Việc làm cho sinh viên Học viện Phụ nữ Việt Nam

I . KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT

- Đảm bảo kế hoạch giảng dạy và chương trình dạy học theo tiêu chuẩn của Hệ thống Giáo dục CEO High School.

- Kiểm soát và đảm bảo chất lượng giáo dục theo tiêu chuẩn Hệ thống Giáo dục CEO High School.

- Tuyển dụng, đào tạo và duy trì được đội ngũ giáo viên có năng lực, trình độ chuyên môn cao.

- Hoàn thành tốt các hoạt động ngoại khóa theo tiêu chuẩn Hệ thống Giáo dục CEO High School.

- Phối hợp tốt công tác quản lý học sinh với các phòng ban bộ phận liên quan.

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt giữa gia đình và nhà trường, giữa nhà trường và các cơ quan hữu quan.

- Hoàn thành chính xác các báo cáo trong phạm vi phụ trách đúng thời hạn.

II. NHIỆM VỤ CỤ THỂ

- Đảm nhiệm dạy học bộ môn được phân công theo chuyên môn;

- Đảm nhiệm công tác chủ nhiệm của lớp được phân công;

- Điều hành công việc được Hiệu trưởng phân công và ủy quyền, bao gồm:

1, Lập kế hoạch, tổ chức xây dựng và phát triển chương trình dạy học:

1.1, Tổ chức xây dựng các kế hoạch triển khai nhiệm vụ chuyên môn, công tác chủ nhiệm, kế hoạch đào tạo để trình Hiệu trưởng phê duyệt.

1.2, Phối hợp triển khai và giám sát thực hiện Hệ thống quản lý học tập trực tuyến và các lớp học trực tuyến.

1.3, Thẩm định các đề xuất về học phẩm, học liệu của các tổ chuyên môn.

2, Kiểm soát và đảm bảo chất lượng giáo dục:

2.1, Kiểm tra hoạt động dạy và học của các lớp, hoạt động của các tổ chuyên môn trong phạm vi quản lý (dành tối thiểu 1 giờ/ ngày để kiểm tra).

2.2, Tham gia dự giờ, giám sát hoạt động giảng dạy của các giáo viên (dự giờ ít nhất 2 tiết/tuần).

2.3, Tổ chức các hoạt động kiểm tra định kỳ và kiểm soát việc đánh giá chất lượng giáo dục học sinh của giáo viên.

2.4, Tổ chức đánh giá nội dung chương trình giảng dạy các môn học, báo cáo và đề xuất điều chỉnh cuối mỗi học kỳ.

2.5, Kiểm tra công tác quản lý hồ sơ, sổ sách của GV trong trường (2 lần/ học kì).

2.6, Thẩm định danh sách khen thưởng, kỷ luật giáo viên do các tổ chuyên môn gửi lên.

2.7, Đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với các tổ trưởng, trưởng phòng phụ trách.

3, Quản lý và phát triển năng lực Nhân sự:

3.1, Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo chỉ đạo của Hiệu trưởng.

3.2, Tham gia phỏng vấn ứng viên, dự giờ, chấm điểm, đánh giá các tiết giảng thử.

3.3, Đào tạo tổ trưởng, trưởng phòng phụ trách theo kế hoạch đào tạo được phê duyệt.

3.4, Hướng dẫn, kèm cặp tổ trưởng có năng suất và hiệu quả làm việc chưa cao (nếu có).

3.5, Đánh giá chất lượng công việc của tất cả các tổ trưởng, giáo viên theo quy định.

3.6, Đề xuất sàng lọc các tổ trưởng, giáo viên có chất lượng công việc kém (nếu có).

4, Tổ chức triển khai các hoạt động ngoại khóa:

4.1, Tổ chức triển khai các hoạt động tham quan, dã ngoại, các dự án, hoạt động học tập trải nghiệm.

4.2, Tổ chức triển khai các chương trình câu lạc bộ ngoại khóa, trại hè.

