Việc làm cho sinh viên Đại học Yersin Đà Lạt

Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh cho các dự án bất động sản của công ty. Quản lý, điều phối và chịu trách nhiệm về doanh số của phòng kinh doanh. Tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh. Phối hợp với các phòng ban để xây dựng chính sách bán hàng, chiến lược marketing phù hợp đối với từng Dự án phụ trách. Nắm bắt thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh và đề xuất giải pháp kinh doanh hiệu quả. Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ cho Ban lãnh đạo.

This role will take full ownership of manufacturing compliance, strategic labor relations, and government audit management to ensure uninterrupted operations and 100% adherence to Vietnamese law. Beyond plant-level operations, the position provides comprehensive advisory on commercial contracts, corporate governance, and risk mitigation to safeguard the company’s brand and long-term business objectives.1. MANUFACTURING & PLANT OPERATIONS (INDUSTRIAL LEGAL OWNERSHIP)- Ownership of Plant Compliance: Take full ownership of the legal and regulatory framework governing Ford’s Hai Duong Plant. Ensure the facility maintains all necessary permits for manufacturing, quality, and technical safety to avoid interuption to production. - Land, Construction & Environment, Health and Safety (EHS) Responsibility: Oversee legal matters for land use, expansions, and construction, partnering with EHS to ensure full environmental compliance and long-term operational sustainability.- Operational Sensitivity: Provide timely, actionable legal advice that respects production schedules and the requirements of the manufacturing environment.2. HUMAN RESOURCES & LABOR RELATIONS (STRATEGIC PEOPLE PARTNER)- Ownership of the Employment Lifecycle: Manage the legal compliance of all labor processes, ensuring recruitment, contracts, and terminations align with the Vietnam Labor Code and global HR policies.- Industrial Harmony at Hai Duong: Act as the legal lead for labor relations at the plant. Support HR in managing the Work Rules, HR & Employment policies, Trade Union relationship and Collective Labor Agreements (CLA) with a commitment to maintaining a stable, dispute-free workforce.- Disciplinary & Dispute Strategy: Lead the legal strategy for labor discipline and grievance handling. Take ownership of resolving disputes internally and represent the company in labor-related mediation or litigation when necessary.3. AUDIT MANAGEMENT & AUTHORITY LIAISON (DEFENSE & RESOLUTION)- Strategic Audit Lead: Maintain the company’s “audit-ready” status by coordinating with Tax, HR, and Finance to ensure all documentation is organized and legally sound.- Authority Management (Tax, HR, Labor): Act as the primary legal point of contact during regular and ad-hoc audits by government bodies (labor inspectors, tax authorities, etc.), managing inspections to safeguard the company’s interests.- Post-Audit Rectification: Manage the post-audit rectification process by resolving findings, improving internal procedures, and drafting precise official responses to authorities.4. LEGAL COUNSEL & ADVISORY- Regulatory & Strategic Advice: Monitor and interpret evolving laws to provide strategic compliance guidance across all company functions.- Business-Aligned Support: Deliver commercially focused legal advice that supports business objectives and aligns with strategic decisions.- Risk Management: Conduct legal impact assessments on company programs to proactively identify and mitigate potential risks.- Brand Protection: Review marketing materials and public communications to protect the company’s reputation and ensure legal compliance.5. REVIEW AND CONTRACT MANAGEMENT & NEGOTIATION (SUPPORT PURCHASING)- Review Contract: Partner with the Purchasing team to review and draft contracts, agreements, and MOUs that support plant operations.- Negotiation Ownership: Draft, review, and negotiate complex commercial agreements to secure favorable terms and ensure effective risk management.6. CORPORATE GOVERNANCE & LICENSING FOR PLANT OPERATION- Corporate Governance: Draft and review internal policies and corporate decisions to ensure legal soundness and uphold high governance standards.- Licensing Management: Manage the full lifecycle of corporate licenses (Investment Registration Certificate and Enterprises Registration Certificate, Import/Export, and production certificates) to ensure continuous legal operation and timely renewals.- Dealer Advisory: Provide legal guidance to dealers on licensing and regulatory requirements to ensure the compliant execution of new programs.7. DISPUTE RESOLUTION & INTELLECTUAL PROPERTY- Dispute Resolution Commitment: Strategically manage and provide legal support for all forms of disputes (contractual, customer, supplier, product liability) while overseeing litigation and arbitration to ensure favorable resolutions.- IP Asset Management: Work with team to support the protection of the company’s IP portfolio, managing renewals and legal documentation (POA) to safeguard critical company assets and ensure their long-term value, especially when we need to work with local authorities in Hai Phong.8. COMPLIANCE, ADMINISTRATION & SUPPORT- Champion of Integrity: Promote Ford’s Code of Conduct and Anti-Bribery policies, fostering a culture of integrity and compliance throughout the organization.- Legal Training: Develop and deliver specialized training programs—such as Labor Law and Audit Readiness—to enhance organizational adherence to legal requirements.- Operational Excellence: Support Office of General Counsel efficiency by managing internal administration, reporting, and providing high-quality English-Vietnamese legal translations. 9. OTHER DUTIES- Perform any other tasks as assigned, embodying the Ford OS behaviors of Ownership, Responsibility, and Commitment to Outcomes to contribute to the overall success of the Office of General Counsel.

