hàng thiết bị vệ sinh, thiết bị bếp, gạch men ốp lát và nội thất.

chịu khó học hỏi, biết lắng nghe đồng nghiệp và cấp trên, làm việc theo nhóm và cá nhân

chịu khó học hỏi, biết lắng nghe đồng nghiệp và cấp trên, làm việc theo nhóm và cá nhân

chịu khó học hỏi, biết lắng nghe đồng nghiệp và cấp trên, làm việc theo nhóm và cá nhân

chịu khó học hỏi, biết lắng nghe đồng nghiệp và cấp trên, làm việc theo nhóm và cá nhân

Nhân viên kinh doanh có chuyên môm về ngành cơ khi đóng tàu, công nghệ hàn hoặc nghiệp vụ kế toán từ trung cấp trở lên có 1-2 năm kinh nghiệm thực hiện công việc dự tuyển (kinh doanh về sản phẩm hàn hoặc, sản phẩm cung cấp cho gia công cơ khí).

chịu khó học hỏi, biết lắng nghe đồng nghiệp và cấp trên, làm việc theo nhóm và cá nhân

đào tạo nhân viên cấp dưới về việc phân bổ công việc hợp lý, hiệu quả, mang lại chất lượng dịch vụ tốt cho công ty. Phối hợp nhịp nhàng với các bộ phận liên quan nhằm mang lại hiệu quả công việc tốt. Thái độ với câp trên, với đồng nghiệp và với cấp dưới ôn hòa, nhã nhặn, lịch sự và khiêm tốn....

1. Giải quyết đơn đặt hàng của khách
2. Làm quảng cáo để bán thêm hàng cho khách
3. Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

đào tạo nhân viên cấp dưới về việc phân bổ công việc hợp lý, hiệu quả, mang lại chất lượng dịch vụ tốt cho công ty. Phối hợp nhịp nhàng với các bộ phận liên quan nhằm mang lại hiệu quả công việc tốt. Thái độ với câp trên, với đồng nghiệp và với cấp dưới ôn hòa, nhã nhặn, lịch sự và khiêm tốn....

đào tạo nhân viên cấp dưới về việc phân bổ công việc hợp lý, hiệu quả, mang lại chất lượng dịch vụ tốt cho công ty. Phối hợp nhịp nhàng với các bộ phận liên quan nhằm mang lại hiệu quả công việc tốt. Thái độ với câp trên, với đồng nghiệp và với cấp dưới ôn hòa, nhã nhặn, lịch sự và khiêm tốn....

Discussed during the interview/ Trao đổi chi tiết trong quá trình phỏng vấn

SIX SENSES NINH VAN BAY RESORT & SPA

TUYỂN DỤNG NHIỀU VỊ TRÍ