4.3, Chỉ đạo các tổ khuyến khích học sinh tham gia các cuộc giao lưu học sinh, thi học sinh giỏi.

5, Các công việc phối hợp quản lý học sinh, tương tác giữa gia đình và nhà trường, giữa nhà trường và các cơ quan hữu quan:

5.1, Tổ chức, thực hiện các hoạt động tuyển sinh, xét tuyển đầu vào theo phân công.

5.2, Quản lý quan hệ phụ huynh học sinh, giải đáp các thắc mắc, phàn nàn của phụ huynh liên quan đến chuyên môn.

5.3, Kiểm soát các tư liệu, tài liệu liên quan đến công tác chuyên môn trước khi gửi cho phụ huynh học sinh.

5.4, Tổ chức truyền thông nội bộ các quy trình, quy định, chủ trương, chính sách tới các Giáo viên, Nhân viên. Xây dựng môi trường làm việc tốt trong toàn cơ sở của mình, chăm sóc đời sống Cán bộ, Giáo viên, Nhân viên, tổ chức tốt các hoạt động phong trào cho đội ngũ.

5.5, Theo dõi danh sách học sinh cá biệt, hướng dẫn, hỗ trợ các giáo viên trong việc giáo dục học sinh cá biệt.

5.6, Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác của nhà trường và các cơ quan hữu quan.

6, Công tác báo cáo:

6.1, Thực hiện các báo cáo chuyên môn nội bộ: báo cáo chất lượng học sinh, chất lượng giáo viên, chất lượng nội dung chương trình các môn học...

6.2, Thực hiện các báo cáo chuyên môn để báo cáo các cơ quan hữu quan.

7, Các công việc phù hợp khác theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên.

- Nói chuyện, tương tác với người xem (75% us, uk - 25% người Việt) có thể hát, nhảy, đi PK với các bạn idol khác.
- Quay clip đơn giản đăng lên Tiktok.

• Quản lý và chịu trách nhiệm về hàng hóa, nhân sự trong cửa hàng.
• Tuyển dụng và đào tạo nhân sự cửa hàng theo yêu cầu
• Chịu trách nhiệm về hình ảnh trưng bày sản phẩm và tiêu chuẩn của cửa hàng
• Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh số cửa hàng
• Quản lý chính về tiêu chuẩn dịch vụ, hình ảnh, tác phong tại cửa hàng phụ trách
• Xử lý các vấn đề phát sinh như: Điện; nước; VPP; chế độ cho nhân viên của hàng; liên hệ địa phương đăng kí kê khai thuế

- Giám sát, kiểm tra, kiểm soát doanh thu kinh doanh tại chuỗi khách sạn thuộc Tập đoàn.- Kiểm tra, kiểm soát sổ sách kế toán: giá vốn, chi phí, hàng tồn kho, hạch toán kế toán...- Kiểm tra, rà soát việc thực hiện các quy trình, quy định nội bộ của khách sạn, chủ động tham gia xây dựng quy trình nội bộ nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động.- Kiểm tra chất lượng dịch vụ vận hành tại các cơ sở khách sạn trong chuỗi.- Kiểm tra hồ sơ, thanh toán của NCC

1. CHI TIẾT CÔNG VIỆC:• Rà soát hệ thống quy định, quy trình, tư vấn cho Ban Điều hành và các bộ phận điều chỉnh và tối ưu theo thực tế hoạt động.• Giám sát, đánh giá việc thực hiện/tuân thủ các quy trình, quy định nội bộ trong hoạt động/vận hành của các bộ phận, chỉ ra các lỗi vi phạm, cảnh báo rủi ro.• Phân tích, báo cáo, đánh giá và đề xuất giải pháp ngăn ngừa rủi ro về tính tuân thủ trong hoạt động kinh doanh, gửi báo cáo trực tiếp cho Ban Điều hành.• Phối hợp công việc với các phòng ban liên quan.