Own product knowledge and act as independent SME.Elicit and document requirements into clear ACs.Prepare system design proposals with Tech Lead.Proactively lead discussions between vendor and internal requestors to ensure alignment.Review and challenge vendor effort estimates. For solution, drive a healthy balance between quality, universality, cost.By diligent ticket management, ensure requirement traceability across SIT, UAT, and release.Support operational readiness (manuals, training, processes).Collaborate closely with Delivery Assurance Engineers during SIT/UAT to validate requirement coverage.Build and maintain the Intelligence DB and product knowledge base.Work across domain to support Solution & Delivery chapter.Challenge, negotiate and escalate the scope of change to both requestor and vendor ensuring the change is optimized and meets the strategic goals.As a key know how holder, advising/ training of newcommersWork on other tasks assigned by Line Managers/Heads.

• Tìm kiếm và duy trì hệ thống khách hàng tiềm năng là các nhà đầu tư trong và ngoài nước có nhu cầu thuê đất Khu công nghiệp.• Giới thiệu, tư vấn sản phẩm cho các nhà đầu tư.• Quản lý và chăm sóc Khách hàng, hỗ trợ các thủ tục sau bán hàng.• Tham gia hoạt động xúc tiến đầu tư tại thị trường nước ngoài.• Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu.

HOLT.11 - (Middle, Senior) BackEnd Engineer (Java, Spring Boot)Phát triển, trực tiếp lập trình các hệ thống, ứng dụng của Ngân hàng, gồm các hệ thống nội bộ và ứng dụng dành cho khách hàng với quy mô 30 triệu khách hàng cá nhân và 300.000 khách hàng doanh nghiệp.Phát triển hoặc phối hợp triển khai cùng các nhà cung cấp cho các giải pháp Công nghệ.Quản lý, phát triển dịch vụ tích hợp với các hệ thống core như: T24, WAY4, BPM, CRM, CIC ...Quản lý, phát triển API trên API Gateway phục vụ tích hợp với các đối tác trong nước và quốc tế.Nghiên cứu, thử nghiệm, triển khai áp dụng các xu hướng công nghệ mới vào việc phát triển: GraphQL, Docker Container (K8s), CICD, EventSourcing, CQRS, NoSQL ...Tham gia phân tích nghiệp vụ, đề xuất giải pháp, phương án triển khai nhằm cải tiến, nâng cao hiệu quả của các dự án trong quá trình làm việc.Lên timeline công việc, quản lý tasks cho các thành viên trong nhóm, giám sát và hỗ trợ các thành viên hoàn thành đúng cam kết.

Summary of Job DescriptionThe role will be in charge of the overall management of the Legal Section, including sustainable team building and leadership. This position also oversees all Legal & Corporate matters to ensure compliance and effective legal support across the organization.Job DescriptionsMajor Duties:1) Overall management of Legal Section including sustainable team building.- Manage task progress of Legal Section- Conduct Periodic Evaluation of Individual section members- Develop Enhancement Plan for skills improvement of individual section members- Perform other ad-hoc tasks that are assigned by line General Manager2) Management of Legal Matters- Review various commercial contracts and agreements- Provide accurate, relevant and timely advice for various legal topics that relate to automobile sector and products or services of the company.- Handle licensing matters3) In charge of Corporate Matters- Review various company policies and regulations.- Validate important internal proposals and decisions.- Support other Corporate Issues; Staying up to date with changes to legislation, particularly in relation to laws, rules and regulations which directly affect the business interest of the company.

