Việc làm cho sinh viên Đại học Thái Bình Dương

Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs.

Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

Check figures, postings, and documents for accuracy. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information. Control and secure cash and cash equivalents for property according to cash handling policy and procedures. Organize, secure, and maintain all files and records in accordance with document retention and confidentiality policies and procedures. Prepare, maintain, and distribute statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables. Audit statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables. Audit and reconcile all revenue postings.

Follow all company safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; maintain awareness of undesirable persons on property premises. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

1. Phát triển kinh doanh:

- Dẫn dắt thực hiện sản lượng bán ra tại NPP thông qua các hoạt động bán hàng hiệu quả.

- Duy trì hoạt động bán hàng tại NPP đều đặn và tuân thủ qui định thực thi trên tuyến bán hàng.

- Đảm bảo NPP thực hiện đúng tồn kho theo chuẩn của SPVB thông qua kiểm tra và báo cáo tồn kho tại NPP định kỳ, đảm bảotồn kho trên hệ thống và thực tế phải trùng khớp.

- Đảm bảo thực thi DMS tại NPP: ghi nhận, xuất nhập tồn, in ấn, sử dụng hóa đơn DMS.

- Đảm bảo triển khai rõ ràng và hiệu quả các chương trình bán hàng, marketing đến DCR.

- Hỗ trợ ASM tìm kiếm các đối tác NPP, đề nghị lên cấp trên và theo dõi quy trình đến khi được phê duyệt cuối cùng- Đảm bảo NPP thực thi theo hợp đồng ký kết.

2. Củng cố họat động bán hàng:

- Đề xuất kế hoạch xây dựng và phát triển mạng lưới khách hàng nhằm tối đa hóa sản lượng bán ra.

- Nhận diện và xây dựng tuyến bán hàng & đảm bảo hiệu quả hoạt động tuyến bán hàng theo tiêu chuẩn của SPVB.

- Đảm bảo duy trì các công cụ TU và các hoạt động khác được công ty triển khai tại NPP.

- Đảm bảo DCR tuân thủ việc viếng thăm khách hàng và thực thi tại điểm bán.

- Thiết lập chỉ tiêu bán hàng rõ ràng và thống nhất cho đội ngũ DCR. Kiểm tra, theo dõi kết quả bán hàng của DCR so với chỉtiêu và có hành động điều chỉnh kịp thời nhằm đạt kết quả như kế hoạch.

- Giải quyết các vấn đề phát sinh (nếu có).

3. Quản trị khách hàng:

- Duy trì O*O với NPP nhằm thúc đẩy các hoạt động đạt KPI và chỉ tiêu theo kế hoạch.

- Đảm bảo NPP tuân thủ chính sách giá, địa bàn hoạt động.

- Kiểm tra, theo dõi hoạt động kinh doanh của NPP so với chỉ tiêu và có hành động điều chỉnh kịp thời nhằm đạt kết quả như kế hoạch.

- Theo dõi tình hình hoạt động thông qua hoạt động báo cáo lãi lỗ của NPP & quản trị sự thay đổi tại NPP theo yêu cầu kinh doanh.

- Cập nhật thông tin về NPP, chương trình khuyến mãi của đối thủ và các chương trình marketing của SPVB.

- Quản lý các khách hàng trọng điểm trên khu vực.

4. Quản trị tài sản:

- Đảm bảo các yêu cầu lắp đặt visicooler, kệ, TOT tuân thủ các qui định và qui trình của SPVB.

- Báo cáo thay đổi tài sản kịp thời và chính xác

5. Xây dựng năng lực:

- Tuân thủ lịch W*W, O*O với DCR theo quy định TU, thúc đẩy các hoạt động nhằm đạt KPI và chỉ tiêu theo kế hoạch.

- Phát triển năng lực của DCR qua hình thức W*W, O*O bằng cách áp dụng các mô hình huấn luyện đào tạo trong các buổi họp nhóm hoặc lớp học nhằm nâng cao kỹ năng của họ.

- Đảm bảo huấn luyện cho DCR mới theo quy định.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:  

Sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

• Triển khai thiết kế công trình dân dụng, hạ tầng kỹ thuật tùy theo chuyên môn dưới sự hướng dẫn của Chủ trì hoặc Giám đốc.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc
• Địa điểm làm việc tại: Đường 23/10, Phường Phương Sơn, Thành Phố Nha Trang, Tỉnh Khánh Hòa

• Thực hiện chỉ tiêu bán hàng theo các sản phẩm dịch vụ Ngân hàng:
• Tiếp thị và quản lý khách hàng:
• Chăm sóc khách hàng, duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng:
• Phân tích, thẩm định, đề xuất cấp tín dụng, chất lượng tín dụng:
• Các công việc khác theo sự phân công của trưởng đơn vị.

- Tư vấn và bán các tour trong và ngoài nước, vé máy bay, visa......

- Chăm sóc khách hàng. Phát triển nguồn khách hàng tiềm năng.

- Liên tục cập nhật sản phẩm, dịch vụ, thông tin của công ty đến khách hàng.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:  

Sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:  

Sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:  

Sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:  

Sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:  

Sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

• Quản lý đội ngũ cộng tác viên (CTV) đảm bảo doanh số công ty.
• Lên kế hoạch xây dựng nguồn khách hàng cho công ty.
• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo đáp ứng công việc của CTV theo hướng phát triển chung của toàn thể công ty.
• Đánh giá, xác định và lên kế hoạch triển khai các cơ hội kinh doanh mới để thúc đẩy tỷ lệ tăng trưởng doanh số của công ty trong thị trường hiện tại và tương lai.
• Phối hợp ban lãnh đạo thiết lập mục tiêu kinh doanh của CTV và công ty.
• Hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo cộng tác viên kinh doanh mới.
• Quản lí và đảm bảo CTV đạt mục tiêu đề ra. 
• Lên chiến lược và kế hoạch hằng tuần để thúc đẩy CTV đạt/vượt target.
• Thực hiện đánh giá CTV thường xuyên để xác định các vấn đề và hỗ trợ kịp thời cộng tác viên thực hiện công việc, bảo đảm doanh số.
• Thiết kế các chiến lược và kế hoạch kinh doanh để đáp ứng các mục tiêu của công ty.
• Chủ động đánh giá và đảm bảo công ty có đủ các nguồn lực như nhân sự, nguyên vật liệu và thiết bị, chính sách hỗ trợ hoạt động kinh doanh.
• Đảm bảo tất cả các hoạt động kinh doanh của công ty tuân thủ nguyên tắc và chính sách pháp lý.
• Đánh giá và chịu trách nhiệm chính về hiệu quả tổng thể hoạt động kinh doanh của các CTV.
• Gặp gỡ, trao đổi và tư vấn giới thiệu sản phẩm, dịch vụ của công ty tới các đối tác, khách hàng, cộng tác viên.
• Tiếp cận các cộng tác viên, khách hàng và đối tác mới.

- Trao đổi trực tiếp khi tham gia phỏng vấn