- Consulting market research materials, collect data in order to create new products/modify existing products to be more competitive & viable in the finance and banking field- Submitting reports & research data, presenting new product ideas & proposals to seek the approval of the related authority- Consulting & co-operating with all related department to create/modify products including the operating procedure of product- Support & advice to business units about products & operating procedure- Follow, regularly update reports about the effectiveness & competition of products. Based on that, creating new proposals/ideas to modify/renew products that will be more appropriate for business facts- Khảo sát, nghiên cứu và thu thập dữ liệu để xây dựng sản phẩm mới/thay đổi sản phẩm hiện có để nâng cao tính cạnh tranh và khả thi của sản phẩm trên thị trường tài chính ngân hàng- Nộp báo cáo, số liệu điều tra và trình bày những ý tưởng/dự án sản phẩm mới đến cấp có thẩm quyền phê duyệt.- Tham khảo ý kiến và hợp tác cùng các bộ phận nghiệp vụ liên quan để thiết kế, sửa đổi sản phẩm cũng như quy trình vận hành sản phẩm- Hỗ trợ và tư vấn các đơn vị kinh doanh về sản phẩm và quy trình vận hành các sản phẩm.- Theo dõi, cập nhật báo cáo tính hiệu quả và cạnh tranh của các sản phẩm hiện có, tiến hành lên phương án, ý tưởng mới để sửa đổi làm mới sản phẩm để phù hợp hơn với tình hình kinh doanh.

​

Nhiệm vụ chính:

• Thường xuyên làm việc cho khách hàng về tư vấn kỹ thuật; giải quyết các sự cố liên quan đến kỹ thuật;
• Làm việc với vai trò đại diện cho kỹ thuật của Công ty cùng phối hợp với hãng để cung cấp sản phẩm, hỗ trợ dịch vụ cho đối tác
• Hỗ trợ bán hàng để có thông tin, báo cáo để phối hợp: Tình hình sản xuất của khách hàng; tiến độ sử dụng hóa chất liên quan đến xử lý nước;
• Nắm bắt thông tin chuyên sâu về hàng hóa (Dịch tài liệu, thông số,..) hỗ trợ giới thiệu sản phẩm để PR.
• Trợ lý cho Giám đốc kinh doanh các vấn đề có liên quan đến kỹ thuật và dịch vụ khách hàng.
• Lập các báo cáo:

- Lập các báo cáo công việc theo quy định của công ty.

Một số công tác khác:

- Phối hợp với các cá nhân khác trong đơn vị và trong Công ty tổ chức các sự kiện, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, hình ảnh, uy tín của Công ty;

- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp trên

Thực hiện các công việc dọn phòng hàng ngày tại khách sạn

Thay vỏ chăn, ga, gối hàng ngày, lau dọn trong phòng.

Đảm bảo vệ sinh sạch sẽ trong phòng khách sẵn sàng trước khi đón khách.

Khi khách trả phòng có trách nhiệm kiểm tra phòng và kịp thời báo cho lễ tân những đồ khách đã sử dung trong thời gian lưu trú.

Bảo đảm tất cả tất cả các khu vực công cộng như: hành lang, cầu thang bộ, thang máy... & các đồ đạc ít sử dụng được lau dọn hàng ngày.

Xem xét bản phân công công việc hàng ngày và danh sách khách ở của phòng được phân công.

Bảo đảm nắm được thông tin có liên quan đến tình trạng phòng, khách VIP đặt phòng và thời gian đến, tham gia các buổi họp của bộ phận buồng phòng.

Kí nhận và bàn giao chìa khóa đầy đủ.

Giữ gìn các dụng cụ lao động.

Bảo đảm nắm vững về các dịch vụ của khách sạn bao gồm: loại phòng, trang thiết bị liên quan, các sản phẩm đồ ăn uống…

Báo cáo cho giám sát về bất kì hỏng hóc, tổn hại nào trong phòng khách, khu vực công cộng.