Project's information:Develop a large scalable website to manage salon shops across Southeast Asia based on microservices architecture and Azure services.Develop other management systems based on our core services. Project's tool & technologies:Vue 2 & 3.5  VueX .PrimeVueTypeScriptDevOps CI/CD.Cursor AI, CodeRabbit, GitHub Copilot, ChatGPT, OpenAI ApiAnd other tools & technologies… As a senior frontend developer, you will be responsible for:Work closely with developers to integrate dynamic functions programmed into front-end functionalities.Research new products and technologies. Applying AI technology to development processWork with backend team to implement system features.Work with QC team to debug issues.Provide a clean & maintainable code.Assist in performance enhancements and solve more complex problems with the guidance of seniors. In addition to the responsibilities mentioned above, as a senior frontend developer, you will also be responsible for:Analyze & enhance app's performance - monitor & improve based on metrics: load time, rendering time, memory usage, minimize API calls,…Improve UI/UX: User-Centric Design is the main point.Code Review & guide Juniors.

a) Quản lý vận hành:- Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát công tác quản lý chung đối với các hoạt động tại Chi nhánh đại diện, đảm bảo định biên nhân sự, định mức chi phí vận hành…- Phê duyệt các văn bản, chứng từ theo thẩm quyền, kiểm soát và ký duyệt báo cáo liên quan đến hoạt động của Văn phòng đại diện.- Thay mặt Ban lãnh đạo công ty quan hệ ngoại giao với các chủ đầu tư, đối tác, khách hàng; các cơ quan chức năng ban ngành địa phương; cơ quan báo chí… Đại diện cho Công ty làm việc với các cơ quan, đối tác tại chi nhánh theo ủy quyền.- Đại diện công ty phát triển thương hiệu tại Chi nhánh.b) Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự:- Tổ chức chỉ đạo, hướng dẫn và thực hiện nghiệp vụ đào tạo CBNV của Văn phòng đại diện- Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng và xây dựng đội ngũ- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết tại Văn phòng đại diệnc) Quản lý kinh doanh:- Xây dựng và đề xuất kế hoạch kinh doanh, điều hành và quản lý việc thực hiện kế hoạch kinh doanh và chính sách kinh doanh đã được duyệt; bảo đảm hiệu quả kinh doanh, đảm bảo thực hiện tốt kế hoạch doanh số và lợi nhuận được giao của Chi nhánh.- Triển khai thực hiện chiến lược kinh doanh của chi nhánh.- Giải quyết các sự vụ phát sinh tới khách hàng trong phạm vi quyền hạn của mình.d) Các nhiệm vụ khác:- Báo cáo định kỳ/đột xuất về các hoạt động của Chi nhánh cho Ban Lãnh đạo- Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo

1/ Quản lý hoạt động mua hàng - Lập kế hoạch mua hàng, nhập khẩu, phân bổ hàng hóa - Quản lý danh mục sản phẩm, tồn kho, doanh thu các nhóm hàng được phân công - Đàm phán, thương lượng hợp đồng, giá cả, các điều kiện thương mại,.. - Làm việc với các phòng ban liên quan để đảm bảo hoạt động của bộ phận mua hàng (Kế toán, nhập khẩu, kiểm soát nội bộ, cung ứng, IT, Bảo hành..) - Thực hiện các thủ tục thanh toán, tạm ứng, bảo hành hỗ trợ công việc mua hàng - Báo cáo số liệu mua hàng, bán hàng & các số liệu liên quan khác - Quản lý chi phí, rủi ro liên quan đến hoạt động của ngành hàng (chi phí khuyến mãi, tồn kho, thanh lý, hủy hàng,…) 2/ Quản lý nhà cung cấp & mở rộng chuỗi cung ứng - Quản lý tỷ lệ mua hàng, danh mục đặt hàng của các nhà cung cấp - Theo dõi xu hướng thị trường, đánh giá, phát triển sản phẩm mới - Xây dựng, phát triển mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp. - Đánh giá định kỳ các nhà cung cấp theo yêu cầu 3/ Hỗ trợ khối sales về hàng hóa, triển khai, hướng dẫn tư vấn bán hàng