Thực hiện công tác quản lý và thu hồi nợ các KHCN đang có nợ quá hạn tại khu vực được phân công, nhằm đảm bảo đạt chỉ tiêu thu hồi nợ được phân công và giữ nợ quá hạn ở mức thấp nhất. Cụ thể:

• • Tiếp nhận thông tin/hồ sơ vay của các khách hàng đang có nợ tại VPBank để xử lý;
  • Thực hiện các biện pháp tác nghiệp để thu hồi nợ, theo dõi cho đến khi khách hàng tất toán khoản vay cho VPBank;
  • Thực hiện thu hồi nợ trực tiếp tại địa bàn (nơi làm việc, địa chỉ tạm trú/thường trú, những nơi liên quan đến khách hàng);
  • Làm việc với các bên liên quan, chính quyền định phương để hỗ trợ thu hồi nợ;
  • Các công việc và nghiệp vụ khác theo yêu cầu của lãnh đạo;
  • Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng.

We are seeking a dynamic Chief Commercial Officer to lead our commercial strategy in Vietnam. The successful candidate will be a visionary with a passion for growth, responsible for propelling the company to new heights in revenue and market share. This role encompasses full P&L oversight and demands operational excellence across sales, marketing, and business development.

The key responsibilities include:

• Strategic Development: Formulate and execute the commercial strategy for the organization, focusing on revenue growth and market expansion.
• Operational Excellence: Drive operational excellence across all business functions, including sales, marketing, and business development, with complete P&L responsibility.
• Innovation: Lead initiatives in product and marketing innovation to enhance competitiveness.
• Collaboration: Foster cross-functional collaboration and build robust relationships with clients and stakeholders.
• Financial Planning: Oversee financial planning for projects and initiatives, ensuring alignment with commercial goals.
• Operational Efficiency: Enhance overall operational efficiency and effectiveness through strategic planning and management.
• Regulatory Navigation: Navigate the regulatory landscape, ensuring compliance and adaptability.

The ideal candidate will be instrumental in building a scalable, high-growth business that significantly contributes to our organization’s success.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Establish and communicate the company’s strategic direction in alignment with the executive leadership and stakeholders.
• Effectively communicate the strategic vision to local teams, promoting a shared understanding and commitment to organizational goals.
• Cultivate a culture of operational excellence across sales, marketing, operations, and business development.
• Implement robust operational processes to ensure sustainable growth and efficiency.
• Manage and oversee related teams, setting objectives and tracking performance metrics in line with organizational goals.
• Collaborate with the marketing team to design and execute campaigns that enhance brand visibility and generate qualified leads.
• Identify and pursue new business opportunities, partnerships, and markets while managing the commercial budget and providing revenue forecasts.
• Lead and develop the commercial team with a strong emphasis on high performance and mutual respect.

CRITICAL COMPETENCIES:

The successful candidate will embody the following qualities:

• Strategic Thinker: Ability to understand the organization’s vision and operating environment, crafting strategies that maintain a competitive edge while achieving ambitious growth targets.
• Entrepreneurial Spirit: High tolerance for risk, aggressive drive for success, and an entrepreneurial mindset.
• Proven Leadership: Experience in leading and motivating a high-energy, mid-sized team, fostering development and engagement.
• Partnership Builder: Capable of forming alliances with local businesses and government entities.
• Product Savvy: Strong product instincts and ability to collaborate effectively with product and engineering teams.

CORE COMPETENCIES:

• Business Leadership: Proven ability to attract, manage, and motivate a high-caliber team, ensuring their ongoing development.
• Data-Driven: Highly analytical, with a focus on understanding and managing the business through data insights.
• Strong Communicator: Excellent communication skills to represent the company both internally and externally, with fluency in English.
• Stakeholder Management: Expertise in engaging with regional and local stakeholders, fostering strong relationships.
• People Development: Skilled in hiring, coaching, and developing talent within the organization.
• Commercial Acumen: Strong commercial skills with the ability to build partnerships with local businesses and regulatory bodies.

• Develop and maintain customer care to High-net-worth customers at JBSV to ensure full implementation in terms of quantity and quality at the assigned KPIs.• Truly understand customers, the customer portrait and need to provide consultancy and propose products, services and JBSV’s policies to be suitable with customers.• Summarize comments, proposals and wishes from customers; support and coordinate with other departments to develop and improve securities investment products, services and tools etc. to better serve the needs of customers.• Recommend customer care programs on periodical, by event or client-specific basis. • Perform other duties upon requests of JBSV’s Director of Brokerage and the Board of Directors.

- Xây dựng các phương án đảm bảo an ninh trật tự, an toàn tài sản cho các mục tiêu được giao (phương án gồm các yếu tố về con người, vị trí, trang thiết bị, công cụ dụng cụ,...)- Tổ chức đào tạo thường xuyên đội ngũ an ninh chuyên nghiệp về tác phong hình ảnh và chuyên môn nghiệp vụ- Chịu trách nhiệm về toàn bộ công tác an ninh trật tự, an toàn tài sản của Công ty và các mục tiêu bảo vệ; Chú trọng kiểm soát các hoạt động của xe cộ ra vào Công ty; Trực tiếp giải quyết các vụ việc về an ninh xảy ra tại Công ty và các mục tiêu bảo vệ- Chịu trách nhiệm đối ngoại với các cơ quan chính quyền địa phương của mỗi mục tiêu để phối hợp khi cần thiết- Chịu trách nhiệm triển khai công tác phòng cháy chữa cháy tại Công ty- Duy trì và đảm bảo hệ thống thiết bị an ninh luôn hoạt động tốt- Theo dõi đôn đốc các công việc liên quan đến chuyển thư từ, tin nhắn lên các phòng ban- Phối hợp với các phòng ban tổ chức thực hiện công tác an ninh tại các sự kiện diễn ra bên ngoài Công ty

• Chịu trách nhiệm hỗ trợ công việc hàng ngày của Ban Giám đốc và là cầu nối, kết nối giữa tổng giám đốc với các phòng ban khác trong công ty.• Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu , ghi chép, thu thập các thông tin cần thiết khi cần.• Tham dự và hỗ trợ các cuộc họp của Giám đốc và giao dịch với các đối tác.• Tiếp nhận và kiểm tra nội dung văn bản, đồng thời chịu trách nhiệm rà soát các văn bản, hợp đồng, văn bản chính thức gửi Giám đốc.• Dịch và biên dịch, soạn thảo tài liệu cho các phòng ban khi cần thiết.• Tham gia các công việc khác theo yêu cầu.

- Triển khai thực hiện các hoạt động kiểm soát nội bộ của Công ty theo kế hoạch đã được phê duyệt.

- Thực hiện các công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện đúng quy định, quy trình công việc đã được ban hành ở các bộ phận, đơn vị trong Công ty.

- Kiểm soát các hoạt động mua hàng hóa

- Phối hợp, tham gia công tác nghiệm thu

- Giao dịch ngân hàng

- Quản lý, kiểm soát, lưu trữ hồ sơ hợp đồng.

- Chịu trách nhiệm về tính chính xác, kịp thời của số liệu các tài khoản được phân công.

- Kiểm tra và chịu trách nhiệm về tính hợp pháp, hợp lệ của chứng từ kế toán trong phạm vi công việc được giao.

- Theo dõi và đối chiếu kiểm tra công nợ phải trả khách hàng hàng tháng, quý, năm.

- Tính lương toàn công ty hoàn thành trước ngày 10 hàng tháng

- Hoàn thành các báo cáo tuần vào thứ sáu trong tuần, báo cáo tháng trước thời điểm ngày 10 của tháng kế tiếp.

- Lập và kiểm tra báo cáo thuế GTGT, thu nhập cá nhân theo chuẩn mực và quy định về thời gian của Bộ tài chính.

- Cập nhật các thông tin, biểu mẫu, chế độ kế toán mới ban hành.

- Rà soát lại số liệu kế toán chuẩn bị cho quyết toán năm, kiểm toán BCTC.