Outpost24 is seeking Senior Python Back-end Developers to join our growing development team in our beautiful Hanoi office. You will play a key role in building and maintaining large-scale systems that extract and process cyber threat intelligence from both the surface web and the dark web.While the core focus of the role is web crawling and backend infrastructure, you’ll also have opportunities to work with modern AI and Machine Learning models—no prior experience required, just curiosity and a willingness to learn. This is a high-impact position where your work contributes directly to improving global cybersecurity. You will collaborate closely with other engineers, product managers, and threat analysts to deliver tools and services that help our customers monitor and reduce risk in a constantly evolving threat landscape. Key ResponsibilitiesDesign and build scalable, production-grade backend systems using modern engineering practicesDevelop and maintain robust web crawlers for extracting data from surface and dark web sourcesBuild APIs and backend services to support threat intelligence productsWrite clean, efficient, well-tested, and well-documented codeActively participate in agile ceremonies (planning, grooming, retrospectives)Collaborate with cross-functional teams to deliver high-quality featuresHelp maintain and improve existing systems, including legacy codebasesWork with cloud infrastructure, CI/CD pipelines, and containerized environmentsExposure to AI/ML technologies is a plusExperience with AWS and Terraform is a strong advantage

Job Purpose• Manage weaknesses and risks in technology operations in the IT sector.• Participate in identifying, managing and coordinating with departments to propose appropriate measures to prevent and minimize risks that may occur in the technology sector.• Organize and implement tasks to ensure compliance in the technology sector with regulations of State agencies, regulations of the Bank and international standards on technology applied at the Bank.Key Accountabilities (1)1. Technology Risk Management• Perform the department's work in accordance with policies, regulations, procedures, internal guidelines... and service quality commitments (SLAs).• Develop and organize the implementation of documents and risk indicators to detect and manage potential risks in the technology sector of Techcombank.• Organize and implement risk assessments: + Take charge of conducting technology risk assessments; Organize self-assessment of risks in departments of the IT Sector; Participate in technology projects to detect risks, weaknesses, and risks in technology activities. + Advise and warn about potential risks, weaknesses, and risks of technology systems.• Receive and manage newly arising risks: + Record and manage identified risk points. + Coordinate with relevant parties to handle risk items in accordance with the process (assess risk level, identify risk owners, handling plans, etc.).• Monitor and periodically report on the status of handling technology risks to the Board of Directors of the Technology Block and related units: + Warn, monitor, check (results, evidence) and update the status of handling technology risks. + Chair meetings on risk handling. + Collect and report KRIs. + Periodically report on the status of handling technology risks.• Coordinate with Operational Risk to deploy operational risk management tools in the IT sector at the Technology Block.• Communicate to raise users' awareness of technology risks (design courses, implement communication messages on technology risks).2. Compliance management:• Develop regulations, processes, and checklists for technology compliance assessment at Techcombank.• Organize planning and conduct periodic or ad hoc compliance assessments as required by the Leadership for technology activities to ensure compliance with the Bank's policies, regulations, and technology processes (in the field of operating technology systems, developing technology solutions and applications, ensuring information security, etc.).• Organize compliance assessments in the technology field at headquarters, main/backup data centers, main/backup data transfer centers according to issued documents.• Conduct assessments and monitor the maintenance of technology certificates applied at Techcombank.• Manage non-compliance points and corrective and preventive actions in the technology field; Prepare periodic and ad hoc reports on non-compliance points and corrective status to management levels.• Organize assessment of compliance status and organize implementation to ensure compliance with new regulations of State agencies in the technology field.• Conduct training, communication, and raise awareness of staff about the responsibility to comply with regulations in the technology field of the Bank.