- Tham gia giải trình các phần hành công việc được giao với các bên kiểm toán, quyết toán, thanh tra thuế hàng năm theo yêu cầu của phụ trách phòng kế toán.

- Hỗ trợ, trao đổi kinh nghiệm với các kế toán viên khác trong phòng.

- Tham gia thực hiện các việc khác khi được phân công

- Giao dịch với các cơ quan hành chính, nhà thầu, khách hàng có mối quan hệ.

Job Purpose:The job holder is responsible for monitoring and implementing policies / programs for strategic partners / other partners in accordance with the direction of theleadership, in accordance with the goals, strategies and policies of each customer segment in RBG division.Key Accountabilities:Mission of department- Short-term and long-term partnership planning and development through the management of external partnerships and coordination with internal units (RBG, WB, BB,GTS) for developing new individual customers and increasing CVP for customers in line with RBG's customer focus segment.- Actively work with WB / BB / GST blocks and departments within RBG Block to identify target partners for each month, quarter and year.- Agreeing the priority order for the list of cooperation with the WB / BB / GST blocks and the parts of the RBG Block.- Agree on annual, quarterly and monthly goals and plans with the WB / BB / GST blocks and the divisions in the RBG Block- Design and implement cooperation model with partners:- Search for best practice partnerships in the market. Research, analyze and determine the suitable model for TCB and partners.- Make a detailed plan and follow the plan- Deploying testing and tweaking if any.- Deploying replication.- Develop a list of other target partners:- Determine the selection criteria for potential partners- Searching for potential partners in the market to attract new customers or increase CVP for customers based on the Bank's and RBG's strategic goals from time to time and business requirements coming from departments at RBG and other blocks.- Evaluate potential partners- Determine evaluation criteria and determine priority order.- Analyze / evaluate partner groups and determine priority order- Establish customers to exploit partners (account planning, action plan ...) and follow the plan.- Prepare required documents to submit to the director of the partnership to sign a contract with the partner.- Act as the focal point of TCB to maintain communication, regularly exchange with partners, update changes in business plans and needs of partners, feedback from partners and customers about solutions and solutions. to promptly take appropriate and timely actions and solutions.- Follow up the implementation of the plan and meet the periodic review meeting with the WB / BB / GST blocks and the divisions in the RBG Block to take out key actions if there is any change.- Develop a CVP for strategic partners and other partners through coordination with the CST / WB to understand and manage cooperation with external partners and act as a connection point with the CST to coordinate with other internal unit (RBG segment, solution team, BD team, Hub, WB, BB, GTS) in the process of deploying solutions for science and technology.Capture the needs of your partners, your PK / TPK endusers and build a CVP- Knowledgeable partner:- Collect data on partners and endusers (customers and employees) of partners to identify desired financial and service needs to identify and group endusers into segments and dissolve PK KH, solve fundamental solutions of TCB.- Update reports on end-users understanding through receiving information about changes on partners and end-users and assess the impact of changes, there by proposing a treatment plan. (necessary).- Support CST in providing information about customers rainmakers and contact meetings with partners (if needed)- Strategy development:- Provide CVP, Where to play, How to play và FM to partners through the coordination with RBG segment team, Solution team (RBG product team, risk team, OnT team and CnL team) to identify painpoints, expectation and solutions for partners according to the economic sector- Support CST in analyzing and assessing the current relationship between TCB and customers RMC and competitors of TCB in serving RMC customers, determining risk appetite for RBG segments belonging to value chains Where to play and provide comments on Where to play.- Based on CVP developed, giving business requirements and agreeing solution development plan with solution team. From there, discuss and agree with investors about solutions that TCB can bring to investors.- Provide CVP related business requirements for partners with Multifunctional team.- Propose and agree on CVP, offer with CST / Multifunctional team and partners- Agree on CVP, offer for partners through coordinating presentation and negotiation with CST / Multifunctional team. Team will coordinate with internal RBG departments to refine if there are changes compared with the proposed solution.- Launch programs to improve benefits for partners and Endusers when using Techcombank's financial solution package and products of strategic partners and other partners to help increase the number of new customers and keep existing customers legs.- Discuss and agree on solutions with partners.- Make requests to refine the solution and exchange Multifuctional teams (if any).- Establish, maintain and deepen relationships with your partner.- Directly work with RMC / Non-RMC partners and leaders to gather information on endusers, identify problems, identify opportunities, and develop appropriatesolutions. with partners' plans and goals as well as TCB.- Managing CVP deployment process for partners- Manage the process of implementing CVP for partners and take the necessary measures to ensure the achievement of FM, strategy and direction with the partner.- Coordinate with members of the CST / Multifunctional team to evaluate the performance results and propose necessary measures to ensure the achievement of FM,strategy, orientation and region of the economic basin.- Manage the performance of each partner, including revenue and expenses through PNS channel- Participate in the process of building a reporting system for effective management of revenue and partner costs (make request for topic).- Effective tracking of partner's revenue and expenses- Propose solutions to optimize channel partner costsPersonal Mission:- Other tasks as assigned by the Managing Director of the Partnership Relationship Building an effective working environment- Interact to support colleagues in the same department, update information and aim for long-term cohesion.- Comply with established working regulations and team culture.- Other tasks assigned by the Managing Director of the partnership relationship Actively improving capacity and self-development- Implement the plan to improve personal capacity as agreed with the management.- Actively discuss with management about personal development aspirations to agree on a roadmapOther tasks:- Other duties as assigned by the Director, Partnership Management