Job Purpose• The job holder leads portfolio management by providing support in planning, coordination of financial objectives and deliverables for the portfolio of both traditional projects/initiatives implemented through Waterfall methodology and customer journey digitization initiatives implemented through Agile methodology.• The job holder collaborates with cross-functional teams within the Transformation Office and other divisions in the bank to ensure operational consistency across bank-wide initiatives in tracking and governing progress, managing resources and communicating with stakeholders.________________________________________Key Accountabilities A. Operations Support and GovernanceDesign the operational process across the initiative lifecycle to ensure standardized approach across all type of initiatives/projects.• Update operational processes on a regular basis and facilitate the set up of new initiatives and tribes in accordance with required standards.• Support the development of tools/templates and guide initiative teams on how to fill in and update initiative progress on the tools/templates created.• Apply and maintain tools/templates used to track and report across the portfolio of transformation initiatives (Foundational and Agile), define monitoring tools/templates and customize as needed.• Provide logistics support for Head of iPMO and the team, CEO workshops, governance meetings, and be the contact point for building the Agile working environment for the Transformation Office.• Consolidate and prepare progress reports for STEERCO, TECO, BOM, BOD leadership committees timely and accurately.B. Resource ManagementCollaborate with stakeholders in Business Units / Divisions to identify high level resource planning requirements to ensure optimal resource utilization.• Track and control resource usage efficiency to ensure sufficiency for all units in the Transformation Office and for bank-wide initiatives within approved plan.C. Portfolio Management• Work with transformation initiative leads and teams to understand progress of their assigned portfolio and track the accuracy of inputs for tools.• Work with initiative leads to change initiative status and solve problems as required, report key challenges, track progress, recognize financial values and manage use of monitoring tools.• Proactively guide initiative teams, Business Units and Divisions for effective cross-functional collaboration.• Control quality and compliance of initiatives with required standards.• Escalate issues or risks of potential impact on performance via portfolio reporting to Sponsors / STEERCO / TECO committees to facilitate the decision making process.• Support the iPMO Lead in developing Early Warning System (EWS).

- Đào tạo/Hướng dẫn nhân viên mới theo chương trình đào tạo tại An Khang - Phụ trách kiến thức chuyên môn về sản phẩm y dược, thực phẩm chức năng - Kết hợp Ngành Hàng và Hãng/Nhà cung cấp đào tạo kiến thức sản phẩm, bệnh lý cho bộ phận bán hàng - Hỗ trợ chuyên môn cho các phòng ban trong Công ty như: Kinh Doanh, Ngành hàng, Pháp Chế,... - Tổng hợp và giải đáp các thông tin trong quá trình nhân viên bán hàng tương tác với khách hàng. - Phụ trách làm việc với các Trường Dược trong các vấn đề tiếp nhận sinh viên thực tập tại Nhà Thuốc An Khang.

XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO/ HUẤN LUYỆN CHO VÙNG/ ĐVKD Phân tích tình hình nhân sự, kết quả kinh doanh, nắm bắt tình hình thực tế của Vùng/ĐVKD được phân công phụ trách và cập nhật các định hướng chiến lược, các chương trình thúc đẩy từ Hội sở Đánh giá tình hình thực hiện công tác đào tạo/huấn luyện tại đơn vị và đề xuất kế hoạch/ chương trình đào tạo, huấn luyện và thống nhất với Vùng/ Đơn vị đảm bảo phù hợp với đặc thù của ĐVKD và định hướng chung của Khối. Phối hợp với các đơn vị HO có liên quan để xây dựng nội dung chi tiết các chương trình đào tạo/ huấn luyện theo định hướng của Khối theo từng thời kỳ TỔ CHỨC TRIỂN KHAI CÁC LỚP ĐÀO TẠO/ HUẤN LUYỆN Chủ động triển khai các lớp đào tạo theo kế hoạch đã thống nhất cho CBNV của Khối KHCN (Nhân viên HO và các Nhân viên ở ĐVKD) Tiếp nhận đề xuất đào tạo từ các đơn vị, phân tích nhu cầu, trao đổi với các bên có liên quan để triển khai phù hợp kịp thời cho các đơn vị Trực tiếp đứng lớp đào tạo, huấn luyện/ hỗ trợ triển khai các chương trình bao gồm nhưng không giới hạn (sản phẩm, quy trình, kỹ năng…); KIỂM TRA KỶ LUẬT KINH DOANH VÀ THÚC ĐẨY HOẠT ĐỘNG KINH DOANH TẠI ĐƠN VỊ Thúc đẩy việc tuân thủ kỷ luật kinh doanh của đơn vi bao gồm (Kiểm tra, hướng dẫn việc Họp huddle, Họp tuần/tháng, Báo cáo kế hoạch kinh doanh tuần, tháng, hoạt động đào tạo, huấn luyện định kỳ,…) Phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai các hoạt động thúc đẩy tăng năng suất lao động như tổ chức telesales tập trung, workshop theo chuyên đề …

Montek Việt Nam là công ty 100% vốn đầu tư Nhật Bản (trụ sở công ty tại Long Biên, Hà Nội) kinh doanh trong lĩnh vực đèn LED chiếu sáng chất lượng Nhật Bản, chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho vị trí nhân viên kinh doanh với mục tiêu:- Tìm kiếm khách hàng, tìm hiểu nhu cầu của khách hàng và giới thiệu sản phẩm đèn LED Montek với các đối tác và khách hàng.- Tư vấn, thiết kế các loại đèn phù hợp cho từng dự án- Báo giá cho khách hàng theo từng dự án.- Thực hiện chăm sóc khách hàng sau bán hàng, đảm bảo giữ mối liên hệ thường xuyên với khách hàng.- Tìm hiểu thông tin thị trường và mở rộng kinh doanh, phát triển mạng lưới khách hàng;- Lập kế hoạch công việc hàng ngày và báo cáo kết quả kinh doanh hàng tuần, hàng tháng cho giám đốc bán hàng và trưởng phòng trực thuộc.- Phối hợp, hỗ trợ cùng các nhân viên khác để hướng tới mục tiêu chung của phòng ban, công ty.

1. Vận chuyển/sắp xếp hàng hóa vào kho theo đúng quy định. 2. Chia hàng, đóng gói các loại hàng hóa rau, củ, trái cây theo sự sắp xếp của Trưởng Nhóm. 3. Bảo quản, sắp xếp hàng hóa trong kho ngăn nắp, gọn gàng. 4. Đảm bảo vệ sinh kho sau khi hoàn tất công việc.

• Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh O2O cho các mảng: Bất động sản, Vận tải, Khách sạn – Lữ hành.• Chịu trách nhiệm KPI doanh thu/GMV, tỷ lệ chuyển đổi và hiệu quả kinh doanh.• Thiết kế, vận hành và tối ưu mô hình O2O xuyên suốt hành trình khách hàng (Online – Offline – Hậu mãi).• Quản lý và tối ưu phễu khách hàng, nâng cao trải nghiệm và giá trị vòng đời khách hàng.• Phối hợp với Marketing, Vận hành, Công nghệ để tối ưu quy trình và hệ thống O2O.• Tham gia định hướng phát triển sản phẩm/ứng dụng nhằm thúc đẩy doanh số.• Lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ kinh doanh O2O.• Báo cáo và đề xuất giải pháp tăng trưởng cho Ban Lãnh đạo.

EPAM Vietnam is hiring a Senior Java Developer to join an exciting project with our high-profile client. We seek naturally curious, persistent, logical and clever individuals with a true passion for technology. If you take pride in living by the code of your craft and enjoy developing elegant solutions for complex problems, you are a good fit for our talented Java team.At EPAM, we embrace a dynamic and inclusive culture. Here you will collaborate with multinational teams, contribute to innovative projects that deliver creative and modern solutions, and have a chance to learn and grow continuously. No matter where you are located, you will join a dedicated, creative, and diverse community to help you discover your fullest potential. Understand, and analyze requirements clearly and estimate tasks properly. And then research, design, implement and test software programs by applying best practices of engineering. Finally, write and update technical documentation on Confluence pagesCoordinate with other members to create technical analysis and proposal, review code and mentor other software developersImplement troubleshooting to identify possible causes of problems, provide suitable solutions and fix issues without breaking existing functionalitiesParticipate in Agile Scrum activities: daily stand up, demo session, retrospective, estimate and planning, etcPerform technical interviews for EPAM, not only EPAM Vietnam