Đảm bảo công tác đào tạo & phát triển năng lực đội ngũ được triển khai hiệu quả theo chiến lược nhân sự từng giai đoạn.

Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp được xây dựng, thiết lập trong tổ chức theo đúng định hướng của Công ty.

1, Đào tạo nội bộ

· Xây dựng quy hoạch đào tạo, kế hoạch và ngân sách đào tạo

· Tổ chức xây dựng bộ Tài liệu đào tạo theo chức danh, cập nhật theo thực tế

· Tổ chức triển khai, kiểm soát và đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo

· Tổ chức triển khai các Chương trình về Xây dựng và Phát triển Giảng viên nội bộ

· Thiết kế hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả: các công cụ đào tạo, hệ thống quản lý dữ liệu đào tạo, thư viện tài liệu tri thức

· Phối hợp với phòng Nhân sự thực hiện đánh giá, đo lường năng lực CBNV, từ đó thiết kế các chương trình đào tạo phát triển năng lực

· Xây dựng kế hoạch và quá trình triển khai hoạt động đo lường trải nghiệm học viên

· Mở rộng hợp tác đào tạo với các chuyên gia/cá nhân/ tổ chức giáo dục đào tạo uy tín

2, Phát triển văn hóa

· Tham gia xây dựng chuẩn mực văn hóa doanh nghiệp gắn với các mục tiêu, chiến lược hoạt động của Công ty

· Xây dựng các tư liệu, ấn phẩm văn hóa cơ bản làm chuẩn mực cho việc ứng dụng văn hóa trên toàn hệ thống

· Xây dựng quy định, kế hoạch và ngân sách phát triển văn hóa trong Công ty

· Tổ chức các Chương trình Hội thảo/Truyền thông và chia sẻ định hướng chính sách của Lãnh đạo công ty đến CBNV các cấp

· Tổ chức thực hiện các Chương trình thi đua, phát động phong trào, các sự kiện/hoạt động văn hóa, thể thao, các hoạt động chăm sóc đời sống CBNV, teambuilding, …

3, Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của cấp trên

- Thiết kế kết cấu hạ tầng
- Chủ trì/thiết kế: Chịu trách nhiệm thiết kế, phân tích kết cấu, lập bảng tính toán, bản vẽ, dựng mô hình tính toán, phối hợp với Kiến trúc và các bộ môn và các công việc khác liên quan đến thiết kế công trình.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp